回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
基本的な接客のマナーは入社前のレクリエーションや研修で教えられますが、本当に基本的なことなので、研修を受けなくても働きながらでも覚えられるレベルだったと...続きを読む(全159文字)
株式会社モンテローザ
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社モンテローザのキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社モンテローザで働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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基本的な接客のマナーは入社前のレクリエーションや研修で教えられますが、本当に基本的なことなので、研修を受けなくても働きながらでも覚えられるレベルだったと...続きを読む(全159文字)
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とにかく厳しい会社でした。
なにが厳しいかと言うと、
上の人への礼儀です。
店長も幹部の方たちがくると、頭を下げてへこへこしていました。
もちろ...続きを読む(全216文字)
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新卒以外研修というものはまずなかったです。
中途採用の人は現場で学ぶしかないのでとても大変だと思いました。
また店舗には社員が1~3人程度しかいない...続きを読む(全189文字)
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仕事はどんどん覚えることができます。少ない人数でまわしているため覚えなければいけない状況でもあります。マニュアル化されているためアルバイトでも社員以上に...続きを読む(全174文字)
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とにかく寝られません。寝る時間がありません。
アルバイトをいかにマネジメントするかが大切だと思います。それが売上に大きく影響します。また、アルバイトの...続きを読む(全150文字)
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マネージメント能力を身につける事が出来る。
上司が教えてくれるという訳ではなく、店舗を異動を繰り返す事により身に付いていく。
しかし、当然の事ながら身...続きを読む(全218文字)
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自然とコミュニケーション能力、接客能力、営業力はつくと思います。
他にも料理の知識、お酒知識もつきます。というよりこれらの知識なくして居酒屋で働くこと...続きを読む(全170文字)
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教育体制は皆無です。
現場で覚えていくしかありません、更に教育をする必要性も感じられません。
ただ単にコミュニケーション力だけが問われます。
仕事...続きを読む(全157文字)
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スキルアップはほとんどありません。魚を捌いたりすること、サラダを盛ることが出来ても転職での応用は効かないため潰しがききません。また昼夜逆転の生活なため、...続きを読む(全138文字)
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基本的な社会人マナーを身につけることはほとんどない。スーツを着る機会は月に何度があるがほとんどは制服を着用している。出退社時はスーツを着るようにとも聞い...続きを読む(全168文字)
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とりあえず店長次第。
バイトとうまく共存していけるかどうかが鍵。
研修は結構体育会系であり、正直言ってそれ出身でないと戸惑うことがある。
クレーム...続きを読む(全171文字)
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スキルアップは、きちんとマニュアル化された研修制度があったので、スキルアップにつながったと自分自身ではそう思います。
身に着けたスキルは、主に飲食店や...続きを読む(全163文字)
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上司はやはり今までやってきたキャリア、実績があるので頼りになります。あとは、どれだ積極的に自分から相談とかして売り上げ回復や環境の改善をはかるかではない...続きを読む(全165文字)
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学生時代に飲食でのアルバイト経験があるとアドバンテージがありますが、研修で必死に乗り越えれば社員として機能するぐらいの能力はついてくるでしょう。そして不...続きを読む(全154文字)
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スキルに関しては居酒屋で働くノウハウを学ぶことができること、接客の技術を向上させることができることくらいでしょうか。飲食店や接客業で生かすことができるス...続きを読む(全153文字)
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スキルアップとしては、店長は比較的に成りやすいと思います。
身に付けた能力は1店舗を任せて頂けるのでその点責任感があり、店長次第で店舗の売上を左右しま...続きを読む(全160文字)
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・研修、上司、業務について
研修はかなりの回数用意されているが、正直店舗運営を行いながら参加することは激務。
参加する調整能力があるだけでも十分に評...続きを読む(全162文字)
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当該企業においては、調理に関して、スキルアップ検定というものがあり、自分のやる気次第ではスキルを身につけていける環境です。ただし、それは調理(要は厨房、...続きを読む(全176文字)
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いれかわりがはげしいぎょうかいなのでうえにくチャンスはあると思います。なのでモチベーションは保てるかと思います。アルバイトからそのまま社員に登録するチャ...続きを読む(全150文字)
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・人柄的には、最高のメンバー。
・身につくスキルは大企業で分業制のため、少ない。
・人事としての重要な役割であるはずの「生産性を高める施策」提案等は...続きを読む(全185文字)
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仕事を通じて得られる一番のスキルは忍耐力ですね。不規則な労働時間と突発的に起きる人員不足など、日々追われていました。このようなスキルがどこで活きるかはそ...続きを読む(全179文字)
