日本ポールの品質管理・品質保証（素材・化成品）の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全11件）

あった事はないが、基本親会社を重視しているため、営業に対し厳しいと思う。
製造職にたいしては工場長や部長職の方に評価してもらえるので、直接の関わり合いは...続きを読む(全169文字)

仕事に関して、現場と基地局では違う。
現場は作るものが海外に写っているので、品質勝負が要である。プロジェクト対応は結構あるので、意見交換が好きな方には絶...続きを読む(全152文字)

上司に恵まれと思う。面接時にも気さくに話を頂いた。車内では不人気だが、私にとっては良い方だと思う。
要はじぶんのスキルというよりはその時の面接官の接し方...続きを読む(全168文字)

満足している点は、自己裁量だから、定時に帰宅もできる。しかし、頻繁期になると現場では仕事持ち帰りにてサービス残業になってしまう。
部署によって管理職の仕...続きを読む(全163文字)

やはり、人と人との関係が希薄な会社であるため、自己処理が目立ってしまう会社です。
プロジェクトを無難にこなす分には何も言われない(褒めもしないし、給与に...続きを読む(全157文字)

経験として、自分から動いて仕事をしないと、成長できない会社です。人は人、自分は自分といった会社です。特に人事関係は年長者との癒着が強く、若年層に冷たいです...続きを読む(全157文字)

会社の評価はその年度の初めに、部署目標と個人目標を設定して行う、チャレンジシートを採用している。英語表記での項目訳になっているが、日本語入力で問題がない(...続きを読む(全152文字)

女性の活躍の場がたくさんあるが、あらぬ噂をかけられて、遠方地へ転勤させられた人が存在する。その相手の男性にはお咎めがなかったが、噂は社内をかけめくってくる...続きを読む(全157文字)

社宅補助や食事手当、扶養手当といったものは存在しない。過去には独身寮があったと聞いたが過去の事である。
社内で提案による改善を実行すると、年間の実施者の...続きを読む(全152文字)

工場と営業のワークバランスの取り方が異なる。
工場では間接部門は派遣や育児による時短の方以外、仕事量が多く、残業をする日、しない日を自分で決めて仕事をし...続きを読む(全154文字)

グローバル的に運営システムが変わり、アジアではシンガポールにて営業の受注を集約している。しかし、そこから各工場へ発注するが、子会社の工場への発注量がへり、...続きを読む(全165文字)