この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
ホールかキッチンかにもよりますが、接客と調理の基本的なことは身につくのではと思います。入った店舗にもよるとは思いますが、先輩がたにしっかり教えてもらえます...続きを読む(全169文字)
株式会社モンテローザ 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社モンテローザのスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社モンテローザで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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ホールかキッチンかにもよりますが、接客と調理の基本的なことは身につくのではと思います。入った店舗にもよるとは思いますが、先輩がたにしっかり教えてもらえます...続きを読む(全169文字)
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教育体制はしょうじき整っていないと思います。突然まかされ、とにかくやらされ、ダメだったら降格か他店舗飛ばされる、といった手法が基本の社員運用方針な感じだと...続きを読む(全162文字)
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知らない人とのコミュニケーションに抵抗がなくなるかもしれません。大学生はこういった経験をしておくことで、就職活動において知らない人とのコミュニケーションに...続きを読む(全244文字)
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教育体制はあまり整っていないように感じました。先輩の動作を見て自力で覚えろ、といった所でしょうか。丁寧には教えてくれないので、すぐ辞めてしまう人も多数いま...続きを読む(全164文字)
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仕事ができる人はどんどん役職が上がり、責任を持たせてくれるので、早くからマネジメントを経験することができ、独立希望者の人間には良い環境である。給料も店長職...続きを読む(全155文字)
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年に数回店長をたいしょうとして本社でセミナーみたいなのがあります。いつもは制服ですがこの時はみなスーツで集まるので変な感じがしますね。内容は利益の出せる店...続きを読む(全155文字)
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基本的に人手が不足しているので、早くから多くの業務を任せてもらえます。チェーン店なのでマニュアルがしっかりできていますので、未経験からでも問題なくキャリア...続きを読む(全153文字)
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接客業のため、接客に関してはとても身に付きます。売上を伸ばしていかなければならく成果主義のため、やればやるだけ伸び、精神的に成長できます。また、キャンペー...続きを読む(全176文字)
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上司はいいひとばかりではなく、つまらない上司もたくさんいるけれど、
自分に厳しくできるため、スキルアップ狙いたい人には向いている、
これからこの業界が...続きを読む(全160文字)
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とにかく仕事の速さは身に付きます。少ない人数で週末の忙しい居酒屋を回すというのはなかなか簡単な事ではありません。それをやり抜くと仕事の効率化や体力、精神力...続きを読む(全167文字)
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社員は1店舗に1人、または2人で、ほかは学生のアルバイトばかりなので、シフトの調整に限界がある。サービス残業がとても多く、時間数の制限はあってないようなも...続きを読む(全174文字)
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特にこれといったスキルは身につけなかった気がする。重労働でこき使われたし休みも取れるわけがない。深夜に働くので昼夜逆転してしまい体調をくずしてしまいました...続きを読む(全159文字)
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研修、上司、仕事を通じてどのようなスキルを身につけられますか?
キッチンでのアルビとだったので厨房業務(アルバイトレベル)では身に付きますがステップアッ...続きを読む(全170文字)
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新卒の場合は、教育部があるので、一通り教えてくれるが、中途の場合は店舗配属の為、その店舗の店長しだい。スキルは、アルバイトのシフト管理、教育、棚卸し等のス...続きを読む(全155文字)
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研修としてはいくつかありますが教育体制はしっかりしている方なのじゃないかなとおもいます。本社での研修は導入研修、接客、調理、マネジメント。。。。いろいろと...続きを読む(全205文字)
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店舗によりますが忙しい店舗で働くことになればそれなりに流れや作業等のスキルを身につけることができるとは思います
1店舗に社員は1人がほとんどなので(新人...続きを読む(全154文字)
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エールは、GoogleはqkにjにじいんjでFacebookのFaceTimeTwitterはGoogleHDDjsqコーヒー豆ご飯食べてきますがンな個セ...続きを読む(全154文字)
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入社後は社会人として必要不可欠なマナー研修があります.入社直後の自分はまだまだ学生気分の抜けていないところもありましたが,マナー研修などを通じて社会人とし...続きを読む(全151文字)
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配属店舗の店長によってかなり待遇やスキルアップ、労働条件が変わってくるように思えます。実際しっかりとした教育体制があるというよりは、OJTというか職務に従...続きを読む(全160文字)
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これといった研修はありません。身につけたスキルと言えば料理をつくるスキルぐらいのものです。飲食店業界では役に立たない事はないと思います。スキルアップのため...続きを読む(全163文字)
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入社後の研修はすごく充実している。マナー研修から始まり。
飲食業なので調理に関する研修にドリンクの研修。
研修には様々な役職のかたが教えてくれるのでい...続きを読む(全159文字)
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かなり教育には力を入れている企業だと思います。飲食業というお客様の口に入るものを取り扱っているのでかなり気を使っています。ここで2年以上働いた経験があれば...続きを読む(全168文字)
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教育は現場で学ぶのが慣例。たまに講習などはやるが店を開けるはめになったり、遅番明けの午前中に出てそのまま午後からまた出勤と言うデスマーチ労働になるので店長...続きを読む(全373文字)
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アルバイトの場合、研修期間が14日間設けられていますが、慢性的に人員不足のため、すぐに即戦力として働かなくてはなりません。マニュアルがあるので業務に問題は...続きを読む(全152文字)
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入社当初にまずは研修を受けることになる。
その際、指導・教育係が誰にあたるかによって教え方にムラがあるように思う。
丁寧に教えてくれない人にあたると大...続きを読む(全156文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
家庭の事情で退職しました。
有給の消化など案内が無かったので、もったいなかったな、と感じました。
会社からしたらデ...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
季節のメニューの売上を地域で競い、頑張りで昇給出来たりしました。トントン拍子で行けば、1年くらいで1番上の役職になれることもあります!続きを読む(全73文字)
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【良い点】
頑張れば頑張るだけ、出世できます。
やる気がある人にとっては良い人生経験になると思います!
