この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
飲食の仕事なのでマニュアルは違えどほかの飲食業でも働けるとおもいます。
またこの居酒屋業界はかなりきついので体力や精神面においてかなり鍛えられると思いま...続きを読む(全167文字)
株式会社モンテローザ 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社モンテローザのスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社モンテローザで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
飲食の仕事なのでマニュアルは違えどほかの飲食業でも働けるとおもいます。
またこの居酒屋業界はかなりきついので体力や精神面においてかなり鍛えられると思いま...続きを読む(全167文字)
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とてもよい接客のセミナーを受けました。
皆がひとつの目標に向かって協力する姿勢はすごく刺激的でした。
普通の仕事では得られない熱い何かを得ることができま...続きを読む(全163文字)
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アルバイトとして働いていました。
ヘルプとして所属店舗以外にも行きましたが、社員として成功したいなら、やはり自分の地域の幹部社員に好かれることが重要です...続きを読む(全228文字)
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研修期間と言っても初日から実践営業であるため、早くから接客スキルを身に付けられます。また、ヘルプ制度と呼ばれる、他店舗での仕事の機会などもあったため、一つ...続きを読む(全153文字)
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定期的に店長会による勉強会や、調理指導により居酒屋としてのスキルは上がります。転職に際しては他業界に通用するスキルは身につきません。しかしながら、店舗マネ...続きを読む(全160文字)
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社員のスキルアップに関しては、社内資格としていくつかの段階に分けた研修?制度を制定しています。
環境マスター、仕込みマスター、調理マスター、寿司マスター...続きを読む(全453文字)
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非正規雇用だったので、特に研修やスキルアップのための講習などはない。日々の業務をこなしながら覚えて行くという感じです。社員にはアルバイトなどの管理などの仕...続きを読む(全169文字)
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研修は14日間おこなれて、自給は750円である。
やはり、接客サービスには力を入れていて、マニュアルがしっかりしており、コンプライアンス体制も整っている。...続きを読む(全156文字)
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みなさんが思っているほど、悪くはないです。私の上司は、とても人柄もよく丁寧にアドバイスをしてもらったり私のミスで、お客様にご迷惑をかけたときには、一緒にな...続きを読む(全160文字)
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研修はありません。 いきなり現場に放り込まれて仕事をやりながら覚えるといった感じでえした。
質問をしてもマニュアルをみてからやってくださいといわれる。
...続きを読む(全168文字)
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基本的な接客のマナーは入社前のレクリエーションや研修で教えられますが、本当に基本的なことなので、研修を受けなくても働きながらでも覚えられるレベルだったと思...続きを読む(全159文字)
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とにかく厳しい会社でした。
なにが厳しいかと言うと、
上の人への礼儀です。
店長も幹部の方たちがくると、頭を下げてへこへこしていました。
もちろん...続きを読む(全216文字)
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新卒以外研修というものはまずなかったです。
中途採用の人は現場で学ぶしかないのでとても大変だと思いました。
また店舗には社員が1~3人程度しかいないの...続きを読む(全189文字)
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仕事はどんどん覚えることができます。少ない人数でまわしているため覚えなければいけない状況でもあります。マニュアル化されているためアルバイトでも社員以上に動...続きを読む(全174文字)
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とにかく寝られません。寝る時間がありません。
アルバイトをいかにマネジメントするかが大切だと思います。それが売上に大きく影響します。また、アルバイトの教...続きを読む(全150文字)
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マネージメント能力を身につける事が出来る。
上司が教えてくれるという訳ではなく、店舗を異動を繰り返す事により身に付いていく。
しかし、当然の事ながら身に...続きを読む(全218文字)
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自然とコミュニケーション能力、接客能力、営業力はつくと思います。
他にも料理の知識、お酒知識もつきます。というよりこれらの知識なくして居酒屋で働くことは...続きを読む(全170文字)
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教育体制は皆無です。
現場で覚えていくしかありません、更に教育をする必要性も感じられません。
ただ単にコミュニケーション力だけが問われます。
仕事ス...続きを読む(全157文字)
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スキルアップはほとんどありません。魚を捌いたりすること、サラダを盛ることが出来ても転職での応用は効かないため潰しがききません。また昼夜逆転の生活なため、な...続きを読む(全138文字)
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基本的な社会人マナーを身につけることはほとんどない。スーツを着る機会は月に何度があるがほとんどは制服を着用している。出退社時はスーツを着るようにとも聞いて...続きを読む(全168文字)
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とりあえず店長次第。
バイトとうまく共存していけるかどうかが鍵。
研修は結構体育会系であり、正直言ってそれ出身でないと戸惑うことがある。
クレーム対...続きを読む(全171文字)
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スキルアップは、きちんとマニュアル化された研修制度があったので、スキルアップにつながったと自分自身ではそう思います。
身に着けたスキルは、主に飲食店やサ...続きを読む(全163文字)
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上司はやはり今までやってきたキャリア、実績があるので頼りになります。あとは、どれだ積極的に自分から相談とかして売り上げ回復や環境の改善をはかるかではないで...続きを読む(全165文字)
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学生時代に飲食でのアルバイト経験があるとアドバンテージがありますが、研修で必死に乗り越えれば社員として機能するぐらいの能力はついてくるでしょう。そして不規...続きを読む(全154文字)
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スキルに関しては居酒屋で働くノウハウを学ぶことができること、接客の技術を向上させることができることくらいでしょうか。飲食店や接客業で生かすことができるスキ...続きを読む(全153文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
家庭の事情で退職しました。
有給の消化など案内が無かったので、もったいなかったな、と感じました。
会社からしたらデ...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
季節のメニューの売上を地域で競い、頑張りで昇給出来たりしました。トントン拍子で行けば、1年くらいで1番上の役職になれることもあります!続きを読む(全73文字)
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【良い点】
頑張れば頑張るだけ、出世できます。
やる気がある人にとっては良い人生経験になると思います!
