生活協同組合コープおおいたの将来性・業績・売上に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【良い点】
上司と上期、下期の面談があり、希望すれば役員とも面談ができます。
【気になること・改善したほうがいい点】
人事権を人事が持っていないので、役...続きを読む(全104文字)

【良い点】
会社の中で、自己啓発のためマネジメントや学習・研修制度は数多くあります。また、新人研修でも集合の機会が多くあるので、その中でも同僚などとコミ...続きを読む(全93文字)

【良い点】
状況によっては時間外労働を求められます。また、お盆や年末はお休みありません。ですが、基本ローテーションで月の休みは土日に加えて希望日休めるの...続きを読む(全101文字)

【良い点】
計画有給の取得制度など5日連続で休みが取れる制度があります。
【気になること・改善したほうがいい点】
現場職だと5日休みはなかなか取れません...続きを読む(全101文字)

【良い点】
幹部職員は半数近くが女性です。育休産休取得者も多いので、福利厚生は充実しているので働きやすいかと思います続きを読む(全58文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
部署によりますがお休みは比較的取りやすいです。ですが現場職になれば取れないので、本部職との休みの取れ具合の差はあ...続きを読む(全83文字)

【良い点】
協同組合なので、組合員のためだと言う活動に喜びはあります。組合員からも喜ばれるのでやりがいは非常にあるかと思います続きを読む(全63文字)

【良い点】
女性は昇給しやすいです。良くも悪くもコミュニケーション重視なので、働いている人は基本良い方が多い印象です続きを読む(全58文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
会社の将来展望が不明瞭になってきていると感じた為です。
また、上司によって取り組み内容は基準が変わるので、コミュ...続きを読む(全121文字)

【良い点】
そもそもの女性の数が少ない。
若い子は活躍させてもらっているみたいだが、40代以降の女性の活躍をほぼ見ない。
共済にいるか、センターや本部の...続きを読む(全132文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
人が育っていかない。現場任せの運営で中身のない無駄な研修が多い。また人を育てられない人に新人教育を任せるので辞め...続きを読む(全93文字)

【良い点】
潰れる事はないと思います。
PB品、契約産地の商品など他では買えない商品が組合員問わずに好評だったりする。オリジナル商品なので、そんなに競合...続きを読む(全80文字)

【良い点】
生協は「組合員の出資」で成り立つ協同組合。
コープみらいは首都圏最大規模で、
組合員数が減りにくい＝顧客が安定している。
一般のスーパーは競...続きを読む(全214文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
組合員あっての仕事なので、赤字事業をなかなか手放せないのと人口が減っているので新規獲得が以前に比べ難しくなっている続きを読む(全77文字)

【良い点】
地域内では存在感のあるスーパーマーケットである点。
【気になること・改善したほうがいい点】
地域の人口減少に何も対策出来てない現状をどうする...続きを読む(全89文字)

【良い点】
特に人手不足の業界なので仕事自体が無くなることはないが、体力仕事なので何年も続けられるかどうかは別問題。あとは我慢強さ、忍耐力は必須。続きを読む(全73文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
団体職員だからと今の経営を続けていたら潰れてしまうのでは？笑

現場の意見をまったく聞いてくれないので会社が良く...続きを読む(全127文字)

【良い点】
オペレーターの仕事はアプリやAIに取られると言われてますが、高齢化社会なのでお電話されるご高齢の方が多いのと、アプリで取れない予約の問い合わ...続きを読む(全118文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
昔からのコープ信者、年配の方に支えられてるイメージ。
上層部は社内政治が好きなようで時代に乗り遅れてる感じがする。続きを読む(全77文字)

【良い点】
トリッキーな質問は特にありません。よく聞かれるのは「生協（コープ）とは何か分かりますか？」「志望動機の深掘り」「入社後に何をしたいか」などで...続きを読む(全203文字)