沖縄ワタベウェディングの評判・口コミ一覧（全47件） 2ページ目

【良い点】
・少子化や結婚式をしないナシ婚層が増えている為、ブライダル業界全体は今後厳しくなってくると思いますが、沖縄のブライダルの中では間違いなく素晴ら...続きを読む(全195文字)

【良い点】
・会社の大半が女性ということもあり、女性にとってはとても働きやすい会社だと思います。
・ママスタッフも多く、育休産休制度も整っており、ママスタ...続きを読む(全208文字)

【良い点】
・新卒入社でしたが、新卒はとても大切にされ可愛がられます。
・色々なことにチャレンジできます
・社長や部長などの役員はとても尊敬でき、素晴らし...続きを読む(全182文字)

【良い点】
大きな事に挑戦させてくれる機会を必ずくれる事！
ただまだ下っ端だから、とかそんなのは関係なく自分から挑戦できる会社だと思う。
【気になること・...続きを読む(全284文字)

【良い点】
今とても事業としては急上昇してると思う
。海外への店舗建設や、いろんなパターンの結婚式、などお客様の目線に立ってどのようにしたら喜んでもらえる...続きを読む(全184文字)

【良い点】
他県の同期社員や先輩社員さんとも交流は結構あり、売上が良ければ社員に還元はする。
研修制度も充実していた。
成果を出せばみんなの前で褒められる...続きを読む(全182文字)

【良い点】
仕事柄、社員同士の業務上のコミュニケーションが活発です。
エネルギー溢れる職場だと思います。
研修制度やスキルアッププランもしっかり用意されて...続きを読む(全181文字)

【良い点】
新しい事にチャレンジしていける雰囲気がある。新規事業をさせて頂き未経験からリーダーに抜擢された経緯がある。自分の努力次第で道が開かれると思う
...続きを読む(全208文字)

【良い点】
業界全体としてスタートの基本給は少々少ないですが個人評価としてインセンティブもしっかりと貰えるため、モチベーションをあげるには良いと思います。...続きを読む(全182文字)

【良い点】
K結構自由に仕事ができます。
評価もわかりやすく、給料にも直結するため、仕事に対するポテンシャルは高かった。
顧客満足度をじかに見ることが出来...続きを読む(全182文字)

【良い点】
自社チャペルを本島・離島に7チャペル保有し、実行数は多いのでリゾートウェディングの現場にて働きたい方には機会が多い。インバウンドも積極的に受け...続きを読む(全200文字)

【良い点】
入社理由
ワタベウェディングというブランド力とお給料に魅せられて入社しました。
私がいた頃は、海外（アジア）事業部が盛り上がりを見せた頃で、上...続きを読む(全173文字)

【良い点】
華やかで、勢いがある。
希望すれば、海外への転勤も可能で、自分を広げる事ができる。
研修が多く、未経験&ブライダルの知識が全くなくても大丈夫で...続きを読む(全220文字)

【良い点】
社内での部署間の連携を図るため、各部署からのインターン制度を積極的に行っていた。プランナーから、美容師やカメラマンなどの技術職にも転換が可能だ...続きを読む(全179文字)

【良い点】
正社員登用試験があり、誰でもチャレンジできる。試験内容は筆記試験で、消火器の使い方やサービス、接客のノウハウなど。普通に業務していれば大丈夫な...続きを読む(全230文字)

【良い点】
ブライダルが好きで接客が好きな人はとてもやりがいのある職場だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく、管理職の人が忙しい...続きを読む(全212文字)

女性ばかりの会社なので、トラブルは多かったです。
トップが現場を見ようとしてくれているので、風通しがらよく、働きやすい環境でした。
年々ボーナスや給料が、...続きを読む(全109文字)

【良い点】上司に恵まれると、比較的好きな仕事が出来ますが、その逆もあります。入社5年目で工場立ち上げをやらせて頂きました。
【気になること・改善した方...続きを読む(全158文字)

【良い点】
現地スタッフはどこも雰囲気が似ていて行動的で休憩室でも明るい方が多い。
尊敬できる社員も多いので職場環境はかなり良いと思う。
リゾート地...続きを読む(全198文字)

有給もしっかりとることができ素晴らしい会社でした。
社員大会や総括等の実務以外の勤務時間にもしかりと手当(残業代等)もつく
普段関わることのない部署と...続きを読む(全180文字)

産休、育休は比較的取りやすい。
(出産後戻って来やすい)
保育園のお迎えなど、
相談次第で時短労働も可能。
女性のパワーが強いため、男性は影が薄い...続きを読む(全166文字)

繁忙期の忙しさのわりに、残業代が少ない。
評価は、自己評価と上司評価の二つを点数化するシステム。
得点によって昇給&ボーナスがきまる。
上司と気が...続きを読む(全161文字)