ユナイテッド不動産の正社員の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全19件）

【良い点】
会社の基盤が安定しており、新しいことに挑戦する風土。
管理委託や運用などノウハウも活用すれば、ビジネスチャンスは広がると思われる。
【気になる...続きを読む(全172文字)

【良い点】
会社全体として、若手を成長させる意思がある。不動産売買、委託管理、自社物件の運用を行なっているため、幅広く知識をつけることが可能。
【気になる...続きを読む(全145文字)

【良い点】
有給は基本的に取ることができる。目標数字を達成していれば、自らのペースで働くことができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
物件購入後...続きを読む(全154文字)

【良い点】
有給休暇を全て消化した上で退職出来た。無理な引き止めなどもなかった。続きを読む(全40文字)

【良い点】
志望理由
①金額が大きい不動産売買の営業に挑戦したかった。
②営業として物件仕入れ→リノベーション→販売まで一連で行うスタイルに魅力を感じた。...続きを読む(全247文字)

【良い点】
基本的には、目標数字の達成率で人事評価が決まる。
ただし、宅建の所得や日々の勤務態度なども加味される。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全106文字)

【良い点】
仕入れ営業の流れ
新規開拓営業→物件価格の査定→会議→購入契約・決済
→物件管理・リノベーション→販売活動→売却契約・決済
社内会議を通し、物...続きを読む(全476文字)

【良い点】
自分自身で仕事の調整ができれば長期休暇も問題なく取得できます。
暦通りではなく、ある程度自分で休暇の時期も選べるのは良いと思います。
社内研修...続きを読む(全160文字)

管理部の部門長は非常に頭が切れる方で、一緒に業務にあたることで、非常に勉強になる。
声を荒げるような指導の仕方もしないので、仕事の助言も躊躇なく聞きに行...続きを読む(全176文字)

管理部だと、土日祝日も管理担当である物件の問い合わせクレームが会社貸与の携帯電話にひっきりなしにかかってくる。休日という実感がなくなる。
営業時間外及び...続きを読む(全188文字)

人事評価が非常に不明確、個人に割り当てられた数字に対して140パーセント以上達成が5、100パーセント以上達成が3、等で5段階評価で半期ごとに評価がつく。...続きを読む(全302文字)

やればやるだけ得られるものは大きい会社。出来る人と見られればどんどん出世していくし、お金も当然もらえる。売買は景気に左右されやすいとは思う。管理は体制づく...続きを読む(全163文字)

キャリアパスが描きにくいことと、リーマンショック以降の売買事業の低下で、業績悪化により処遇が下がってきたことによるもの。
基本給は悪くないが今後の昇格や...続きを読む(全164文字)

ジョブローテーションがないため、入った部署で生涯を過ごすことが苦痛でなければ、ノルマや成果に追われすぎることなく勤務することができる。
やりがいはお客さ...続きを読む(全209文字)

業界全体が不調なため、大幅な売上や利益の増加は見込めないことから、転売主業は変えられないものの、自社物件家賃収入や管理物件手数料の依存度が高くなっていた。...続きを読む(全195文字)

管理職や役員とは直接会話ができる風通しのよさが魅力である。
個人プレーヤーが多数居るので、チームワークを感じることは少ないかもしれないが、人間関係は別に...続きを読む(全156文字)

休みは、土日祝しっかり休めます。
有給も取りやすいので魅力です
営業も売買なら8時くらいに帰れるし
結果を出していれば何も言われません。
管理の場...続きを読む(全156文字)

不動産売買が売上の構成比の8割以上です。
ここが利益を出せないと必然的に大幅に売上実績が落ちます。
ただ、この部署が売上をコンスタントに出せれば
大...続きを読む(全159文字)

代表にリーダーシップもなく、社員がついてきていない。
まずここがガンです。
いいように使われる人はどんどんこき使われ
使えなくなったら、役職下ろされ...続きを読む(全160文字)