東急ホームズのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

まずは用賀の本社が小さく、デスクワークしている社員を見せてもらったが、その仕事環境が良いとは思えなかったから。私は本社の設備の良さはかなり重視しているため、志望度が下がった。そして、この会社はグループ会社であるから。グループ会社であるためある程度立場は保障されるかもしれないが、グループ会社特有の社員の緩さが垣間見えてしまい志望度は下がった。

この会社に以前から興味があったという証明にはなるかもしれない。ただ、選考フロー的にはセミナー参加が免除されるだけで、他はインターンシップに参加してない人とは変わらない。

3人の社員が会社説明したり、リフォームの基本を教えてくれた。リフォームできる場所とできない場所など初めて知ることも多かった。また、理想の住まいを各班で発表した際、フィードバックを頂いた。