ファンケルのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報
株式会社ファンケルのインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容と参加後の感想、早期選考の有無や本選考への影響、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。株式会社ファンケルのインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
ファンケルの インターン
ファンケルの インターンの評価
- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
-
3.3
- 業界理解
-
4.4
- 会社理解
-
4.4
- メンターのコミット
-
4.3
- 自己成長
-
3.9
- 内定直結度
-
4.4
- 学生のレベル
-
3.4
- テーマの面白さ
-
3.7
- 総合評価
- 3.9
- 選考難易度
-
3.3
- 業界理解
-
4.3
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
3.6
- 内定直結度
-
2.3
- 学生のレベル
-
3.4
- テーマの面白さ
-
3.6
- 総合評価
- 4.2
- 選考難易度
-
2.0
- 業界理解
-
3.5
- 会社理解
-
4.3
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
3.2
- 内定直結度
-
2.5
- 学生のレベル
-
3.5
- テーマの面白さ
-
3.8
- 総合評価
- 3.0
- 選考難易度
-
1.0
- 業界理解
-
2.0
- 会社理解
-
2.0
- メンターのコミット
-
1.0
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
1.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
3.0
- 総合評価
- 3.5
- 選考難易度
-
2.3
- 業界理解
-
3.5
- 会社理解
-
4.1
- メンターのコミット
-
2.3
- 自己成長
-
2.5
- 内定直結度
-
2.0
- 学生のレベル
-
3.6
- テーマの面白さ
-
3.7
- 総合評価
- 4.4
- 選考難易度
-
3.8
- 業界理解
-
4.6
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
4.4
- 自己成長
-
3.6
- 内定直結度
-
2.6
- 学生のレベル
-
3.2
- テーマの面白さ
-
3.8
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
3.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
5.0
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
1.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
5.0
- 総合評価
- 3.0
- 選考難易度
-
1.0
- 業界理解
-
3.0
- 会社理解
-
3.0
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
1.0
- 内定直結度
-
1.0
- 学生のレベル
-
2.0
- テーマの面白さ
-
3.0
- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
3.5
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
4.5
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
3.5
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 3.0
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
3.0
- 会社理解
-
3.0
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
2.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
2.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
3.0
- 総合評価
- 4.7
- 選考難易度
-
2.3
- 業界理解
-
4.3
- 会社理解
-
4.3
- メンターのコミット
-
2.3
- 自己成長
-
2.7
- 内定直結度
-
1.0
- 学生のレベル
-
2.7
- テーマの面白さ
-
3.3
ファンケルの インターンの概要
| 課題・テーマ | 顧客の不を解消する / マイルドクレンジングの20代への認知度向上 / 20代のクレンジングオイルをもっと広めるためには？ / 20代の困り事をヒアリングし、新規事業を考える / ファンケルについての概要、研究職の業務内容、研究所の見学 / 他 |
|---|---|
| インターンの形式 | 短期プロジェクト（業務体験） |
| 会場 | オンライン、本社、東京本社、横浜本社 |
| 参加人数 | 学生20〜100人 / 社員2〜10人 |
| 報酬 | なし |
| プレゼンの有無 | 86％がありと回答 |
| 交通費の補助 | 58％がありと回答 |
| 志望度 | 86％が上がったと回答 |
| 選考優遇 | 100％が有利になると思うと回答 |
ファンケルのインターンシップは、83.3%の参加者が企業への志望度が上がったと回答しており、就活会議に登録されている18,319件の商社・卸業界の企業の平均に比べて19.2%高いです。
※ここでの数値は、全卒年・期間でのインターンについての回答をもとに算出しています。 上記の卒年・時期ごとの志望度・選考優遇の数値とは異なる場合がございます。 就職活動における参考として、あわせて活用してください。
