モンテローザのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全233件） 7ページ目

入社当初にまずは研修を受けることになる。
その際、指導・教育係が誰にあたるかによって教え方にムラがあるように思う。
丁寧に教えてくれない人にあたると大...続きを読む(全156文字)

飲食の仕事なのでマニュアルは違えどほかの飲食業でも働けるとおもいます。
またこの居酒屋業界はかなりきついので体力や精神面においてかなり鍛えられると思いま...続きを読む(全167文字)

とてもよい接客のセミナーを受けました。
皆がひとつの目標に向かって協力する姿勢はすごく刺激的でした。
普通の仕事では得られない熱い何かを得ることができま...続きを読む(全163文字)

アルバイトとして働いていました。
ヘルプとして所属店舗以外にも行きましたが、社員として成功したいなら、やはり自分の地域の幹部社員に好かれることが重要です...続きを読む(全228文字)

研修期間と言っても初日から実践営業であるため、早くから接客スキルを身に付けられます。また、ヘルプ制度と呼ばれる、他店舗での仕事の機会などもあったため、一つ...続きを読む(全153文字)

定期的に店長会による勉強会や、調理指導により居酒屋としてのスキルは上がります。転職に際しては他業界に通用するスキルは身につきません。しかしながら、店舗マネ...続きを読む(全160文字)

社員のスキルアップに関しては、社内資格としていくつかの段階に分けた研修?制度を制定しています。
環境マスター、仕込みマスター、調理マスター、寿司マスター...続きを読む(全453文字)

非正規雇用だったので、特に研修やスキルアップのための講習などはない。日々の業務をこなしながら覚えて行くという感じです。社員にはアルバイトなどの管理などの仕...続きを読む(全169文字)

研修は14日間おこなれて、自給は750円である。
やはり、接客サービスには力を入れていて、マニュアルがしっかりしており、コンプライアンス体制も整っている。...続きを読む(全156文字)

みなさんが思っているほど、悪くはないです。私の上司は、とても人柄もよく丁寧にアドバイスをしてもらったり私のミスで、お客様にご迷惑をかけたときには、一緒にな...続きを読む(全160文字)

研修はありません。 いきなり現場に放り込まれて仕事をやりながら覚えるといった感じでえした。
質問をしてもマニュアルをみてからやってくださいといわれる。
...続きを読む(全168文字)

基本的な接客のマナーは入社前のレクリエーションや研修で教えられますが、本当に基本的なことなので、研修を受けなくても働きながらでも覚えられるレベルだったと思...続きを読む(全159文字)

とにかく厳しい会社でした。
なにが厳しいかと言うと、
上の人への礼儀です。
店長も幹部の方たちがくると、頭を下げてへこへこしていました。
もちろん...続きを読む(全216文字)

新卒以外研修というものはまずなかったです。
中途採用の人は現場で学ぶしかないのでとても大変だと思いました。
また店舗には社員が1～3人程度しかいないの...続きを読む(全189文字)

仕事はどんどん覚えることができます。少ない人数でまわしているため覚えなければいけない状況でもあります。マニュアル化されているためアルバイトでも社員以上に動...続きを読む(全174文字)

とにかく寝られません。寝る時間がありません。
アルバイトをいかにマネジメントするかが大切だと思います。それが売上に大きく影響します。また、アルバイトの教...続きを読む(全150文字)

マネージメント能力を身につける事が出来る。
上司が教えてくれるという訳ではなく、店舗を異動を繰り返す事により身に付いていく。
しかし、当然の事ながら身に...続きを読む(全218文字)

自然とコミュニケーション能力、接客能力、営業力はつくと思います。
他にも料理の知識、お酒知識もつきます。というよりこれらの知識なくして居酒屋で働くことは...続きを読む(全170文字)

教育体制は皆無です。
現場で覚えていくしかありません、更に教育をする必要性も感じられません。
ただ単にコミュニケーション力だけが問われます。
仕事ス...続きを読む(全157文字)

スキルアップはほとんどありません。魚を捌いたりすること、サラダを盛ることが出来ても転職での応用は効かないため潰しがききません。また昼夜逆転の生活なため、な...続きを読む(全138文字)

基本的な社会人マナーを身につけることはほとんどない。スーツを着る機会は月に何度があるがほとんどは制服を着用している。出退社時はスーツを着るようにとも聞いて...続きを読む(全168文字)

とりあえず店長次第。
バイトとうまく共存していけるかどうかが鍵。
研修は結構体育会系であり、正直言ってそれ出身でないと戸惑うことがある。
クレーム対...続きを読む(全171文字)

スキルアップは、きちんとマニュアル化された研修制度があったので、スキルアップにつながったと自分自身ではそう思います。
身に着けたスキルは、主に飲食店やサ...続きを読む(全163文字)

上司はやはり今までやってきたキャリア、実績があるので頼りになります。あとは、どれだ積極的に自分から相談とかして売り上げ回復や環境の改善をはかるかではないで...続きを読む(全165文字)

学生時代に飲食でのアルバイト経験があるとアドバンテージがありますが、研修で必死に乗り越えれば社員として機能するぐらいの能力はついてくるでしょう。そして不規...続きを読む(全154文字)