この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
育児に関わることは当日でも休暇を取れることが多かった。基本的にはそれによる勤務評定への影響はなく助かった。続きを読む(全59文字)
医療法人社団葵会 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、医療法人社団葵会のワークライフバランスに関する口コミを公開しています。実際に医療法人社団葵会で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
育児に関わることは当日でも休暇を取れることが多かった。基本的にはそれによる勤務評定への影響はなく助かった。続きを読む(全59文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
子持ちの社員は時短など比較的取れている印象。育休、産休も申請すれば取れる。男性の産休、育休はなかった。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全137文字)
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【良い点】
休日も多く休みも取りやすかったため何も問題ない。残業も殆どなかったので自分としては満足して仕事ができた。上司や仲間にも恵まれていたと思います...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
年間休日115日なのでまずまずOK
病棟の方針で残業を減らす試みによって若干残業時間は減ったような・・・スタッフ間で協力し合える雰囲気の良...続きを読む(全236文字)
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【良い点】
年末年始休暇は2日程度あった。地方出身で帰省するときは配慮してもらえた。
【気になること・改善したほうがいい点】
年間休日が少なく、連休も少...続きを読む(全155文字)
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【良い点】
俗に言われるブラック企業のような月に100時間労働のような事は基本的にまず無いと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
有給に関...続きを読む(全125文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
病院勤務だと週に一回泊まりがある。また非番せいどがないためそのまま次の日も勤務。しかもシャワーがないので手荒い場...続きを読む(全133文字)
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【良い点】
希望休はほぼ通る。
【気になること・改善したほうがいい点】
人数が少ないため急な休みなどを取ろうとしても取りづらい。続きを読む(全64文字)
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【良い点】
ないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業は当たり前で、毎日2時間は残ってました。病棟もそれが当たり前のようでした。
なので、...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
人により
【気になること・改善したほうがいい点】
断れない方は欠員が出ると連勤や急な勤務変更、残業。断れない人にわざと声かけをする、続きを読む(全72文字)
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【良い点】
希望休などもほぼ通っていたため、ワークライフバランスも整っていました。残業は忙しい時期はありますが、きちんと申請すれば貰えていたので満足して...続きを読む(全105文字)
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【良い点】
定時上がりがほぼ必ず出来ます。
有給の消化率も悪くないです。
給与体系も、最近見直しが入ったようでだいぶ良くなっているようです
【気になるこ...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
残業がほとんどないので、プライベートや家庭との両立はしやすく、また休みはシフト制で希望休が3日出せ、有給休暇も取得はしやすい。休みは柔軟に取...続きを読む(全237文字)
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【良い点】
残業もなく、定時で帰れるところは評価できる点。早く帰るよう、言われたりもする。
【気になること・改善したほうがいい点】
施設によって違いはあ...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
職務にもよりますが、残業はほとんどありません。なので、子育ての世代の人には良いかと思います。急な用事での遅刻、早退も届けを出せば大丈夫です。...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
酷く残業させられるようなことはない。
トップから早く帰りなさいと促されることもある。
休日に出勤することはない。
有給休暇を取ろうと思えば、...続きを読む(全189文字)
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ほとんど定時に帰れています。日曜以外は不定休なので毎週連休にはなりませんが、休みはきちんとあるのでプライベートな時間は取りやすいと思います。しかし、有休...続きを読む(全153文字)
会社名 | 医療法人社団葵会 |
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フリガナ | アオイカイ |
設立日 | 1978年2月 |
資本金 | 62億8557万円 |
従業員数 | 15,200人 |
売上高 | 836億8500万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 新谷幸義 |
本社所在地 | 〒277-0803 千葉県柏市小青田1丁目3番地12 |
電話番号 | 04-7136-8008 |
URL | https://www.aoikai.jp/ |
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