京都農業協同組合の一般事務の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全22件）

【良い点】
有給の取りやすさは良くも悪くも支店によると思います。私が配属していたところは1ヶ月に1回は取れていたと思います。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全139文字)

【良い点】
地域密着型で、比較的お客様や職員も優しい方が多い環境で働くことができました。入社前はノルマがあり、達成しないと自らが自爆させられるというイメー...続きを読む(全253文字)

【良い点】
お客様と密接に関わることができ、お客様から感謝の言葉をいただくことにやりがいを感じていました。
【気になること・改善したほうがいい点】
田舎の...続きを読む(全160文字)

私はありませんでしたが、他支店にいた方の話だと、渉外担当ではない職員も休日出勤をして目標達成のために外回りをしないといけなかったようです。
振替休日を取得...続きを読む(全87文字)

退職に至った理由としては以下の理由があります。
・サービス残業が常態化している。

・パワハラ、モラハラがあった。
→支店では支店長が渉外さんや窓口担当者...続きを読む(全314文字)

JA共済の商品自体、他の保険会社等と比べたら保障内容・掛金など劣る点が多い。
また、20-30代の若手職員がどんどん退職しており、人手不足がどんどん進んでいる。続きを読む(全80文字)

福利厚生はありません。続きを読む(全11文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
年度末が近づくと、支店の決められた目標を達成するために、休日出勤を強いられます。外回り係も窓口係も全員出勤して、訪...続きを読む(全180文字)

【良い点】
全職員の半分は女性なので、働きやすさについては問題ないと考えます。
ただし、旧態依然な風土の職場なため、主任や係長クラスまでで、それ以上はキャ...続きを読む(全189文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく年収は安い。
30代でも自分の年齢を10倍程度の額しか給与はない。
その上、事業の全利用ということを押し付...続きを読む(全179文字)

【良い点】
とにかく問題をおこさなければ上に上がっていける、昔ながらの年功序列型のキャリアップシステムです。
自分を出さないようにして、上司の言うことを忠...続きを読む(全246文字)

【良い点】
女性でも長く勤めていれば役職はつけてもらえると思います。また子どもの行事で有給を取ったり、中抜けをする人もおり、休みや時間の融通はききやすいと...続きを読む(全179文字)

【良い点】
教育環境が整っており、新人もすぐに新人研修にいって各業務、会社の仕事内容を習得できる。資格を受けるための受験料等は合格すればすべて全額会社負担...続きを読む(全182文字)

【良い点】
皆さん上司は、有能な方が多い。各支店により業務分担が違うが自分にあった支店に配属されるとすごく働きやすいと思う。働き方改革で、残業をなくして効...続きを読む(全178文字)

【良い点】
定時で帰宅できる。
完全カレンダー通りでプライベートも区別しやすいと思う。
年間に数回、行事の催し物があり、その時期だけ休日出勤があるが、代休...続きを読む(全193文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
年度の支店目標がなかなか達成できないと、業務終了後訪問推進で外に出るため残業が多くなる。窓口係であっても、自家用車...続きを読む(全197文字)

入社前は、公務員的なイメージがあり利益追求ではなく堅いイメージでしたが、
事業内容としては、銀行業務や保険業務は一般の銀行や保険会社と同じで、利益追求で...続きを読む(全174文字)

毎年の昇給が2,000円前後だったとおもいますが、就職後なかなか年収が上がらず給与面での不安を感じ退職を考えました。
また、農協の全利用運動の一環として...続きを読む(全161文字)

残業等は支店や職種によってばらばらだと思いますが、私の場合は6時～7時頃に退社してたと思います。
毎月第3土曜日は一斉訪問日になり出勤日でした。
また...続きを読む(全153文字)

配属先の支店により違いますが、田舎の支店の場合は組合員さんがお年寄りの方が多いので、いろりろと困ってる事の相談にのったりする事でお年寄りの役に立て感謝され...続きを読む(全158文字)

配属先によって業務に必要な各種資格の取得があります。
共済部だと保険業務にかかる資格取得にむけての研修等があったと思います。
また信用部だと銀行業務検...続きを読む(全154文字)

私が入社した時の初任給は大卒で174,400だったと記憶してます。
その後、毎年の昇給は2,000円～3,000円くらいだったと思います。
賞与は年3...続きを読む(全150文字)