麒麟麦酒の生産技術・生産管理（食品・化粧品）の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全16件）

【良い点】
全てマニュアル化されているため、成長し続けている会社の仕組みは十分に学ぶことができる。しかし、完全にマニュアル化されているため、そのマニュアル...続きを読む(全158文字)

【良い点】
真面目な方が多く風通しが良いと感じます。意見を言いやすい雰囲気です。トップダウンもあり、鶴の一声で業務の方向性が転換することもあり、現場は大慌...続きを読む(全185文字)

【良い点】
性別問わず活躍できる職場であり、女性役職者も多くいた。子持ちの方の急な早退や休みに対しての理解度が高く職場全体が受け入れている環境であった。工...続きを読む(全224文字)

【良い点】
業務内容や業務を行う上での制度、研修体制、リスク管理が整っていたこと
子持ちの方の急な休みや早退などには理解力が高い
【気になること・改善した...続きを読む(全220文字)

【良い点】
コロナの影響で樽詰の製品や瓶詰めの製品が売れなくなってしまったが、同業他社よりも家庭用の需要が高い缶製品の割合が高いため、落ち込みは最小限に抑...続きを読む(全206文字)

【良い点】
MBOという人事制度を使っており、社員個々人の目標を決めて人事評価を行っている。制度的には公平で、分かり易い人事制度となっている。年末に5段階...続きを読む(全196文字)

【良い点】
工場に勤務でも緊急事態宣言中は極力、出勤する人数を減らして、人との接触を控えている。資格取得の自己研鑽に充てたり、Eラーニングなどの時間に充て...続きを読む(全200文字)

【良い点】
大手の麦酒会社に共通する通り他業種に比べ給料はいい方です。同年代の同じような職業の人に比べ１、２割多いような印象でした。給料や賞与に個人の評価...続きを読む(全179文字)

部署にもよるが、醸造は社員と契約社員との仕事の差がありすぎる。パッケは逆に契約社員が社員以上の仕事をしている。人はいい。いい人が多いのはさすが大企業。社内...続きを読む(全163文字)

将来性は極めて厳しいと個人的には感じている。理由としては、団塊世代の退職(ビールという嗜好品は引退後は消費が減る傾向にある)、若者のビール離れに加え、ブラ...続きを読む(全167文字)

仕事ができる人とできない人との差が激しい。仕事ができる人には仕事は沢山回ってくる。仕事が不得手な人でも年功序列であるため、リーダーを任せる。そいういう意味...続きを読む(全169文字)

前向きに挑戦し、自分からやる姿勢を見せて、モチベーション高く行けば、かなり評価してもらえるし、どんどんチャンスが貰えるし研修等も行かせてもらえます。
シ...続きを読む(全162文字)

給料面は契約社員にしてはいい方ですかね、三交代で手取り23万前後です。
賞与もちゃんとあります、年間手取り70万くらいです。しかしいつまで続くかは先は不...続きを読む(全174文字)

出産・育児を経験した総合職社員はほとんどいないが、制度を整え働ける環境を整えようと発展途上中である。先輩(ロールモデル)がいないため、自らがロールモデルと...続きを読む(全172文字)

【概要】
人のつながりがとても良い会社。どの企業もそうかもしれないが、やり遂げる力が弱く、まとめる力が弱い点がある。マーケティングへのてこいれが課題とさ...続きを読む(全253文字)

希望職種が根本的に違ったため。もともと長く働くつもりがありませんでした。
私自身の業務内容や労働環境に問題はありませんでしたが、社風なのか人間関係で問題...続きを読む(全165文字)