日本ポールの評判・口コミ一覧（全135件） 5ページ目

将来性はあまり感じられない。でも,ニッチなものを販売しているのである程度の売り上げは維持できる。特に筑波の工場では今は何を作っているのか,作るものさえマ...続きを読む(全153文字)

給与は高かったが,年がら年中リストラの嵐だった。
USの会社と言いながらDomesticのオペレーションだったかなと思う。今はSAPが入っているようだ...続きを読む(全155文字)

土日出社の場合は代休消化を強く推進されます。定時退社日もあります。
直行直帰が普通なので、無駄な出社はありません。
以上の面でのライフワークバランス...続きを読む(全171文字)

2・3年前までは古き良き日本企業のような会社でしたが、最近は外資系色がどんどん強くなっております。組織にうまくはまらないと会社を去ることになります。ただ...続きを読む(全155文字)

現在は採用より社員数の削減を強く進め、利益性を追求しています。先ずは正社社員より契約社員となって実力を認められ正社員に進むことをお勧めします。その後正社...続きを読む(全184文字)

日本ポールは米国100%出資による日本法人です。茨城県に日本ポール製造株式会社をもち、半導体用のフィルターを主に製造しています。女性に限らず正社員の雇用...続きを読む(全192文字)

普通の国内にある企業より年収は高いと思います。また、体系的な教育研修制度はありませんが、自分で力量を上げるための自己啓発、社外研修受講などの努力をすれば...続きを読む(全206文字)

福利厚生は通常の外資並みだと思います。但し、あらゆる点で既得権が優遇されるため古い社員ほど好条件の場合あり。結婚等お祝金制度や表彰等での金一封、退職金、...続きを読む(全167文字)

現在はわかりませんが、当時は大手福利厚生の企業を採用していました。利用者によってまちまちですが、使う人によっては非常にいいでしょう。生活においてはほとん...続きを読む(全158文字)

社内では英語力向上のため、必要者には外部からの講習などもあったりします。基本的には、英語は、それほど重要視されていない社風ですが、使えるレベルにあるひと...続きを読む(全194文字)

同じ部署に同時期に3人育児休業を取っている人がいて、その産休カバーとして派遣で就業しました。育児休業から復帰しても、子どもの体調不良などを理由に何日も休...続きを読む(全162文字)

アメリカ本社の方針で大幅なリストラが行われた。初めは単なる派遣切りかと思っていたが、正社員もどんどん切られていった。何段階かに分けてのリストラだったので...続きを読む(全168文字)

仕事に関して、現場と基地局では違う。
現場は作るものが海外に写っているので、品質勝負が要である。プロジェクト対応は結構あるので、意見交換が好きな方には...続きを読む(全152文字)

上司に恵まれと思う。面接時にも気さくに話を頂いた。車内では不人気だが、私にとっては良い方だと思う。
要はじぶんのスキルというよりはその時の面接官の接し...続きを読む(全168文字)

満足している点は、自己裁量だから、定時に帰宅もできる。しかし、頻繁期になると現場では仕事持ち帰りにてサービス残業になってしまう。
部署によって管理職の...続きを読む(全163文字)

やはり、人と人との関係が希薄な会社であるため、自己処理が目立ってしまう会社です。
プロジェクトを無難にこなす分には何も言われない(褒めもしないし、給与...続きを読む(全157文字)

経験として、自分から動いて仕事をしないと、成長できない会社です。人は人、自分は自分といった会社です。特に人事関係は年長者との癒着が強く、若年層に冷たいで...続きを読む(全157文字)

仕事がしやすい。
世代が比較的若い。リストラが多い。
業界ではトップクラスのテクノロジーを持っている。
グローバルの情報がとれる。海外出張が多いの...続きを読む(全153文字)

有給休暇の取得率は一般的な会社と比較すると高いと思われるが、一部では消化率の低い社員もいる。また別途、リフレッシュ休暇制度も導入されておりほぼ全員が消化...続きを読む(全156文字)

会社の評価はその年度の初めに、部署目標と個人目標を設定して行う、チャレンジシートを採用している。英語表記での項目訳になっているが、日本語入力で問題がない...続きを読む(全152文字)

女性の活躍の場がたくさんあるが、あらぬ噂をかけられて、遠方地へ転勤させられた人が存在する。その相手の男性にはお咎めがなかったが、噂は社内をかけめくってく...続きを読む(全157文字)

社宅補助や食事手当、扶養手当といったものは存在しない。過去には独身寮があったと聞いたが過去の事である。
社内で提案による改善を実行すると、年間の実施者...続きを読む(全152文字)

工場と営業のワークバランスの取り方が異なる。
工場では間接部門は派遣や育児による時短の方以外、仕事量が多く、残業をする日、しない日を自分で決めて仕事を...続きを読む(全154文字)

給与・賞与については製造業としては申し分ない水準。
ただし昇進や昇給については、人材の入れ替わりが激しいため上司や部長クラスが外部から入社してくること...続きを読む(全175文字)

育児休暇はきっちり取得できており、法的のも権利行使は遵守されており、複数回の取得に対しても理解を得られ、まわりの協力体制も比較的整っている。休暇中も派遣...続きを読む(全152文字)