イーピーエスのワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全54件）

【良い点】
ほぼほぼ在宅勤務ができます。週1回の出社が推奨されていますが、管理されている訳ではないので、毎日在宅勤務をすることが実質可能です。
【気になる...続きを読む(全252文字)

【良い点】
男女問わず休みを取りやすい、男性も育休を取っている。在宅ワークができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
忙しい人とそうでない人の偏り...続きを読む(全116文字)

【良い点】
リモートワーク中心であり会議等も基本オンラインで行われるため、資料の印刷や郵送の業務が発生しない限り在宅で働くことができています。休暇も自分で...続きを読む(全309文字)

【良い点】
最近は働き方改革により、有給がとりやすくなったり、残業時間の軽減など、労働環境が改善してきている。
【気になること・改善したほうがいい点】
以...続きを読む(全106文字)

【良い点】
私の課ではかれんだに記入するだけで特に報告等も不要で休める。お子様がいる方は子供の行事や風邪なので早退することもあるが、誰も咎めることをしない...続きを読む(全105文字)

【良い点】
有給は取得しやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
有給中も施設等の問い合わせがある。PJメンバーに連絡代理をお願いしていれば問題な...続きを読む(全100文字)

【良い点】
有休は前日申請でも基本的に認められます。業務コントロールができていれば平日3日間ほど有休を連続して取得する社員もいます。
【気になること・改善...続きを読む(全123文字)

【良い点】
テレワーク制度が導入されているため、ワークライフバランスはとりやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
コミュニケーションが希薄になり...続きを読む(全138文字)

【良い点】
内勤系の業務では基本在宅勤務できます、あと休暇もとても取りやすいと感じます。続きを読む(全44文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
毎日20時21時まで残業が当たり前。終わる時間が読めないため、平日仕事終わりに予定は入れづらい。GWや年末年始など...続きを読む(全106文字)

【良い点】
コアタイムありのフレックス制。
毎週水曜日は、ノー残業デー。
産休、育休をとり、仕事復帰するママさんが多いです。
内勤職は、ほぼママさんだけの...続きを読む(全192文字)

【良い点】
有給や育休等の取得ハードルは低い。
変に理由を聞かれたり、承認されないことはこの5年間で無かった。
女性の産休・育休取得はもとより、男性の育休...続きを読む(全333文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
兼務を前提にしていない組織構造でのプロジェクト兼務が前提になっており、無理な兼務で休職や退職に至る人を見ることがこ...続きを読む(全212文字)

【良い点】
プロジェクトの忙しさによるが、在宅勤務、時短勤務も可能であり比較的働きやすい環境と思われる。進捗により、出張や会議が多数重なる際には、なかなか...続きを読む(全192文字)

【良い点】
自分の力量次第であり、効率よく仕事ができる自信があるなら良いと思う
【気になること・改善したほうがいい点】
平日の業務量が大変おおく、処理する...続きを読む(全202文字)

【良い点】
内勤、管理系はほどほどの業務量
残業がないわけではないが、体を壊すほどのハードワークはないように思う、ワークライフバランスは取れていると思う
...続きを読む(全271文字)

【良い点】
有給休暇は取りやすく、連日の休暇を取る方も多くいる。フレックスであり、ライフスタイルに合わせて勤務することが可能。最近では、休憩時間も規定の時...続きを読む(全205文字)

【良い点】
リモートワークを積極導入している点は非常に良いです。ただし、CRAは契約書や郵送物の授受、発送が多いため、週に1回は出社するのが現状かと思いま...続きを読む(全208文字)

【良い点】
リモートワークをほぼいつでも使える。コロナが落ち着いてもリモートワークを週4日で使うことができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
サ...続きを読む(全341文字)

【良い点】
有給、フレックスは周囲のみんなが取っているので、非常に取りやすいです。外勤が多いので、会社にいなくても休みなのか外勤なのかぱっと見わからないの...続きを読む(全179文字)

【良い点】
自身のプロジェクトが落ち着いていたら、休暇等は自由に取得できる
【気になること・改善したほうがいい点】
プロジェクトが繁忙期の時は、チームで助...続きを読む(全193文字)

【良い点】
残業の削減を全社で取り組んではいますが、プロジェクト次第、リーダー次第であることは否めません。残業や休日出勤は管理職の評価を下げてしまうため、...続きを読む(全192文字)