ガイアのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全63件） 2ページ目

【良い点】
業務内容は特段難しいことはありませんでした。日々同じ業務の繰り返しです。店舗幹部の裁量権は全くありませんでした。とにかくトップダウンの会社。
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【良い点】
各店舗によって違うとは思いますが接客に特に力を入れていた店舗だったので、接客、接遇力が身についたと思います。教育体制に関しては私が働いていた店...続きを読む(全195文字)

【良い点】
自分は体育会系だったので、慣れていてやりやすかったが、上司から怒鳴られることなどもあったため、萎縮する人はいたかもしれない。
【気になること・...続きを読む(全177文字)

【良い点】
良い点　スキルアップが段階式になったおり、明文化されている点。

【気になること・改善したほうがいい点】
どこの会社もそうだと思いますが社内営...続きを読む(全150文字)

入社後は店舗配属され店舗の上司やスタッフに店舗業務を教えてもらう形となります。
また役職毎違う研修が組まれており、人材教育、監査、店舗運営に必要な数値研...続きを読む(全157文字)

今後接客業で仕事をしていくにあたって最低限のマナーは学べると思うのでスキルアップは確実にできると思う。また、キャリア開発については、バイトでも試験等があり...続きを読む(全155文字)

私が所属していたところでは、研修制度ではなく、ある程度の期間一緒に業務を行い、仕事を覚えていくスタンスでした。特に不便に感じたことはなく、段階を置いて仕事...続きを読む(全168文字)

仕事を通してとりあえずは接客と遊戯台の知識は入ってきます。
上司の方は人によりますが明らかにバイトより使えない人もいれば
とても優しく面白い方もいらっ...続きを読む(全211文字)

接客のスキルに関してはかなり向上を見込めると思います。ホールに降りたら監視カメラで確認され笑顔が出てなければインカムで煽り。その他言葉の使い方、会釈等等…...続きを読む(全167文字)

配属される店舗によっては上司の差がありすぎる。体育会系の上司だとかなりきつい場合があります。また、身だしなみの規律が細かく、その場で髪を切る社員もいました...続きを読む(全161文字)

店舗ではアルバイトが主な人員となっているため正社員の人数は少数となっている。
そのため、自身の役職や経験、力量によって仕事の役割を配分されるので、量も質...続きを読む(全201文字)

スキルアップとしては、インカムの使い方を熟知する事に限る。アピール上手な人が、目上の人たちに可愛がられる状況だと思う。勿論、ホール業務は常に監視さえれてい...続きを読む(全168文字)

社員のスキルアップについては熱心に取り組んでいる。社内研修、外部研修などためになる研修が多い。しかし限られた店舗人員の中で研修に出席せねばならず、研修のた...続きを読む(全202文字)

教育体制は昇進するにあたってはかなりずさんだと思います。当然班長や主任程度まではきちんとした研修があるのですが、それ以上となるとやたら難しい理数系の数値問...続きを読む(全234文字)

基本的に教育制度はない。仕事を自分で見つけなければ、仕事そのものがなくなってしまう。やれると判断されれば、年齢に関係なくディープな仕事もどんどん下りてくる...続きを読む(全159文字)

接遇に力を入れていて
業界ナンバーワンを目指している。
社員、アルバイト隔てなく意見を言い合い
風通しの良い職場である。
開店前にロールプレイング...続きを読む(全167文字)

教育体制については研修できめ細かく指導されますので問題ないです。
スキルアップについてですが主に接客技術について会社として研修を用い積極的に
社員のス...続きを読む(全192文字)

入社後すぐに全体の研修があり接客のイロハを叩き込まれる。高卒の人間などはこの研修に耐えられず辞めていく人もいた。接客に関してはそこらの飲食店よりしっかり教...続きを読む(全156文字)

この会社は店舗における店長の裁量の幅が広いので
出来る店長のもとに配属されたら順調に出世コースにのれるが
出来ない店長のもとに配属されたら出世コースか...続きを読む(全267文字)

一人一人研修の日程が組まれており、丸一日を使って店舗経営に関する知識などを教わることができるので教育体制は整っていると思います。
また数値試験に合格し店...続きを読む(全168文字)

新卒社員であれば入社してから全体の研修で基本的なことから学べるが、中途入社だと最寄の店舗に配属されて、そこでのOJT研修がメインになる。基本的な事務作業な...続きを読む(全161文字)

接客研修は事前のビデオとテキストでの研修後にOJTの形で行われている。しかし教育指導係の幹部社員の能力が低すぎて正直やらなくても良いと思われるレベル。また...続きを読む(全166文字)

業界で今後も生きていく、ということを考えると教育システムはわりかししっかりとしているので、研修も定期的にあり、とてもいいと思います。ただもちろんですが、は...続きを読む(全150文字)

・中途入社だと、研修制度が充実しているとは言えません、前職で同じ業界orアルバイト経験ありの方のほうがよいです。
・新卒なら定期的に研修があります。給与は...続きを読む(全189文字)

研修がどの店舗も10日間あります。
10日間の研修にて、研修ビデオを見たり、接客のマナーについて教えてもらいます。
人件費削減の煽りを受けてから実際に...続きを読む(全165文字)