ニールセン・アイキュー・ジャパン合同会社の40代以上の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全16件）

【良い点】
個性的で知性も高く魅力的な人が多い（クセがあって我の強い人も多いが）。
みな中途入社でニールセンは通過点だが、別々の会社になっても会いたい/...続きを読む(全376文字)

女性の人数の方が多い会社です。ですので、マタニティーリーブや育児休暇も取りやすく、というか取るのが当たり前になっておりますし、復職後も時間短縮から復職す...続きを読む(全142文字)

そもそも日系の会社のように勤め上げる社風ではないのだが、経営陣が経験にあまり価値を認めておらず、人材を大切に育てる風土がないので、5年10年後のニールセ...続きを読む(全293文字)

「外人の外人による外人のための会社」。日本人の給与はまずまずで、定期昇給もある。ただ、人事評価は恣意的でコンサルの言いなり。外人に媚を売る者人が優遇され...続きを読む(全152文字)

外人または語学力があるだけで評価される。職能ゼロでも「社内芸者」になれば、昇進できる。反面、現場業務を真面目にこなしている人が報われない。給料はそこそこ...続きを読む(全176文字)

その前は、何のシステムもなく徹夜を続けても定時出社を要求されたが、この頃から出社時間が異常でなければ、システム面では整備された。休暇も自由に取れ、突発的...続きを読む(全157文字)

それなりの成果を示せば、どんどんやりがいのある仕事を任せてもらえる様にはなる。ため、もっとやってやれと言う気にもなれる。反面、手を抜くと、どんどん誰がや...続きを読む(全155文字)

入社当時のボスも去り、部下も8割は辞めていった。本社が上場してから、売上第一主義になり、冷たい会社になっていった。海外、リージョンの方針と日本がマッチし...続きを読む(全177文字)

外資ということで給与、賞与はかなりよいものの、キャリアパスが 見えない。昇給も期待できないため、最初いかに年棒をもらうかにかかっている。資格が上がらない...続きを読む(全166文字)

30～40代の女性が多い。社員の入替わりが激しい(定着しない)。サバサバしている。業務量が多い。社内での外国人比率は多くないが、コミュニケーションでは英...続きを読む(全167文字)

外資系にありがちな個人主義ではなく、皆同じような業務に携わった人が集まりチームを組んで業務を行うことが多く、チームでの達成感を味わうことができ、おもしろ...続きを読む(全152文字)

社員と管理職の関係で満足している点はありません。
ここ一年ほどで優秀な人たちが一気に辞めてしまい、残された社員は非常に不安な日々を過ごしています。これ...続きを読む(全384文字)

私が在職していた最後の方は、日本に経営者が続々いなくなり、中々日本現地の意向が伝わりずらい状況がありました。英語はTOEIC750点以上がその当時の必要...続きを読む(全205文字)

マーケティングリサーチ業界では世界一の会社で、レベルの高い人が多いというイメージがあった。また外資系ということで自由な社風とも思った。実際入社後、確か自...続きを読む(全166文字)

マーケティングリサーチ業界は、日系の大手「インテージ」や、ネットリサーチの「マクロミル」が強く、外資系企業が苦戦を強いられている。特に価格面での競争力や...続きを読む(全169文字)

自由な社風ではあったが、残業が月80時間平均と非常に多い。
マーケティングリサーチ業界の中では、トップクラスの給与体系
ではあったが、キャリアパスが...続きを読む(全171文字)