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早いうちから店舗のほぼすべての業務を任されるので接客、会計処理、調理技術すべてが向上します。とくに接客に関しては客層の悪さもあいまってクレームや苦情の処...続きを読む(全161文字)
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以前働いていましたがとにかく労働時間が長い
朝5時まで営業の店の勤務だと朝5時まで勤務したあと遅くても3時には出社しなければならないとなると体が相当き...続きを読む(全184文字)
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この会社に入社して身につくのは、忍耐力です。理不尽な客の対応や、無理難題をふっかけてくる上司からの圧力に耐えることで、どんな会社でも働くことのできる忍耐...続きを読む(全152文字)
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現在は新規店舗・既存店舗のリノベーションを行う部署におります。
物件の調査から工事施工管理、オーナーや近隣住民との打合せを行い
オープンまでを業務と...続きを読む(全174文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
現在はわからないが、当時は評価はあってないようなもの。
上長の見方次第である。
店舗の環境次第であり、苦しい店な...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
仕入れやマニュアルは統一されているため安定感はある。
しかし店舗、従業員の意識があまりに低いためクオリティはひくい(店舗よりけり)
【気にな...続きを読む(全272文字)
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【良い点】
接客や調理だけでなく、売上や原価の管理、人材育成など、店舗経営に必要なスキルを幅広く身につけることができる。この経験は、将来ほかのサービス業...続きを読む(全212文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
将来的に長く働くことが難しいと感じたことが一番の理由。
環境としても、体力的にも店舗現場で長く働くことは難しい。続きを読む(全76文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
本社では可能だと思うが、居酒屋業ということもあり現場は出産・育児には不向きな環境と言える。子育てしながらはなかな...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
給与が他飲食店と比べて高いため、手取りは多くなる。平日休みの為どこへ行っても空いていることが魅力。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
日常的に料理をしていて、学校の帰りに駅近で寄れたり、夜型の生活リズムが自分自身に合っていて、自宅から近かったので勤務時間の前後も自由な時間が...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
職場には女性が多くいて、シフトに関しては時間の融通が効いたし皆働きやすそうにしていたと思う。
また、店長も他の社員やアルバイトの女性に対して...続きを読む(全208文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
パワハラを受けたためやめました、、あきらかなひいきもあり、女の子にだけ優しい上司がいたりと散々でしたね続きを読む(全71文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
居酒屋での仕事は楽しそうで仲間がいっぱいできると思ってたけど、大人ばかりでちょっと飲食は怖かったです。続きを読む(全71文字)
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【良い点】
先輩の方々が優しく教えてくれます。また、同じことを聞いても、手稲に教えてくれます。しかし報連相を怠ったりすることには厳しかったので、誠実にし...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
対応にマニュアルがあるため、この場合はどうしたらよいかがわかりやすいです。返信の内容もほとんどテンプレがあるので、自分で考えず選べば良いので...続きを読む(全224文字)
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【良い点】
挑戦してみたいことや今後の展望などを上司に相談すると、わりと早い段階でなにかしらのチャンスは与えてもらえる。
新入社員には定期的に歳の近い先...続きを読む(全99文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップや教育体制に関しては改善すべきだと自分は思います、廃棄しなければいけないのにそれを食べていいなんて駄...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
発注なども受け持っていた為ちょうどいい発注ができると嬉しかったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアアップできる場がなかな...続きを読む(全112文字)
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【良い点】
良い人は丁寧に教えてくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
店長がいる時は本当に最悪だった。
店長は一応教えてくれるが、初めてだろ...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
やる気があれば人がいないためどんどん昇給するがその分業務もかなり増やされる。
【気になること・改善したほうがいい点】
以前は研修制度などもあ...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
ないないない
【気になること・改善したほうがいい点】
役職上がっても面倒なだけです
地方に出張行ったり、頭の硬いおじさんたちの下で働いて終わ...続きを読む(全80文字)
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【良い点】
イオングループなので研修制度は充実しています。本人のやる気次第で色々なことにチャレンジできます。
場合よっては、社内キャリアチャンジも可能で...続きを読む(全172文字)
昇進が早いため、10年以内に副店長や店長になる人もいる。続きを読む(全28文字)
| 会社名 | 株式会社モンテローザ |
|---|---|
| フリガナ | モンテローザ |
| 設立日 | 1983年5月 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 従業員数 | 2,547人 |
| 売上高 | 564億5600万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | - |
| 本社所在地 | 〒160-0021 東京都新宿区歌舞伎町1丁目21番1号 |
| 電話番号 | 0422-36-8888 |
| URL | https://www.monteroza.co.jp/ |
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