東京スタイルのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全19件）

【良い点】
勉強会などに参加させてくれたり、外部からパターンの講師が来ていたりと教わることができる環境だった。続きを読む(全55文字)

【良い点】
半年に一回MBSなどの評価制度があるので
基本的に給料は上がる。
【気になること・改善したほうがいい点】
地方だとちゃんと評価してもらえない。続きを読む(全77文字)

【良い点】
良い点は見つからない。初めに良い店舗にあたれば居心地はよくなる。指導もしてもらえる。悪い店舗にあたればまともな指導もしてもらえず、理不尽なこと...続きを読む(全177文字)

【良い点】
研修は割と豊富でよかった。中長期的な研修も行なっていたので、そこも魅力。他の職種の方と研修で話す機会もあった。地方で仕事をしていてもしっかりと...続きを読む(全187文字)

【良い点】
店長はほぼ毎月、教育で出張がありました。
サブの方にも店長になるためのスキルを習得させる教育もありました。
ロールプレイコンテストなどもあり、...続きを読む(全187文字)

【良い点】
新入社員など若い人達への教育がとてもしっかり出来ている会社なので、転職してどこに言っても評判は良いと思う。若い子にもデザイン業務をお願いしたり...続きを読む(全194文字)

【良い点】
アットホームな職場です。ショップの先輩方はとても優しくていい方が多いです。
【気になること・改善したほうがいい点】
しかし、会社での研修は充実...続きを読む(全211文字)

【良い点】
配属先によってはオールアイテム担当させてもらえる、人が良い人ばかりで、その点、支えられて、経験に繋がったことが多い。
契約社員でも、社員と殆ど...続きを読む(全188文字)

【良い点】
百貨店ブランドが主軸のため、しっかりとした接客スキルを身につけることが出来る。入社後２年の間に数回研修がある。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全196文字)

【良い点】
TSIになり、社員教育にも力を入れていました。SV制度もあり、店頭のスタッフ教育、レイアウト、ディスプレイ、数字の管理、売上戦略など、それまで...続きを読む(全204文字)

【良い点】
勤務時間が短く、店長次第でシフトの融通がきく。多数のブランドがある為、年齢と共にターゲット層が高齢のブランドにシフトできるので、販売を長くやり...続きを読む(全206文字)

【良い点】
新卒で入社すると2週間の集団研修があります。ここでは何も身につきませんでした。
【気になること・改善した方がいい点】
実際の業務に入っ...続きを読む(全180文字)

売上規模が大きくない店舗の数で賄っているブランドが大半で、
今の社員数で雑務などを含めて仕事に追われているのが実情です。
そのためしっかりした新人教育...続きを読む(全165文字)

店長研修、サブ研修など、ここ数年で社員教育に力を入れるようになってきたようです。しかし主力販売員の殆どが他者からの中途採用であるため、レベルの高い会社から...続きを読む(全159文字)

教育に関しては全くないと言ってもいい。現場に出て覚えろという感じ。
かなり鍛えられはするが、自主的に課題を見つけ動ける人間でないと厳しい。
また同じ会...続きを読む(全160文字)

営業として勤務していたが、とにかく自分で納品準備から取引先との商談、
担当店舗の販売スタッフの確保までしなければならない。
会社からのスキルアップにつ...続きを読む(全178文字)

csが発足され、販売教育が明確になりました。
外部講師による、年次ごとの研修や、トレーナー研修など様々です。
また、販売職以外の方も、外部講師による研...続きを読む(全223文字)

職種によって異なりますので、技術職でお話します。
最近外部から先生を呼んで定期的に勉強会が開催されるようになりました。
そのため、社員のモチベーション...続きを読む(全213文字)

スキルは自分で身につけていかなければ業務の中で自然と身につくということは無いと思います。あえて言えば根性、忍耐でしょうか。それ以外は自分自身で勉強すること...続きを読む(全160文字)