麒麟麦酒の評判・口コミ一覧（全429件） 17ページ目

工場のラインの管理は秒単位の動線計画からきている。そのため少しでも短くできたときやりがいをかんじる。また充実した福利厚生、同期ともすぐ仲良くなれる雰囲気が...続きを読む(全153文字)

ちょうど人事体系が変わる時期だったので転勤職になるか否かの選択で退社しました。
その後残った同僚たちも、やはり男女平等になってから転勤や職種が大きく変わ...続きを読む(全193文字)

安定した企業であること一部上場企業であることだけで志望し入社しました。試験は簡単ではありませんでしたが。入社して知ったのは社風がたいへん堅い、ということ。...続きを読む(全210文字)

現在はずいぶん低下しているようですが、それでも十分な福利厚生があったと思います。
基本、この会社は最低レベル以上の福利厚生があるのでこれ以上を望むのは贅...続きを読む(全156文字)

何といっても給与体系の違いでしょう。本体の正社員と関連会社の正社員では給与に大きな差があります。それでも準社員であっても他社と比較すれば十分正社員並みな給...続きを読む(全163文字)

給与体制が男女平等なこと。しかし出世や昇格は必ずしもそうではなかった。育児休暇等の体制は整っていて、長く続ける人が多かったですが、地域によってはそれが通じ...続きを読む(全157文字)

社員には平等にチャンスがあり、また挑戦する機会がたくさん与えられました。
職種の垣根を越えて様々な分野の仕事を経験することが出来ました。社員の基礎レベル...続きを読む(全203文字)

現役の人たちの給料ランクもたぶん大変高いはず。在職中も給与に関しては満足していました。ただ、当時は評価が直属の上司の気持ちひとつ、というところもあり(まあ...続きを読む(全166文字)

様々な研修(社内外問わず)や通信教育の助成があり、在社中もその後も大変貴重な財産になりました。社員を育てる会社ですし、しっかりした経営社風なので、どこへい...続きを読む(全189文字)

MBO(目標によるマネジメント)によって給料・ボーナスは決まる。建前上は、”絶対評価”であるが、現実的には、”相対評価”である。一生懸命やっても、昇給・昇...続きを読む(全155文字)

会社としてとてもフレキシブルに対応してもらいました。休暇中も休暇後も部署のチームの一員としてそれほどギャップもなく継続することが出来ています。この業界の中...続きを読む(全166文字)

休暇は取りやすい。
年に五日連続休暇を取ることが奨励されている。
住宅補助は単身者は寮だと1万くらい。選択制で自分が決めたとこだと、4万が上限。でもそ...続きを読む(全169文字)

希望職種が根本的に違ったため。もともと長く働くつもりがありませんでした。
私自身の業務内容や労働環境に問題はありませんでしたが、社風なのか人間関係で問題...続きを読む(全165文字)

本当はもっと長くはたらきたかったのですが、主人が転勤することになり、一緒についていくために退職せざるを得なかったので残業でした。派遣でしたが、3ヶ月更新で...続きを読む(全192文字)

社員じゃなかったのでよくわかりませんが…。
女性の正社員対象のセミナーみたいなものが、
年数回行なわれていたみたいです。
内容はよく分かりません。
...続きを読む(全171文字)

派遣社員としての話になってしまいますが、地方の派遣社員の時給としては、かなり良い方だったと思います。
私の住む地域(北関東)での事務系の派遣は時給120...続きを読む(全151文字)

・新入社員でも大きな仕事を任せてくれるので、モチベーション高く、仕事に臨むことができる。失敗しても先輩社員がいろいろとフォローしてくれるので、積極的に仕事...続きを読む(全155文字)

・国内市場は飽和状態ですが、アジアやオセアニアを中心に積極的に企業買収や企業提携を進めていってます。ビール市場は右肩下がりと言われますが、海外の企業買収や...続きを読む(全157文字)

社員にいい人が多い。人柄がよく、人に親切で、一緒に飲みに行ってもワイワイガヤガヤ、かなり楽しく飲める。愛社精神がいのも特徴。さすがにビール会社だけあって、...続きを読む(全166文字)

休みの取りやすさは、もちろん部署にもよりますし、立場や季節(夏場の繁忙期など)にも当然よりますが、総じてとりやすい。20代前半ではそこまで重い仕事も任され...続きを読む(全164文字)

35歳を過ぎると、そろそろ同期の中でも経営職にうかる人材がでてくる。20代の頃はそこまで給与は高くはないが、35歳を過ぎて経営職になるようなところまでキャ...続きを読む(全182文字)

出産育児を支援する取り組みに積極的に取り組んでいる企業の一つであり、出産育児によるキャリアの損失は退社させられないのであまりないように感じる。また、ビール...続きを読む(全156文字)

この会社の社員としての最も大きな魅力は額面の給料以上の福利厚生の良さだと感じています。また数々の資格などの補助も会社がしてくれ、能力に応じたスキルアップが...続きを読む(全156文字)

飲料メーカーとして日本全国、将来は世界の物流にまで視野を広げることができる。アジア・オセアニアでのシェア拡大へ豪州企業などの買収にも積極的である。また、国...続きを読む(全157文字)

まず、物流コストと原価コストの意識を持つことが重要である。これは物流のみに限らないことだが、何事にもコストを削減させることを大切に考えなくてはいけない。そ...続きを読む(全161文字)