東京スタイルの40代以上の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全36件）

【良い点】
製品の品質面では同業他社には負けない。生産力は圧倒的にあったように感じます。定番商品を買うなら間違いなく東京スタイルの製品を選んでおけば間違い...続きを読む(全181文字)

【良い点】
契約社員でしたが、アパレル業界の中では平等でしっかりした給与体系だった気がします。当時総務や人事の方も相談しやすかったです。正社員には社長交代...続きを読む(全192文字)

【良い点】
店長はほぼ毎月、教育で出張がありました。
サブの方にも店長になるためのスキルを習得させる教育もありました。
ロールプレイコンテストなどもあり、...続きを読む(全187文字)

【良い点】
企業がブランド縮小による退職でした。
退職時には年休はすべて買い取りいただきました。退職後の書類なども適切に対処してくださいました。離職票、源...続きを読む(全191文字)

【良い点】
私が働いていた頃は人を重視してました。福利厚生はしっかりしてます。
上司もよく売場を訪ねてきて、催事の準備も手伝っていただいていました。
【気...続きを読む(全229文字)

【良い点】
安定しているのでしょうか？今のアパレル業界ではいいのではないでしょうか。可もなく不可もなく。皆さん淡々としていてあたりさわりなく。
【気になる...続きを読む(全180文字)

【良い点】
パワハラ全開の当時は遠慮も何も無かったです。丸投げのなのに怒られるという、精神的にとても鍛えられました。よく言うと任せられた？？という、ある意...続きを読む(全178文字)

【良い点】
福利厚生がしっかりしていました。アパレル企業の中では公平な給与体制かと思います。私が在職していた頃は、しょっちゅう組織改正があったので、上司も...続きを読む(全201文字)

【良い点】
家族的な雰囲気があり、温かい部分があった。
【気になること・改善したほうがいい点】
ぬるま湯の状態が長く続き、危機感は感じているものの、なかな...続きを読む(全211文字)

【良い点】
以前は月に３日から４日程度の休みで、
それが普通だと思っていたが、経営統合してから
土日祝休みに変わった。
管理部門の人は休めるが、営業は土日...続きを読む(全195文字)

【良い点】
あまり思い当たらない。
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく体制が定まっておらず働きにくい。上司も変わりすぎてコミュニケーションが...続きを読む(全199文字)

【良い点】
アパレルにしては福利厚生は充実していると思います。企画であっても若いうちは上司やブランド内部での理解があれば、急なお休みや有休も取りやすいと思...続きを読む(全178文字)

以前の東京スタイルは、従業員を大切にしていたが現在は、採算主義に撤していて居心地の悪い会社へ変貌してしまった。
残念です。
安定感のある会社だったのに、次...続きを読む(全101文字)

【良い点】業界平均並み
【気になること・改善した方がいい点】
賞与が業績に合わせてかなりの変動がある。生活給としてある程度、確保されていることが望ま...続きを読む(全156文字)

【良い点】勤務体系がしっかりとしているので残業代はきちんと基本いただける。しかしきちんと申請が出来ていればの話。
展示会前は難しいが、ブランドによっては...続きを読む(全167文字)

【良い点】土、日、祝が休みとなり、趣味を楽しめる環境になっています。私の場合、波乗りが趣味ですが、遠出できる体力を残して、休みに入れます。クタクタで、休み...続きを読む(全152文字)

【良い点】若い営業でも出る杭を打たれるような風土はない。
【気になること・改善した方がいい点】親会社の子会社体制になり、会社の決定がすべて親会社。
...続きを読む(全165文字)

【良い点】当時は収益が取れており、業績良ければ、決算ボーナスもあった
【気になること・改善した方がいい点】体育会系みたいな感じ、トップダウンが多いと思う...続きを読む(全150文字)

経営統合以来大幅な赤字が続き、毎年ブランド廃止を行っている。百貨店を主としたブランドが事業の中心のため、今後の親会社が考える経営計画の、ファッション事業全...続きを読む(全157文字)

東京スタイルの福利厚生については会社が東京都の既製服組合に加盟しているので、厚生年金基金が退職後に、もらえることになっているので、老後についてはある程度、...続きを読む(全154文字)

新入社員研修や教育には厳しく、当時、技術部に配属されていましたが、先輩や指導者はベテランの方が指導してくれて、大手なりの風勢がありました。
当時、残業も...続きを読む(全178文字)

現在は変わっていると思いますが、当時は結婚されている女性は知る限りいませんでした。
女性は結婚したら退職するのが当然、という社風でした。
残業はあまり...続きを読む(全232文字)

当時、女性の総合職採用は3名しかなく、結婚したら退職するのがルール。かなり古い考えのワンマン経営。営業が社内にずっといてはいけない、という社長の考えから、...続きを読む(全150文字)

アパレル業界はどこも労働条件が悪く、なかなか好待遇の会社はない。最近はそれが特に顕著だ。何かもっていないと続けるのはなかなかきつい。
今後はアパレルだけ...続きを読む(全161文字)

経営陣も変わり、今現在も事業改革を求められている会社です。
業界の中でも古い体質はなかなか変わりませんが、しばらくは業務整理をしながらも新しい考え方を少...続きを読む(全172文字)