シージェイジャパンの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 5年前
• ブランド・プロダクトマーケティング
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
両親の体調の関係で退職したが、退職の際はお時間を取っていただき、退職の説明を親身にわかりやすく、教えていただきました。会社の規定なども説明いた...続きを読む(全211文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代前半
• 男性
• 5年前
• ブランド・プロダクトマーケティング
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
年１回、会社の業績によりインセンティブがもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収は低いと感じます。評価は３つの軸＋各部署長の私...続きを読む(全117文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 5年前
• ブランド・プロダクトマーケティング
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
住宅補助が少ないですがあります。リロクラブと提携。
【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生は充実していない。続きを読む(全65文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 5年前
• ブランド・プロダクトマーケティング
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
韓国本社からのトップダウンなので、管理職は基本韓国本社の指示を優先する。社員は基本トップダウンで...続きを読む(全83文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 5年前
• ブランド・プロダクトマーケティング
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
新入社員や中途社員へのOJTがある。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員の教育は、あまり力を入れてなく、各部署の中堅社員に任せている...続きを読む(全100文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 5年前
• ブランド・プロダクトマーケティング
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
一部の部署は直帰ができる。その部署員は市場調査という名目で自由な時間を過ごすことができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
一部の部署...続きを読む(全111文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 5年前
• ブランド・プロダクトマーケティング
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
早い段階で任せられるため、プレッシャーは多いが成長はできると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事が回せる人に仕事が回り残業過多...続きを読む(全118文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 9年前
• 物流、購買、資材調達
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
女性も男性もある程度の役職までは平等に昇進するというイメージです。ただしチーム長から上に関しては、一定の割合で本国からの駐在員が席を埋めるため...続きを読む(全171文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 9年前
• 物流、購買、資材調達
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
有給などは自分で判断して、比較的自由に取れたため、調整は自分でしやすいように思います。
長期休みを他の方とは違う時期に取ること等も自由でした。...続きを読む(全199文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 9年前
• 物流、購買、資材調達
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
若いうちからどんどん仕事を任せていただきました。
韓国語を使っての仕事を手探り状態ながら、多種多様な立場で経験させていただきました。
元々サム...続きを読む(全211文字)