イータスの正社員の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全18件）

【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアパスについても言えることだが、評価制度も形骸化している。
一見ステップアップするよう促す評価制度だが、それ...続きを読む(全127文字)

【良い点】
入社前に職務内容をかなり細かく説明されるが、本人の志向次第で入社後に大きく変更していくことが出来ていた。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全328文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
閉塞感が漂い、公平な評価の元でキャリアを気付いていく事が難しいと判断し退職を決めた。日本の社長や経理部長などの管理...続きを読む(全161文字)

【良い点】
様々な自動車メーカと仕事をすることができます。会社により雰囲気が違い、常に新鮮な気持ちで仕事をすることができます。
Matlabを使いこなせる...続きを読む(全195文字)

【良い点】
目標や結果評価が押し付けられるものではなく、個々人の状況やベーススキルに合わせて相互理解の上で構築される。このためある程度自分のペースで仕事が...続きを読む(全189文字)

【良い点】
業界内でのポジションは良い。
戦略的な営業アプローチは成功したためだが、
色々な製品が、様々な会社で標準ツールとして使われている。
社内の雰囲...続きを読む(全181文字)

【良い点】
昇給実質停止で入った時のみで決まったっきりの給与。他の方も書いているがこんな制度にの会社にやり甲斐は無い。それだけではなくまったく良い点がない...続きを読む(全218文字)

【良い点】
自由すぎる社風。ロケーションがとても良い。ただ立地からランチは高いので皆弁当。女子同士が仲が良くいくつもの女子会がある。
【気になること...続きを読む(全350文字)

昇給について 基本的にバンドレベルが上がらないと昇給はほとんどありません
また、バンドレベルが上がる社員はほとんどいません
過去に日本でバンドレベルが...続きを読む(全196文字)

満足している点なし。人間的にもビジネスマンとしても失格。社長=独裁者と勘違いし、市井人の集団である会社を軍隊のように考えている。本人はアップルの創業者気取...続きを読む(全216文字)

某巨大企業の100%所有会社となり、独自性が失われ、管理職は親会社のキャリアパスのトレーニング場所に成り下がり、5年毎の管理職変更で、会社の方針、ビジョン...続きを読む(全409文字)

やりがいもなく、社員のモチベーションは高める取り組みは無い。
すべてほどんと放置。ミスをすれば責められる会社。
成果の出ない無駄なミーティングで時間を...続きを読む(全193文字)

他社と比べ、女性が活躍できる場面、職種がおおく、比較的女性の管理職も多くいました。また、産休を使い出産ご、復職する人もいらっしゃり、また男性より女性の離職...続きを読む(全154文字)

もちろん、必要な残業はありますが、残業を強いられることもなく、比較的早く帰宅でき趣味や家庭のために自由な時間が持てました。
有給休暇も比較的取りやすく、...続きを読む(全159文字)

入社するまで英語は縁遠いものでしたが、入社後の英語研修でたすかりました。
私が在職していた時は、指定された日程の中から都合のいい日程を選択し、かなり内容...続きを読む(全162文字)

業績悪化に伴う退職勧奨での退職です。2010年8月付けでの退職でしたが、今思うと同年初めから、業務等の流れが変わってきていたような気もします。同社は、管理...続きを読む(全160文字)

フレックスタイム制を導入していますので、技術部門は勤務時間に融通が利きました。(営業やサポート部門については不明です。)また、仕事の状況を鑑みての有給取得...続きを読む(全157文字)

業績がそこそこ順調な時には、必要なスキルを得るために有料の外部講習会へ参加させてくれました。また、仕事については、マニュアルよりはOJT重視でした。日本人...続きを読む(全152文字)