コカ・コーライーストジャパンプロダクツの30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全36件）

【良い点】
福利厚生については、毎年一定のポイントが支給されて、各自使いたいサービスを購入する仕組みだった。ジムや保養施設他、スポーツグッズなどを買うこと...続きを読む(全185文字)

【良い点】
年功序列の給与体系ではなく、実績に応じてグレードが決まる仕組みになっている。グレード毎に給与は決められており、同じグレードでもさらに細かく階級...続きを読む(全163文字)

【良い点】
営業の場合、月のノルマはあるがノルマさえ達成できれば、自由という風土だった。月のノルマが達成されると給料にもインセンティブが付与され評価される...続きを読む(全178文字)

【良い点】
部署による業務負荷に差があり、定時帰りの人と残業5～6時間の人がいました。
又、後者については内容も厳しく、休日でも仕事の電話など気が休むこと...続きを読む(全195文字)

【良い点】
コカコーラというブラント力はあります。休憩で飲み物が飲めます。休みは多いと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
組織が変わるたびに、...続きを読む(全178文字)

【良い点】
派遣社員として就業。
配属された部署は皆さん人柄もよくサポートしてくださり大変有難かった。また休暇も取りやすかった。
【気になること・改善した...続きを読む(全226文字)

【良い点】
土日祝日はほぼ休みでした。
役職に付くと休日出勤は頻発しますが、代休があるので安心だと思います。
部署にもよりますが平社員は基本的に仕事が楽で...続きを読む(全190文字)

【良い点】
社内で定められた福利厚生施設や制度はない代わりに、外部のベネフィットワンによる福利厚生制度が契約されていました。慶弔金の類いは一通りありました...続きを読む(全181文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社員を大事にした方が良いと、思う。合併ばかりで会社ばかり大きくして、社員のことなど考えていない。
人がどんどん辞め...続きを読む(全119文字)

【良い点】
福利厚生はCCEJになり、転勤時の住宅手当が出るようになったり、高速や特急通勤の基準が緩くなったりで良くなったと思う。
ディズニーチケットの安...続きを読む(全216文字)

【良い点】
一応大きな会社なので休みは多いです。有休の取得も年間の取得ノルマが課される程。
【気になること・改善したほうがいい点】
有休が取れるのは良いが...続きを読む(全241文字)

【良い点】
外資系に変わった事もあり、英語スキル向上を図るため英会話教室(委託)が会社内にあり、予約することで無料で学ぶ事が出来る。人事主催の研修会も年に...続きを読む(全190文字)

【良い点】
年間休日は120日以上。有休は年間の取得目標が設定（年間5～7日）されており、年初に取得月を決める運用。もちろん後日変更は可能。その他に個別指...続きを読む(全217文字)

【良い点】
残業時間は正確に計算され、残業代も全て支払われていました。冬期は20時間ほど、繁忙期である夏期は50~70時間ほどでした。
【気になること・改...続きを読む(全275文字)

【良い点】なし、ただし有休はそこそことれる。部署による。
【気になること・改善した方がいい点】評価なし、やらない正社員より仕事しても、5年経った今もまだ...続きを読む(全383文字)

この不景気の中、底辺の飲食業界相手では厳しいです。会社合併により社内のシステムはグチャグチャです。
社内の雰囲気も昔と比べかなり悪いです。今はとにかく迷...続きを読む(全173文字)

【良い点】年間休日が多いので家族との時間が持てるのでいいと思います。良い点はそれだけですね。
【気になること・改善した方がいい点】
外資系になってか...続きを読む(全186文字)

24時間365日働ける人が管理職になり、優秀かどうかは関係がない。
そんな上司だから、定時なんてあってないようなもの。残業は1日4時間までしかつけられな...続きを読む(全162文字)

最先端の機器が揃っていると思っていたが、昭和40年の機械があったりとその辺の町工場の雰囲気で驚いた。最近では職場の安全を絶対と考えるようになっているが、ま...続きを読む(全204文字)

日本国内の 工場の数が多すぎる為、生き残りを賭けた戦いが続く。社員も、どんどん減らして行く方向性だと考えられる。システムが上手く機能すれば可能かもしれない...続きを読む(全190文字)

会社がめちゃくちゃな状態。システム導入が失敗している?製造業として大切な現場作業を派遣だらけにし、社員は管理者にしようとしているが、社員にろくに教育もせず...続きを読む(全176文字)

年間休日120日/時間外労働は月20～50時間。36協定を超える残業は基本的にさせてもらえない。社員旅行はないが、組合のレクリエーション(潮干狩り、野球大...続きを読む(全158文字)

トップダウンであり、皆やらされ感が強くそれによりサービス残業が増加しました
モチベーションは全体的に下がり離職率増加に繋がりました
会社合併により、外...続きを読む(全161文字)

やりがいに関しては、目の前にある業務依頼に対して片っぱしから片付けてゆく、という感覚しかなく、以前は行うことのできた、自発的な改善行動などが出来なくなって...続きを読む(全153文字)

人事制度が改正され、役職に対する給料、という形になりましたが、実際には形骸化しており、シフトリーダー代行のような形で給料に見合わない職務を平気で追わせるよ...続きを読む(全195文字)