東急ホームズの30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全50件）

【良い点】
なし。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業時間が、100時間を超えることは当たり前である。仕事が終わらないと、休みの日でも出勤は当た...続きを読む(全199文字)

【良い点】
なし。
【気になること・改善したほうがいい点】
今風に言えば、上司ガチャ次第である。
仕事のできない役職者が多く、役職の位の高い人間ほど仕事が...続きを読む(全430文字)

【良い点】
毎月の給与は低いが営業成績が良いと、各事業本部で表彰され半期ごとに賞金がもらえる。成績がいいと賞与もいいので大きくもらえるチャンスがあること。...続きを読む(全199文字)

【良い点】
親会社の東急不動産による支援があるため、債務超過に陥った時も特別精算を行い事業を継続できた点。東急不動産グループでいられる限り親会社の庇護を受...続きを読む(全187文字)

【良い点】
東急不動産グループのため東急不動産が保有しているリゾート施設に通常より安い金額で宿泊できる点は良かった。その他の福利厚生は使えるかは別として一...続きを読む(全177文字)

【良い点】
営業ではありましたが、日曜が休みだったので家族との時間が比較的造り易かった。日曜とは別に水曜も休みがあったので水曜はほぼ休めたのでそちらは平日...続きを読む(全181文字)

【良い点】
福利厚生は東急グループというこで、なかなかに手厚い。
宿泊施設のハーベストクラブは大変よかった。
社員向けの研修もかなりの数を実施しており、中...続きを読む(全186文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
自分のキャリアと全く方向の違う所に異動することになったため、退職することに決めた。
実際周りの人も予想外の部門への...続きを読む(全191文字)

【良い点】
営業担当は歩合制ではないため、成果が上がらない社員であっても最低限の給与は保障される。
【気になること・改善したほうがいい点】
設計担当やその...続きを読む(全178文字)

【良い点】
4～5年前に退職をいたしましたが、福利厚生に関してはさすが東急でかなり充実しておりました。休日に東急系列の高級リゾートホテル等が格安で使えたの...続きを読む(全228文字)

【良い点】
戸建のリフォームの部署に配属されておりました。経験の豊かな先輩が廻りに多数いたので前会社と比べ質問した際に的確なアドバイス等を頂ける環境は非常...続きを読む(全190文字)

【良い点】
リフォームの部署におりましたが、上司の面倒見が非常によく働きやすい環境でした。
【気になること・改善したほうがいい点】
グループ会社からの仕事...続きを読む(全205文字)

【良い点】
優しい社風と、温かい雰囲気。
【気になること・改善したほうがいい点】
お客様に対しての、欺き。出来ないことを適当に言ったり、あとでごまかしたり...続きを読む(全182文字)

【良い点】
ブランド力により、お客様に恵まれます。金額も大きく、内容も大規模なものを手がけられるので、男女関係なくやりがいがあります。
新築とは違い、提案...続きを読む(全250文字)

【良い点】
福利厚生が手厚い
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事内容は充実しておりやりがいはあるが、担当エリアにもよるのでしょうが、お客の...続きを読む(全187文字)

【良い点】
新入社員時の研修では実際に家を建てたりするなど実践的な研修は良かった。近年は資格獲得を推奨するなど教育体制は整いつつある。
【気になること・改...続きを読む(全196文字)

【良い点】
新築は縮小傾向も輸入住宅というニッチな分野で一定の顧客は存在する。リフォームにおいてはマーケット規模は大きく、新築に比べては成長が可能な事業と...続きを読む(全232文字)

【良い点】
年収は、目標に対しての契約数、着工数の達成度合いで増減します。主任クラスで最高750万円程度です。全く成績が上がらなくても、リストラやパワハラ...続きを読む(全223文字)

福利厚生に関しては素晴らしい。ただし建築業界全般に言える事ですが、残業、休日出勤は多々有ります。部署に関しては数回交流があった程度なので何とも言えない。中...続きを読む(全101文字)

【良い点】
事務部門の女性は比較的早めに帰ることができる。
【気になること・改善した方がいい点】
業界全体で言えることかもしれないが、ワークライフバ...続きを読む(全162文字)

【良い点】
派遣社員として勤務していました。時給は普通でしたが、残業が割と多かったので、給与は悪くありませんでした。
【気になること・改善した方がい...続きを読む(全173文字)

【良い点】
育休後はスタッフに異動出来る。
しかし、設計からスタッフ部門に異動される方はそんなに多くなく元々スタッフ部門の人が多い。
育休をとる女性...続きを読む(全174文字)

新築市場は縮小傾向にあるが、社員の半数が新築事業であり、バックオフィス(設計等)を大量に抱えている。そのため費用がかさみ、利益を出しにくい事業になってきて...続きを読む(全192文字)

・体力的に限界、家族が崩壊してしまう、注文住宅業界の先々の不安です。
・営業をしていて成績が悪かったため、年間休日は数えてみると60日くらい。
毎日...続きを読む(全208文字)

・特に会社が提供するキャリア開発等は無かったです。
教育体制も現場で自分で覚える事でした。
営業の世界では当然ですが・・・。
宅建対策は会社で...続きを読む(全207文字)