10代で店長も可能です。続きを読む(全64文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
給与が低すぎる。
賞与が無いためやりがいがない。
年に数回本社から店舗にヘルプ勤務をする必要がある。
特別な事情が...続きを読む(全119文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
正直かなり厳しいと思います。
物価上昇によるコストの増加を転嫁しきれないところまでしてきていました。
人件費をいか...続きを読む(全151文字)
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【良い点】
有給は業務に支障がなければ自由に取らせていただけました。
しかしながら、休日日数が水曜日と日曜日の合計となっているため土日祝日しっかり休もうと...続きを読む(全184文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
給与は業界的なこともあり全体で見たら低いです。
飲食業界だけで見れば高いのかもしれませんが今となってはあまりにも低...続きを読む(全122文字)
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【良い点】
店長やパートさんが優しくしてくださったので、辞めるのはすごく心苦しかったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
生活状況が変わったこと...続きを読む(全122文字)
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【良い点】
休みの融通が聞きやすい、休憩をしっかり取らせてくれる。体調が悪くなった時もすぐに早退をさせて頂いたり、ミスをしても先輩がフォローしてくれました...続きを読む(全212文字)
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【良い点】
女性の方もかなり多く働いており、それぞれの声かけであったり気を使ったりしてくださったり助かりました。続きを読む(全56文字)
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【良い点】
社員研修が多くある。ほぼ月1でなにかの研修がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修があまり役にたっていない。情報共有が本社内でも...続きを読む(全102文字)
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【良い点】
教育体制が凄くあるし、上司もちゃんと育てようという意思がある
私は本当にできなかったが、親身に成長させようとしていろいろ考えてくれた。評価もさ...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
聞けばなんでも教えていただけるように、社内の風通しが良い
【気になること・改善したほうがいい点】
教育・研修制度はようやく部署が設立して、これ...続きを読む(全125文字)
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【良い点】
こづちという独特な経営指針に基づいたスキルアップをしているため、意思の統一がしやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
上長のお気に入...続きを読む(全115文字)
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【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
新しい人を一気に雇いすぎて、教育が追いついてないのではないかと感じた。研修期間は先輩と二人...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
周りの方が親切に業務を教えてくださったので、のびのび仕事をすることができました。また、その人に合わせて、他の部門も兼任することができたのでよか...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
教育体制はアルバイトは正直そんなによくないかも。みんな忙しいし教える時間もしっかり取ってくれないイメージです続きを読む(全60文字)
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【良い点】
定期的に講習会が行われている。
講習会に参加することで名札の色が金色にレベルアップする。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育制度が人...続きを読む(全109文字)
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【良い点】
1~2か月に一回、勉強会が開催され、業務含め、成長のサポートをする機会はある。店長クラスでは外部セミナーなどの参加の機会もある。
【気になるこ...続きを読む(全143文字)
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【良い点】
上につく人、店長がだれかによって本当に変わります。私の場合は店長に恵まれ、仕事面でも人間性としても尊敬する所ばかりであり自分自身店長に認めても...続きを読む(全338文字)
会社名 | 株式会社モンテローザ |
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フリガナ | モンテローザ |
設立日 | 1983年5月 |
資本金 | 5000万円 |
従業員数 | 2,547人 |
売上高 | 618億6000万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | - |
本社所在地 | 〒160-0021 東京都新宿区歌舞伎町1丁目21番1号 |
電話番号 | 0422-36-8888 |
URL | https://www.monteroza.co.jp/ |
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