三菱製紙の製品開発（素材・化成品）の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全11件）

【気になること・改善したほうがいい点】
紙以外の機能性材料に力を入れているが収益の柱になるにはまだまだ時間が掛かりそう。無駄な会議等古い習慣を改めないと効...続きを読む(全197文字)

退職した理由は会社にはなく、個人的な理由でした(結婚に伴う転居のため、通勤ができなくなったため)。個人的には長く三菱製紙に務め、キャリアアップを図ると共に...続きを読む(全160文字)

採用試験で受けた印象と入社後の印象については、研究所に配属された時点ではありませんでした。社風もとても和気あいあいとしており、少し業務に物足りなさを感じた...続きを読む(全157文字)

製紙メーカーとしては競合企業に劣っている状況でした。特に、紙(印刷用紙、写真用紙、トイレットペーパーなど)だけみると5番手くらいに位置します。
その他の...続きを読む(全163文字)

営業や営業事務の職務を通して、コミュニケーション能力やマーケティング力、交渉スキルなどが身につきました。このスキルは、あらゆる業界で共通して役に立つと考え...続きを読む(全164文字)

プライベートと仕事のバランスを調整するために、残業時間を上限30時間と定め、また基本的に土日祝日出勤はありません。(技術職は除く)しかし、実質は残業時間は...続きを読む(全155文字)

賞与は非常に少なく不満がありました。労働組合の取り組みも活発ではなく、組合員の声が経営陣に届いていなと感じることが多々ありました。今後も経営が著しく好転し...続きを読む(全152文字)

研究職から営業・営業事務職にうつり、外回りの仕事や商品企画などの仕事をしておりました。女性ということは全く関係なく、また入社3年目ということも関係なく仕事...続きを読む(全156文字)

レクリエーションは配属される部署によってかなり異なります。工場では地元市民と一緒に行うレクリエーションなどがあります。研究所ではさまざまな文体活動があり、...続きを読む(全169文字)

配属となる部署により、社内の雰囲気や上司・部下の風通しはかなり異なっています。工場や研究所の雰囲気は大学の研究室のようなイメージで、和気あいあいとしていま...続きを読む(全164文字)

女性の社員が多く、育児休業制度等は充実しています。実際に取得されてる社員も多く、女性の離職率はおそらく低いと考えられます。
管理職にも女性社員がおり、十...続きを読む(全164文字)