10代で店長も可能です。続きを読む(全64文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
給与が低すぎる。
賞与が無いためやりがいがない。
年に数回本社から店舗にヘルプ勤務をする必要がある。
特別な事情が...続きを読む(全119文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
正直かなり厳しいと思います。
物価上昇によるコストの増加を転嫁しきれないところまでしてきていました。
人件費をいか...続きを読む(全151文字)
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【良い点】
有給は業務に支障がなければ自由に取らせていただけました。
しかしながら、休日日数が水曜日と日曜日の合計となっているため土日祝日しっかり休もうと...続きを読む(全184文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
給与は業界的なこともあり全体で見たら低いです。
飲食業界だけで見れば高いのかもしれませんが今となってはあまりにも低...続きを読む(全122文字)
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【良い点】
店長やパートさんが優しくしてくださったので、辞めるのはすごく心苦しかったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
生活状況が変わったこと...続きを読む(全122文字)
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【良い点】
休みの融通が聞きやすい、休憩をしっかり取らせてくれる。体調が悪くなった時もすぐに早退をさせて頂いたり、ミスをしても先輩がフォローしてくれました...続きを読む(全212文字)
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【良い点】
女性の方もかなり多く働いており、それぞれの声かけであったり気を使ったりしてくださったり助かりました。続きを読む(全56文字)
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【良い点】
社員研修が多くある。ほぼ月1でなにかの研修がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修があまり役にたっていない。情報共有が本社内でも...続きを読む(全102文字)
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【良い点】
教育体制が凄くあるし、上司もちゃんと育てようという意思がある
私は本当にできなかったが、親身に成長させようとしていろいろ考えてくれた。評価もさ...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
聞けばなんでも教えていただけるように、社内の風通しが良い
【気になること・改善したほうがいい点】
教育・研修制度はようやく部署が設立して、これ...続きを読む(全125文字)
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【良い点】
こづちという独特な経営指針に基づいたスキルアップをしているため、意思の統一がしやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
上長のお気に入...続きを読む(全115文字)
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【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
新しい人を一気に雇いすぎて、教育が追いついてないのではないかと感じた。研修期間は先輩と二人...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
周りの方が親切に業務を教えてくださったので、のびのび仕事をすることができました。また、その人に合わせて、他の部門も兼任することができたのでよか...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
教育体制はアルバイトは正直そんなによくないかも。みんな忙しいし教える時間もしっかり取ってくれないイメージです続きを読む(全60文字)
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【良い点】
定期的に講習会が行われている。
講習会に参加することで名札の色が金色にレベルアップする。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育制度が人...続きを読む(全109文字)
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【良い点】
1~2か月に一回、勉強会が開催され、業務含め、成長のサポートをする機会はある。店長クラスでは外部セミナーなどの参加の機会もある。
【気になるこ...続きを読む(全143文字)
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【良い点】
上につく人、店長がだれかによって本当に変わります。私の場合は店長に恵まれ、仕事面でも人間性としても尊敬する所ばかりであり自分自身店長に認めても...続きを読む(全338文字)
会社名 | 株式会社モンテローザ |
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フリガナ | モンテローザ |
設立日 | 1983年5月 |
資本金 | 5000万円 |
従業員数 | 2,547人 |
売上高 | 618億6000万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | - |
本社所在地 | 〒160-0021 東京都新宿区歌舞伎町1丁目21番1号 |
電話番号 | 0422-36-8888 |
URL | https://www.monteroza.co.jp/ |
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