君津信用組合の入社理由・内定承諾理由・入社後のギャップに関する評判・口コミ一覧（全3件）

【良い点】
男女問わず活躍出来る場を拡げるべく、様々な取り組みを始めています。女性の管理職を作り、より働きやすい環境を目指すとトップも宣言しています。
...続きを読む(全157文字)

【良い点】
地域密着型なため、お客様とは営業も窓口係も比較的に距離が近くなりやすいです。名前を覚えていただき、名指しでご契約いただけると嬉しいです。
【...続きを読む(全159文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
マニュアルが完全に整備されていないため、各支店で少しずつ事務に差異があることが気になります。但し、本部もココ最近...続きを読む(全97文字)

【良い点】
残業はなるべくさせたくない、という方針で「どうしても残業して終わらせたい仕事がある」というようなことでもなければノー残業で帰れます。どちらか...続きを読む(全92文字)

【良い点】
資格を取ると報奨金がもらえる
【気になること・改善したほうがいい点】
職務規定にない資格を役員が取得、「職務規定にある別の資格と合格率が同等...続きを読む(全323文字)

【良い点】
年齢に関係なく抜擢される
【気になること・改善したほうがいい点】
責任と給料が釣り合わないので出世したくない。バブル前に入組して係長止まりが...続きを読む(全108文字)

【良い点】
お客様と顔の見える付き合い
【気になること・改善したほうがいい点】
色んなことがアプリでできて店頭に行く必要がなくなっている時代なのに、今の...続きを読む(全91文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
有給休暇が取りにくい。
制度上は取っていいことになっているが、退職者が多く慢性的な人材不足の為に取りにくい。続きを読む(全74文字)

【良い点】
頑張っている女性は役員からお菓子がプレゼントされていた。基準がよくわからないが…
【気になること・改善したほうがいい点】
詳しくはわからない...続きを読む(全117文字)

【良い点】
給料か下がらない
【気になること・改善したほうがいい点】
成績下位でも給料は下がらない
その分、若手は成績上位でも給料が上がらない
バブル前...続きを読む(全101文字)

【良い点】
お金の基礎的なこたは学べた
【気になること・改善したほうがいい点】
組合員のためにと謳っているが、それは嘘。企業利益のことしか考えておらず、...続きを読む(全128文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ギャップについては、配属された支店によってばらつきが大きくあると思う。各支店が民間企業でいう会社みたいなもの。た...続きを読む(全146文字)

【良い点】
非営利組織のイメージのとおり安定性がある。公務員的なイメージに近いと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
良い人が多いが陰口などが...続きを読む(全82文字)

【良い点】
制服の着用義務がなくなりオフィスカジュアルでも良くなった。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社時、女性は営業ではなく事務として配属...続きを読む(全152文字)

【良い点】
派遣社員ということもあったのかもしれませんが、繁忙期を除けば、残業はほとんどありませんでした。
有給を消化しても、特に指摘を受けることはあり...続きを読む(全143文字)

【良い点】
彦根で働きたかったから。
【気になること・改善したほうがいい点】
入所前に女性は窓口、男性は外務員がメインということを伝えるべきだと思いました。続きを読む(全78文字)

【良い点】
まず、金融保険事業なので倒産のリクスが低い。
【気になること・改善したほうがいい点】
先輩や後輩次第。あとは、農協という名称なのに農業への理...続きを読む(全118文字)

【良い点】
若手から裁量を持てる点に惹かれ入社。ギャップは、想像以上にマニュアルや仕組みが完備されていたこと。整った環境を使いこなし、成果を出す自走力が...続きを読む(全82文字)

【良い点】
営業のスキル、コミュニケーション力は身に付きます
【気になること・改善したほうがいい点】
理事長によるトップダウン体制のため、現理事長がいな...続きを読む(全91文字)

【良い点】
安定している企業に入りたいと思っていたから、地域に貢献できるような仕事がしたいと思っていたから
【気になること・改善したほうがいい点】
思っ...続きを読む(全116文字)