ＢｕｙＳｅｌｌ　Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｉｅｓの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全72件）

【良い点】
ランク制度のような階級式を採用しているが、社長が代わりリクルートからやってきた人間のためおそらくそのコピー&ペースト。階級式のためランクがあ...続きを読む(全504文字)

【良い点】
最低ランクでも基本給が高い。年2回評価制度があり、目標に対して頑張れば、基本給が上がっていく。
営業職のインセンティブの割合が高め。高ランカ...続きを読む(全518文字)

【良い点】
2025年度から評価制度を刷新。
制度としては成果が評価されやすい制度にはなったはず。
【気になること・改善したほうがいい点】
一方でまだま...続きを読む(全134文字)

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
給料があまりにも少ない。上位層はかなり稼げていると聞くが、中間から下位層は年収350〜450く...続きを読む(全215文字)

【良い点】
評価制度が整っていてその部分は非常に魅力的に感じました。例えば成果でこれぐらいだしたらいくらお給料を得る事が出来るかなど
個人として利益を追...続きを読む(全543文字)

【良い点】
年収に関しては、同業他社と比較しても水準は低いと感じた。
若いうちから裁量を持って挑戦できる環境ではあるが、仕事と給与が見合ってないと感じる。続きを読む(全77文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
賞与については評価基準が曖昧かつ、上のお気に入りほど貰えるというよくある構図。自身の事では無いが、何かと理由をつ...続きを読む(全103文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
営業職はインセンティブで変化するので、頑張りしだいで給与は大幅に変わる。一方、それ以外の役職は平均給与と比較する...続きを読む(全147文字)

【良い点】
年収については、インセンティブ制の為やればやるほど給料が増えます。評価制度に関しては、完全数字で見られます。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全131文字)

【良い点】
インセンティブ制度が設けられているので、優秀な人は2年目あたりからでも1000万くらい稼ぐことができる。
細かい評価基準は忘れたが、営業成績...続きを読む(全238文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
業務内容に対しての給与が低すぎると感じる。年収は捨てて若いうちから裁量権を持って経験を積むという意味では良いのか...続きを読む(全82文字)

【良い点】
年収。インセンティブを頂けるまで成績を出せば、他の企業と比べて年収は頂けます。
評価制度。成績を出せば、評価はして頂けます。
【気になること...続きを読む(全156文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
当時はインセンティブ制であり
高いハードルをクリアしても8万円の支給であった。
ぎりぎり到達しないひとは休日出勤...続きを読む(全130文字)

【良い点】
年収レンジは市場と比較して高いとは言えないものの、成果に応じてしっかりと評価してくれる環境であることは間違いない。しっかりと自身の成果を言語...続きを読む(全98文字)

【良い点】
基本給は高い。しっかりと数字を出してさえいれば、給料に反映される点は評価できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
出張などで家にいな...続きを読む(全140文字)

【良い点】
成果を出せば出すほど収入が増える。インセンティブは毎月、賞与は年２回もらえる。
人事・評価制度も変わり、賞与額の算定方法が変わったり、実力だ...続きを読む(全133文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
月収22万だと、手取りはかなり安くなってしまいます。一人暮らししている人は掛け持ちでアルバイトをしている方もいました。続きを読む(全79文字)

【良い点】
昇給ら何かしらで貰える。
平均的な昇給率ではないか。
【気になること・改善したほうがいい点】
外部のサービスを使った人事評価システムがあるが...続きを読む(全187文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
新卒としての基本給としては高いのではないでしょうか。インセンティブは、一定の目標超えてからなので私はあまりもらえ...続きを読む(全123文字)

【良い点】
営業のトップになれば、いい案件も行けていい給料をもらえる。しかしどんだけ頑張っても地域で限界はある。田舎の方だと少し厳しいと思う。続きを読む(全71文字)

【良い点】
新卒ならへいこんてきだとは思います。ほんとに人はいいだ人間関係で悩まされるところは無いと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全104文字)