過去実施していたインターン
- 2026卒 株式会社ファンケル 冬インターン 3daysインターンシップ マーケティング編 （2025年12月開催）
- 2026卒 株式会社ファンケル 冬インターン 3daysインターンシップ マーケティング編 （2024年12月開催）
- 2026卒 株式会社ファンケル 冬インターン 3daysインターンシップ新規事業編 （2024年12月開催）
- 2026卒 株式会社ファンケル 冬インターン 3daysインターンシップ新規事業編 （2024年12月開催）
- 2026卒 株式会社ファンケル 冬インターン 研究職向け1dayインターンシップ （2024年11月開催）
- 2026卒 株式会社ファンケル 冬インターン 3daysインターンシップ新規事業編 （2024年11月開催）
- 2026卒 株式会社ファンケル 冬インターン 3daysインターンシップ新規事業編 （2024年11月開催）
- 2025卒 株式会社ファンケル 冬インターン 3daysインターンシップ （2024年1月開催）
- 2025卒 株式会社ファンケル 冬インターン デジタルコース （2023年12月開催）
- 2025卒 株式会社ファンケル 冬インターン 生産技術職向けインターンシップ （2023年11月開催）
ファンケルの インターンの内容(292件)
24卒 冬インターン
24卒 | 津田塾大学 | 女性
・会社説明、新規事業本部説明 1時間ほど説明があった。企業理解や、インターン中にどういう精神を大事にするべきかを改めて意識できました。 ・ヒアリングの実践ワーク 新規事業立案するにあたって、目の前のお客様のニーズをしっかりヒアリングすることが大事だと繰り返しアナウンスされました。 ・グループワーク(課題の洗い出し、仮説立て) どんな課題がありそうかグループで案を出し、翌日のヒアリングの用意を行いました。 ・進捗報告・社員からのアドバイス もっと詰めるべき点やヒアリングにおける注意点をご指導いただきました。・グループワーク(社員ヒアリング、仮説検証) 一日中がっつりグループワークを行いました。ただ社員ヒアリングの時間が長かったため、人とかかわるのが好きな学生にとっては疲労感より楽しさが勝つ内容だったように感じます。・グループワーク(解決策、新規事業策定) ヒアリングの結果をもとに発表の用意をしました。議論に時間をかけてほしいとのことで、パワーポイントなどを作る必要はなかったです。 ・発表・フィードバック 各部署の役職者が聞いていたためとても緊張しました。全体へのフィードバックに加えて各グループに対してのフィードバックもあったため達成感がありました。 ・座談会 人事部の方だけでなく、志望している部署の方の話をたくさん聞けたのがとても有意義でした。
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3
ファンケルの インターンに参加してみて
この企業に対する志望度は上がりましたか？
- はい
- いいえ
ファンケルの 本選考への優遇・早期選考があるか
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか？
- はい
- いいえ
参加後の就職にどう影響したか
メーカーを広く見ており、そのなかでも化粧品メーカー・消費財メーカー・化学メーカー・食品メーカーを中心に検討していました。具体的には資生堂、POLA、花王、小林製薬、旭化成、ミヨシ油脂、キリンなどです。社員教育を中心に福利厚生をそれなりに重視していたため、大きな会社ばかり見ていました。ただ学歴が高くないため、高望みしつつも自分にも手が届きそうな範囲を探すようにしていました。
続きを読む大きなイメージの変化はなく、思っていた通り誠実で良い会社だなと感じました。ただ思ったよりも自分との相性がよかったため、ファンケルを第一志望として就職活動することになりました。それまではなんとなく年収を見比べて「優劣」をつけることが多かったですが、人生の大半の時間を費やすなら自分に合った環境を大事にしたいという自分の価値観にきちんと気づくことができました。
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ファンケルの インターン当日の感想
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
印象的なフィードバック
参加学生が評価したファンケルの インターンの選考難易度 2.8/5
ファンケルの インターンの選考対策
直近のインターン選考フロー
- エントリーシート
参加人数 : 40人
参加学生の大学 :
国公立大学や早慶、MARCHなど幅広い学生が参加していました。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
- エントリーシート
- 最終面接
参加人数 : 40人
参加学生の大学 :
出身大学の話にはほぼならなかったが、学歴による選別は行っていないような印象を受けました。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
- 応募
参加人数 : 100人
参加学生の大学 :
先着順であり、参加人数も100人を超えており、多いため、学歴は様々。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
- エントリーシート
参加人数 : 40人
参加学生の大学 :
MARCH以上の方がほとんどだった。ただ、メーカーなのであまり学歴は関係ないと思う。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
- エントリーシート
- WEBテスト
参加人数 : 35人
参加学生の大学 :
旧帝大や早慶から地方の国立大まで。文系の方の方がおおかったが理系の方もいた。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
インターンES
26卒 インターンES
26卒 | 大阪教育大学 | 女性
- Q. 卒業論文（修士課程の方は修士論文、博士課程の方は博士論文）所属している学科・研究室等で学んだこと、または卒業論文について、すでにテーマが決定している場合にはそのテーマ、内容について記述して下さい。150文字以下
- A.
