日本ポールの評判・口コミ一覧（全116件） 5ページ目

会社の評価はその年度の初めに、部署目標と個人目標を設定して行う、チャレンジシートを採用している。英語表記での項目訳になっているが、日本語入力で問題がない(...続きを読む(全152文字)

女性の活躍の場がたくさんあるが、あらぬ噂をかけられて、遠方地へ転勤させられた人が存在する。その相手の男性にはお咎めがなかったが、噂は社内をかけめくってくる...続きを読む(全157文字)

社宅補助や食事手当、扶養手当といったものは存在しない。過去には独身寮があったと聞いたが過去の事である。
社内で提案による改善を実行すると、年間の実施者の...続きを読む(全152文字)

工場と営業のワークバランスの取り方が異なる。
工場では間接部門は派遣や育児による時短の方以外、仕事量が多く、残業をする日、しない日を自分で決めて仕事をし...続きを読む(全154文字)

給与・賞与については製造業としては申し分ない水準。
ただし昇進や昇給については、人材の入れ替わりが激しいため上司や部長クラスが外部から入社してくることが...続きを読む(全175文字)

育児休暇はきっちり取得できており、法的のも権利行使は遵守されており、複数回の取得に対しても理解を得られ、まわりの協力体制も比較的整っている。休暇中も派遣社...続きを読む(全152文字)

グローバル的に運営システムが変わり、アジアではシンガポールにて営業の受注を集約している。しかし、そこから各工場へ発注するが、子会社の工場への発注量がへり、...続きを読む(全165文字)

全社平均で考えれば、残業は少ない。比較的みんな早めに帰宅している様子。
ただ、部署によってバラつきが大きい。連日遅くまで残業している部署もある。
女性...続きを読む(全175文字)

教育研修制度は全く充実していない。会社としてのキャリアアップ制度は皆無に等しい。
TOEICの無料受験等の制度はあるが、体系立てた教育制度はなし。
た...続きを読む(全178文字)

グローバル企業であり、あらゆる業界の生産業の先端に関わって仕事をできるため、自分が世界中の中心の中で仕事している事は肌に感じる事ができ、充実感を得られる。...続きを読む(全169文字)

成果を上げた人は評価される評価制度ではあるが、客観性の無い相対評価制度であるため仕事をしていなくても状況や上司に恵まれればかなりの評価を得ることが少なくな...続きを読む(全176文字)

育児休暇は全く問題なく取得できる環境だと思うが、マネジメントの交代が頻繁なので、上司次第と言えるかもしれない。
ただ、現在も勤めている元同僚によると最近...続きを読む(全200文字)

米国本社→アジア統括からのトップダウンの人員削減命令による早期退職。
日本法人には人事権はない。株主、株価重視の経営。利益が十分出ていても売り上げ目標が...続きを読む(全194文字)

妊娠した方はほぼ産休育休を取って復帰しているので、女性にとっては働きやすい環境ではないだろうか。二人目を産んで復帰する方もいるほど。残業も少なく、定時で帰...続きを読む(全159文字)

人にもよるが、残業は比較的少ない。遅くまで働いているメンバーはほぼ同じ、たいがいの人は、8時ぐらいには帰っている。プライベートの予定はかなり立てやすいので...続きを読む(全152文字)

正直なところ、楽しんで仕事をしている人がいるようには思えない。外資系ゆえに、本社の意向が絶対。決定事項が降りてきて、有無を言わさず指示に従うのみという状態...続きを読む(全165文字)