麒麟麦酒の評判・口コミ一覧（全429件） 16ページ目

人を教育する人、人を教育できる人は基本的に見える範囲にはいませんでした。
なぜなら教育をすることが会社での評価にならないから。
特に経営職に教育をする...続きを読む(全159文字)

なんだかんだで男性社会なので、女性は出世は難しい。ただキリンウィメンズネットワーク(KWN)などの女性の社会進出を応援する活動は活発化している。女性管理職...続きを読む(全151文字)

・社外でのスキルアップ研修は、自主性に任せているが多く取りそろえられている。
独特の業界であるので、転職スキルは身に付かないことも多い。(特に飲料店の営...続きを読む(全163文字)

風通しの良い職場で、上司もライフワークバランスについてしっかりと意識をしている。
しかし、業界の特色でもあるが、お酒を交える場が多く、どこまで仕事かプラ...続きを読む(全172文字)

妥当アサヒでやりがいがあります。法人営業でとても地道ですが、商品がいいので気持ちは前向きです。店主と仲良くなったり、大人のお酒のマナーを学んだり、いろんな...続きを読む(全156文字)

交通費が別途で全額出してもらえるようになったこと。以前は派遣社員だったため、交通費は出してもらえませんでした。
毎年設定されている上司との面談の際に、給...続きを読む(全156文字)

このころは、アサヒからスーパードライが発売され、いろんな手を尽くして売上を死守している時期でした。
当時は独占的にキリンが強かった時代ですが、今は落ち着...続きを読む(全164文字)

【概要】
人のつながりがとても良い会社。どの企業もそうかもしれないが、やり遂げる力が弱く、まとめる力が弱い点がある。マーケティングへのてこいれが課題とさ...続きを読む(全253文字)

人間的にはいい方が多く、今でもおつきあいさせていただいています。待遇や労働環境も申し分ないと思いますし、居心地はいい会社だと思います。
ただ、年功序列の...続きを読む(全195文字)

縮小市場の中のパイの食い合いの中でアサヒ・サントリーに押され続けている感じです。「綜合飲料」を謳いつづけてましたが、この2社の方が酒類・飲料のバランスがと...続きを読む(全189文字)

優秀な人材がそろっていて、新入社員に手厚く仕事を教えてくれました。何も知らない商売のど素人で入ってきた新人に、商道徳・商売の基礎というものを丁寧に教えてく...続きを読む(全230文字)

バブル真っ盛りのころでした。清涼飲料ブランドリニューアルキャンペーンがあり、セールスコンテストも一緒に実施されました。新製品を担当エリアの小売店に売り込ん...続きを読む(全220文字)

あらゆる点で素晴らしい待遇、福利厚生制度が整備されており、申し分ないです。
今から20年ほど前になりますが、自己啓発への補助、10年勤続で休暇1カ月など...続きを読む(全154文字)

経営陣がしっかりとした環境で、現状は企業買収を行い盤石です。他のアルコール関係の会社とは、桁が違います。資産、設備、資金力。メディアでは、アサヒ何かと肉薄...続きを読む(全182文字)

最高にいい会社でした。人間のレベルも高いし、ただ入れば安心企業で中には仕事をしていない人がほとんどでした。その中で自分を磨き、頑張れるかが将来を左右します...続きを読む(全158文字)

実績に応じて給与が、評価される。昇進昇格に於いては、厳しい社内試験をクリアする必要があり、なんども試験にトライする必要があります。企業としての評価制度は、...続きを読む(全156文字)

非正社員として入社したが、面接で受けた印象と入社後に受けた印象にギャップはなかった。むしろ、働きやすさが自分に合っていたのか、風通しの良い社風で仕事の内容...続きを読む(全227文字)

社内は、ハード面ソフト面とも働きやすい環境が工夫されている。年に数回
、体を動かせるレクリエーションやビアパーティなどが開催されている。テニスコートがあ...続きを読む(全233文字)

よくも悪くも官僚的で保守的な社風が伝統の会社です。
成果主義を掲げていますが、チャレンジングな仕事を受け入れてくれる度量はありません(部署や上司によるか...続きを読む(全169文字)

住宅手当は借り上げ社宅制度があり、通常の2～3割の価格で住むことができます。
最近まで厚生寮が各地にありましたが、2011年末に廃止されました。
それ...続きを読む(全167文字)

有給休暇の取得を奨励しており、年初にその年の休みを予め申告しておく制度があります。職場も休暇の取得に理解があり、海外旅行などに利用しやすいです。
残業も...続きを読む(全159文字)

・地方にいたら正直言ってバランスは取れない。仕事のみ。
唯一良い点は、組合の力によって、リーダーが有給を拒否することが出来ないこと。
・出産、育児、...続きを読む(全188文字)

・ライバル企業の積極的な多分野進出に対し、遅れをとっている感が否めない。
経営陣の判断が遅く、経営陣は現場の危機感をわかっていない
・ビール類に関し...続きを読む(全158文字)

とにかく社風に関して、考え方が古い。
特に地方は仕事の出来ないリーダーなど、人間関係の当たり外れは多い。
若手は実力のある人も多いが、中間層のレベルの...続きを読む(全228文字)

・量販営業の場合、残業は自分次第。早く帰りたい日などの設定はしやすい
ただ地方の居酒屋営業は得意先の出店や担当エリアのイベントによる休日出勤も多い。
...続きを読む(全250文字)