回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
この会社では給料を上げていくイメージはわかないが、医療代理店という立場を通じて医療メーカーとの繋がりが出来るため、医療機器メーカーへの転職者...続きを読む(全247文字)
株式会社ライトテック
株式会社ライトテックの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は266〜266万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ライトテックの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ライトテックで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
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【良い点】
この会社では給料を上げていくイメージはわかないが、医療代理店という立場を通じて医療メーカーとの繋がりが出来るため、医療機器メーカーへの転職者...続きを読む(全247文字)
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【良い点】
強制残業制度もあり、平日は定時から2時間の残業を経て帰らないといけないため、プラベートの約束をするのは不可能。本社は特に人芸関係や雰囲気が悪...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
仕事を通じて、普段できない体験をできる。医療現場真実や現実を目にできる。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修は本を渡されて自主勉強...続きを読む(全209文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
チームワークに欠けていた。
個々の社員がバラバラであったため、社内の雰囲気も悪く、仕事を楽しくオンとオフをき...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
医療機器の営業なので知識や病院の人との関わりがあり、手術などにも立ち会ったりするので普段では絶対にできない経験ができる。
【気になること・改...続きを読む(全371文字)
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【良い点】
これといった特別な物はなく、極一般的物である。
【気になること・改善した方がいい点】
残業の多い業界ではあるが、同業他社に比べると比...続きを読む(全171文字)
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【良い点】
大きな会社なだけあって比較的しっかりとしている。おそらく同世代の中央値程度はもらっているし、ローンの組みやすさなどは群を抜いている。
【気に...続きを読む(全151文字)
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【良い点】
部署によるが評価レンジはしっかり定義されているので、どのように動けば評価に繋がるかはわかりやすい。
結果だけではなく、行動評価もあるので、日...続きを読む(全147文字)
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【良い点】
賞与は評価が悪くても最低額はもらえます。
【気になること・改善したほうがいい点】
それぞれ賞与のランクが決まっており、そのランクも全体の何パ...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
評価制度は今後変わっていく予定
【気になること・改善したほうがいい点】
まだ年功序列的な給与体系が残っている、やってもやらなくても給料が変わ...続きを読む(全89文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度は長らく形骸化していて、目標に達してもそもそもボーナスが少ないのでモチベーションは上がらない。中途採用者...続きを読む(全155文字)
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【良い点】
きちんと誰が見ても一生懸命に頑張っている姿を見せれば評価を得ることができるが、昭和の名残が強い会社であるため、とにかく明るく大声をだすことが...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
企画開発部はヒット商品さえ出す事が出来れば、年齢や性別問わず評価してもらえるのがいい点かと思います。続きを読む(全56文字)
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【良い点】
非常に高いと感じる
昇給は難しいが見習いから昇格すれば
生活するには問題ない水準でいただける
【気になること・改善したほうがいい点】
評価内...続きを読む(全122文字)
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【良い点】
年に一度、基本給が上がる。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価に関しては年2回のボーナス前に自己評価+上司の評価+店長の評価+業績...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
手を挙げれば比較的に店長を目指しやすい。
評価は半年に1回面談があり、良かった点や改善点をどうだったかを伝えられる。
【気になること・改善し...続きを読む(全119文字)
| 会社名 | 株式会社ライトテック |
|---|---|
| フリガナ | ライトテック |
| 設立日 | 2008年7月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 43人 |
| 代表者 | 吉澤馨 |
| 本社所在地 | 〒550-0015 大阪府大阪市西区南堀江1丁目12番19号 |
| 電話番号 | 06-6535-8465 |
| URL | http://www.lighttec.jp/ |
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