スポーツクラブＮＡＳのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全15件）

【良い点】
スポーツクラブNASの経営方針は、従業員の働きやすさや待遇の向上にも配慮されている点が印象的である。特に、安定した給与水準や福利厚生の充実は...続きを読む(全314文字)

【良い点】
本社が現場を把握していない、把握しようともしていない、本社主導の的外れなプロジェクトが急に始まることが多く、現場の気持ちがいつも追いつかない...続きを読む(全114文字)

【良い点】
社員は女性の比率が高く、キャリアや年齢、未婚既婚さまざま。産休育休はとりやすい。
子どもの急な発熱などにも嫌な顔せずに休みをくれる。
【気に...続きを読む(全194文字)

【良い点】
ダイワハウスのバックアップがあって成り立っている
【気になること・改善したほうがいい点】
お金をかけるべきところにかけていない。デジタル化を...続きを読む(全88文字)

【良い点】
うちの事業所でいえば、支配人と、副支配人がツートップ。現場を、全く分かっていない。お客様対応もまともに出来ない。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全177文字)

【良い点】
有休はシフト代行者が見つからないと取得出来ない
【気になること・改善したほうがいい点】
アルバイトより社員のほうが有休取得しやすいところ。社...続きを読む(全90文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
フィットネス業界そのものが下火なのか、どこの事業所も利益はあまり出ていなさそうだった。親会社が大きいとはいえ、今...続きを読む(全96文字)

【良い点】
人がとても良く居心地が良かった。社員と気兼ねなく話す、相談することができる環境だったので、職場での人間関係のトラブルはほとんどなかった。続きを読む(全74文字)

【良い点】
スポーツクラブと聞くと体育会系のノリをイメージするが、思っていたよりも柔らかい雰囲気だった。もちろん事業所にもよるだろうが、全体的に体育会系...続きを読む(全91文字)

【良い点】
アルバイトの場合は固定シフトだが、急遽休むことになっても大きな問題は無かった。事業所によるとは思うが、私のいた事業所はあまり会員が多くないか...続きを読む(全98文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアアップはほぼ見込めない。所属した部門での仕事をこなすだけである。そこまでのスキルが必要かと言われればそう...続きを読む(全81文字)

【良い点】
① 段階的に成長できる教育制度がある
OLCは「一人ひとりが自立して成長する」考え方を置いていて、役割やキャリア段階ごとに必要な能力開発の機...続きを読む(全379文字)

【良い点】
AIの研修など定期的に実施されており、挙手すれば身につくスキルも大きい。
【気になること・改善したほうがいい点】
通常のタスクの調整などない...続きを読む(全138文字)

【良い点】
最初の数ヶ月は店舗で運営業務を学びながら、レッスン習得のための研修も組まれているため未経験の人でも入りやすい環境になっていると思う。続きを読む(全72文字)

【良い点】
研修制度は充実していた。
レクリエーションも豊富なので楽しめる方だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
店舗によって、教え方が違...続きを読む(全119文字)

【良い点】
ブランド力があり、常に高いニーズに応えるため、教育体制がしっかりしている。正社員も一度、準社員と同じように接客対応を学び現場を知る期間がある...続きを読む(全267文字)

【良い点】
クルーも社員も初日に全体講習を受けます。そのあと各部門に分かれて再度講習があります。配属後も4日ほどは現場に出ずポジションの研修がありしっか...続きを読む(全99文字)

【良い点】
社内研修がかなり多く、レッスンの認定資格もあり、社内でいろいろなレッスンを担当できるようになることでスキルアップできる。
【気になること・改...続きを読む(全122文字)

【良い点】
会社のお金で資格を取らせていただけるので、そこは良かったと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
資格取得の動きは全て勤務時間外に行...続きを読む(全109文字)

【良い点】
定期的に研修等もあり、知識やスキルは常に更新されていく。
【気になること・改善したほうがいい点】
レッスン取得に関しては人それぞれ差があるた...続きを読む(全106文字)