四季のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全20件）

【気になること・改善したほうがいい点】
社員教育といえるものは特になし。営業の現場で先輩方を見て学ぶ感じ。それも数回のみですぐに独り立ちさせられた記憶があ...続きを読む(全101文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
全く実務に結び付かない研修が数年に1度あるくらいで、業務によって成長できる環境とは思えない。自分は使い捨ての駒なん...続きを読む(全84文字)

【良い点】
良い点はとくにないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
ほとんどがOJTです。自ら聞いて学ぶ姿勢が大事だと思います。どこに配属される...続きを読む(全92文字)

【良い点】
舞台監督になれるかも
【気になること・改善したほうがいい点】
舞台監督助手であればベテランになっても新卒と同じ業務をこなす。面白みがあまりない。続きを読む(全78文字)

【良い点】
色んな事を経験し、自分がやりたい事を決めてアピールしていけばやらせてもらえるはずです。
いくらでも仕事があるし、楽しいポジションがあります。続きを読む(全76文字)

教育体制に関しては指導してくれる人の人柄に左右されるところが大きい。
そのため、指導側の負担が大きく、そりが合わないと辛い。
電話応対などのマニュアルはあ...続きを読む(全113文字)

【良い点】
1人で抱える業務量は多いため、マルチタスクは得意になる。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制については全く確立されていない。研修...続きを読む(全198文字)

【良い点】
アンコンシャス・バイアスとか中堅社員研修とか、メンタル的な、また手法的な研修が年に一回あるかないか。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全181文字)

【良い点】
しっかり研修をしてから接客の場に出してもらえる。
不安に感じたことは業務が終わってからみんなで研修する習慣があったのはよかったです。日々必要に...続きを読む(全206文字)

【良い点】
毎日その日のメンバーのスキルや状況に合わせた研修の時間があります。教える立場になっても常に初心に帰ることができ、自分もスキルアップしなければ、...続きを読む(全177文字)

【良い点】
離職率が高く中堅の社員がいないのが原因だが若いうちから大きな仕事を任される
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に初めは全員営業とし...続きを読む(全417文字)

【良い点】
教育体制はしっかりしている、たとえ中途採用だからといってほっといたりしない。積極的な姿勢で質問すればどんどん答えてくれるし、認めてくれる。頑張...続きを読む(全250文字)

【良い点】
エンターテインメントの最前線に位置する会社ですので、とても刺激的です。
演劇を愛している方であれば、辛いことはあっても、なんだかんだ楽しめる会...続きを読む(全311文字)

【良い点】
教育に関しては、研修があるため、未経験の方でも大丈夫だと思います。入社後も直属の上司の方や、社員の方々が親切に仕事を教えてくれました。時には、...続きを読む(全211文字)

【良い点】
日本で有名大型ミュージカルを学ぶにはうってつけの環境。劇場も所有の劇場なので、物理的な弊害も少なく、多くの演出効果を経験していくことが出来る。...続きを読む(全204文字)

人材を育成するような機会も研修もありません。
技術部は主に職人気質の人が多いので見て習えといった感じです。
新人の頃から割と色んなことを幅広く、責任の...続きを読む(全206文字)

スキルアップ制度、キャリア開発、教育体制はない。
新卒で入社すると先輩が半年面倒を見てくれる。
それ以外は、自分で行わなければならないが、親身に相談に...続きを読む(全155文字)

頑張りたいと向上心を持っている人に関してはそれなりのスキルアップができる環境である。また業界では古い方なので、ここでの経験を元に仕事に生かせるのではないか...続きを読む(全152文字)