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24卒 インターンES
24卒 | 非公開 | 非公開
- Q. あなたが一番自信があることは何ですか？また、なぜ自信があるのかも教えてください。
-
A.
私が一番自信があることは、「問題意識をもって課題に取り組む行動力」です。大学1年生の頃から続けている個別塾講師のアルバイトで、生徒の半数以上が定期テストの点数が下がるという問題に直面しました。このとき、1つ目、多くの生徒が自身の苦手分野を把握していないこと、2つ目、授業で扱う問題のレベルや単元が生徒に合っていないことが成績低下の原因だと考え、自作の単元まとめシートや授業を担当する講師同士の引き継ぎ作業を効率化するという取り組みを行いました。この取り組みを続けた結果、3ヶ月で約4割の生徒が過去最高点を取ることができました。このように問題の根本的な原因を分析し、有効な解決策を立て、実行できることが私の強みであると考えています。 続きを読む
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24卒 インターンES
24卒 | 大阪公立大学 | 女性
- Q. ◆デジタル編を選択した方 なぜファンケルのインターンシップを志望しましたか。また、3つの中から「デジタル編」を選んだのはなぜですか？ 300文字以下
-
A.
私自身がやりがいをもって働くことができる職種であると考えるためです。この自身の行動が選手のスキルアップとなり、チームの勝利に貢献できることがマネージャーとしてのモチベーションとなっていました。このようなアメフト部当時の「誰かの日常を考えて行動し、人々に影響を与える」ことを継続したいため、人々の生活の中での「不」を解消するという観点からの企画やものづくりに携わることができる新規事業編を志望します。また、自身の好奇心旺盛な性格や、研究で培った探究心や粘り強さを活かすことで誰よりも多くの企画や提案を行い、挑戦し続けることで活躍したいと考えています。 続きを読む
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インターン面接
26卒 冬インターン 最終面接
26卒 | 大阪教育大学 | 女性
- Q. 自分の中で一番自信があること・またその理由について
- A. A.
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25卒 夏インターン 最終面接
25卒 | 非公開 | 男性
- Q. 自分で課題を特定し解決に取り組んだ経験を教えてください。
- A. A.
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24卒 冬インターン 最終面接
24卒 | 津田塾大学 | 女性
- Q. ESで伝えきれなかった熱意を1分以内で
-
A.
A.
○○大学の○○です。私は御社の、お客様を何よりも大事にし、社会の「不」を解消しようとする誠実な姿勢に強く共感しています。そして、共感するだけでなく、何事も自分事として捉え人のために動くことができる長所を活かし、必ず御社に貢献できると考えています。私のアルバイト先の○○では、○○によるお客様からこちらへの不信感、不安が大きな課題となっていました。そこで、○○について～～という改善点を見つけ上司に提案することで、ミスが起こりにくい環境を作る一助になったことがあります。このように、私は立場や環境に甘んじることなく、精一杯自分に出来ることを考え、行動することができます。この強みを御社で発揮するためにも、御社のインターンシップに参加したい、入社したいという熱意は誰にも負けない自信があります。よろしくお願いいたします。 続きを読む
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ファンケルの ステップからインターン体験記を探す
ファンケルの 会社情報
| 会社名 | 株式会社ファンケル |
|---|---|
| フリガナ | ファンケル |
| 設立日 | 1998年11月 |
| 資本金 | 107億9500万円 |
| 従業員数 | 1,313人 |
| 売上高 | 1108億8100万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 島田 和幸 |
| 本社所在地 | 〒231-0023 神奈川県横浜市中区山下町89番地1 |
| 平均年齢 | 41.4歳 |
| 平均給与 | 647万円 |
| 電話番号 | 045-226-1200 |
| URL | https://www.fancl.jp/index.html |
| 採用URL | https://fancl-recruit.jp/ |
