モンテローザのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全233件） 6ページ目

研修と呼ばれる講習会は新卒、中途採用対象に行われるが、本社主体の物では実際の店舗運営にはあまり、やくにたたない。理想論しか言わない。かといって現場ではエリ...続きを読む(全158文字)

ホールかキッチンかにもよりますが、接客と調理の基本的なことは身につくのではと思います。入った店舗にもよるとは思いますが、先輩がたにしっかり教えてもらえます...続きを読む(全169文字)

教育体制はしょうじき整っていないと思います。突然まかされ、とにかくやらされ、ダメだったら降格か他店舗飛ばされる、といった手法が基本の社員運用方針な感じだと...続きを読む(全162文字)

知らない人とのコミュニケーションに抵抗がなくなるかもしれません。大学生はこういった経験をしておくことで、就職活動において知らない人とのコミュニケーションに...続きを読む(全244文字)

教育体制はあまり整っていないように感じました。先輩の動作を見て自力で覚えろ、といった所でしょうか。丁寧には教えてくれないので、すぐ辞めてしまう人も多数いま...続きを読む(全164文字)

仕事ができる人はどんどん役職が上がり、責任を持たせてくれるので、早くからマネジメントを経験することができ、独立希望者の人間には良い環境である。給料も店長職...続きを読む(全155文字)

年に数回店長をたいしょうとして本社でセミナーみたいなのがあります。いつもは制服ですがこの時はみなスーツで集まるので変な感じがしますね。内容は利益の出せる店...続きを読む(全155文字)

基本的に人手が不足しているので、早くから多くの業務を任せてもらえます。チェーン店なのでマニュアルがしっかりできていますので、未経験からでも問題なくキャリア...続きを読む(全153文字)

接客業のため、接客に関してはとても身に付きます。売上を伸ばしていかなければならく成果主義のため、やればやるだけ伸び、精神的に成長できます。また、キャンペー...続きを読む(全176文字)

上司はいいひとばかりではなく、つまらない上司もたくさんいるけれど、
自分に厳しくできるため、スキルアップ狙いたい人には向いている、
これからこの業界が...続きを読む(全160文字)

とにかく仕事の速さは身に付きます。少ない人数で週末の忙しい居酒屋を回すというのはなかなか簡単な事ではありません。それをやり抜くと仕事の効率化や体力、精神力...続きを読む(全167文字)

社員は1店舗に1人、または2人で、ほかは学生のアルバイトばかりなので、シフトの調整に限界がある。サービス残業がとても多く、時間数の制限はあってないようなも...続きを読む(全174文字)

特にこれといったスキルは身につけなかった気がする。重労働でこき使われたし休みも取れるわけがない。深夜に働くので昼夜逆転してしまい体調をくずしてしまいました...続きを読む(全159文字)

研修、上司、仕事を通じてどのようなスキルを身につけられますか?
キッチンでのアルビとだったので厨房業務(アルバイトレベル)では身に付きますがステップアッ...続きを読む(全170文字)

新卒の場合は、教育部があるので、一通り教えてくれるが、中途の場合は店舗配属の為、その店舗の店長しだい。スキルは、アルバイトのシフト管理、教育、棚卸し等のス...続きを読む(全155文字)

研修としてはいくつかありますが教育体制はしっかりしている方なのじゃないかなとおもいます。本社での研修は導入研修、接客、調理、マネジメント。。。。いろいろと...続きを読む(全205文字)

店舗によりますが忙しい店舗で働くことになればそれなりに流れや作業等のスキルを身につけることができるとは思います
1店舗に社員は1人がほとんどなので(新人...続きを読む(全154文字)

エールは、GoogleはqkにjにじいんjでFacebookのFaceTimeTwitterはGoogleHDDjsqコーヒー豆ご飯食べてきますがンな個セ...続きを読む(全154文字)

入社後は社会人として必要不可欠なマナー研修があります.入社直後の自分はまだまだ学生気分の抜けていないところもありましたが,マナー研修などを通じて社会人とし...続きを読む(全151文字)

配属店舗の店長によってかなり待遇やスキルアップ、労働条件が変わってくるように思えます。実際しっかりとした教育体制があるというよりは、OJTというか職務に従...続きを読む(全160文字)

これといった研修はありません。身につけたスキルと言えば料理をつくるスキルぐらいのものです。飲食店業界では役に立たない事はないと思います。スキルアップのため...続きを読む(全163文字)

入社後の研修はすごく充実している。マナー研修から始まり。
飲食業なので調理に関する研修にドリンクの研修。
研修には様々な役職のかたが教えてくれるのでい...続きを読む(全159文字)

かなり教育には力を入れている企業だと思います。飲食業というお客様の口に入るものを取り扱っているのでかなり気を使っています。ここで2年以上働いた経験があれば...続きを読む(全168文字)

教育は現場で学ぶのが慣例。たまに講習などはやるが店を開けるはめになったり、遅番明けの午前中に出てそのまま午後からまた出勤と言うデスマーチ労働になるので店長...続きを読む(全373文字)

アルバイトの場合、研修期間が14日間設けられていますが、慢性的に人員不足のため、すぐに即戦力として働かなくてはなりません。マニュアルがあるので業務に問題は...続きを読む(全152文字)