東京スタイルの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全42件）

【良い点】
特にありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく給与は低いです。低い分やることは多いので知識は身につき転職はしやすいと思います。続きを読む(全79文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
初任給はかなり少なかったが3年目くらいのときに改善され世間並になった。業績がわるかったのでボーナスはないこともあった。続きを読む(全79文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
地方勤務だと全体の平均値で勝手に評価される。続きを読む(全53文字)

【良い点】
評価制度がきっちりしていて、数か月に1回の上司とのミーティングや評価シートの提出で、ボーナスが多少増減します。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全184文字)

【良い点】
月給としては若い時はそこそこだと思う。しかし手当てなどはなく、今考えると決して多くない。
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスも...続きを読む(全178文字)

【良い点】
評価制度はあったのかすら知りません。説明などもうけた記憶がないので。
【気になること・改善したほうがいい点】
もともとこの業界は給与水準が低...続きを読む(全190文字)

【良い点】
評価はmboシートに基づいて。
【気になること・改善したほうがいい点】
業績に連動するので仕方ないと思う気持ちもあるが、新卒からほぼ給料が上...続きを読む(全198文字)

【良い点】
私が働いていた頃は人を重視してました。福利厚生はしっかりしてます。
上司もよく売場を訪ねてきて、催事の準備も手伝っていただいていました。
【...続きを読む(全229文字)

【良い点】
特にありませんが、業界内では比較的業績も安定している会社でした。
【気になること・改善したほうがいい点】
各種手当など福利厚生はしっかりして...続きを読む(全182文字)

【良い点】
半期ごとに目標に対する達成率により、評価が決まる。
数字評価なので、比較的分かりやすいものにはなっている。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全182文字)

【良い点】
年に一度評価はきちんとされている。
研修制度は少ないが、OJTでの教育が主な為ほとんど問題なく就業することが可能。人付き合いも上手くやってい...続きを読む(全180文字)

【良い点】
賞与、昇給に関わってくる評価制度がある。自分で上期、下期で目標を立てます。達成率とその目標に対してどうゆう行動をしてきたか反省をします。数字...続きを読む(全161文字)

【良い点】
社員仲が良い。ブランドバリューはあるので色々な取引先と関係を持つことができた。 センスの良い商品を取り扱っている。社員教育制度がしっかりして...続きを読む(全193文字)

【良い点】
ボーナス・退職金がきちんとあり、アパレル企業の中では安定していた。ボーナスは評価によって支給額が変動するが、自分で目標を立てた目標が達成でき...続きを読む(全184文字)

【良い点】
ショップにもよりますが、いいお客様がとても多く、スタッフ同士も仲がいいです。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給なし、ボーナスなし...続きを読む(全177文字)

【良い点】
ボーナスを上げるには自分の成績は勿論だが、店全体の評価が良くなければ絶対に上がらない。ブランド自体の業績が悪いと並行してボーナスも下がる一方...続きを読む(全187文字)

【良い点】
残業代は残業した分だけしっかり出ていたし、22:00以降の残業には深夜手当てが付いていた。業績が奮わなくても少額とはいえ賞与がきちんとでてい...続きを読む(全203文字)

【良い点】
販売スタッフでも頑張り次第で毎年給料が上がります。毎年自己評価を提出、店長がチェック、その後に社長とミーティング。そちらでいいん評価が出れば...続きを読む(全193文字)

【良い点】
店舗の売上実績、個人の売上実績に応じてボーナスが支給されます。なので頑張り確りと反映されると思います。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全151文字)

評価は年に1回ありますが、大きく年収に変化がなく、数年はほとんど変わらない。年功序列なので店長職に就くまで時間を要する。その為、なあなあになってしまう部...続きを読む(全105文字)

【良い点】業界平均並み
【気になること・改善した方がいい点】
賞与が業績に合わせてかなりの変動がある。生活給としてある程度、確保されていることが望...続きを読む(全156文字)

【良い点】
安定した給料がもらえる。残業手当も見込みでつくので残業していなくても残業手当がもらえる。
月給は大きい店舗、小さい店舗関係なく個人で評価...続きを読む(全154文字)

評価制度は不明確。
年に二回、上長との面談はあるが成果がどう反映されているかが不明。
基本的には会社業績が第一なので、現状の業績不振を打開できない以...続きを読む(全158文字)

【良い点】
フラットで風通しの良い環境でした。
わからないことがあっても上司が相談に乗ってくれた。
【気になること・改善した方がいい点】
かな...続きを読む(全164文字)

月々の目標と成果も出すが、半年の目標を決め評価が行われる。
目標とそれに対する評価ウエイトは自分で決めて店長と擦り合わせる。最終決定は本社SVの許可が...続きを読む(全190文字)