君津信用組合のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全3件）

【良い点】
残業はなるべくさせたくない、という方針で「どうしても残業して終わらせたい仕事がある」というようなことでもなければノー残業で帰れます。どちらか...続きを読む(全92文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
魅力に感じていた事業が営業店では携わることが出来ず、意見も聞いてはくれますが外部のサービスを利用しているなどの理...続きを読む(全92文字)

【良い点】
地域密着型なため、お客様とは営業も窓口係も比較的に距離が近くなりやすいです。名前を覚えていただき、名指しでご契約いただけると嬉しいです。
【...続きを読む(全159文字)

【良い点】
男女問わず活躍出来る場を拡げるべく、様々な取り組みを始めています。女性の管理職を作り、より働きやすい環境を目指すとトップも宣言しています。
...続きを読む(全157文字)

【良い点】
資格を取ると報奨金がもらえる
【気になること・改善したほうがいい点】
職務規定にない資格を役員が取得、「職務規定にある別の資格と合格率が同等...続きを読む(全323文字)

【良い点】
年齢に関係なく抜擢される
【気になること・改善したほうがいい点】
責任と給料が釣り合わないので出世したくない。バブル前に入組して係長止まりが...続きを読む(全108文字)

【良い点】
給料か下がらない
【気になること・改善したほうがいい点】
成績下位でも給料は下がらない
その分、若手は成績上位でも給料が上がらない
バブル前...続きを読む(全101文字)

【良い点】
優秀であれば年齢に関係なく活躍できる
【気になること・改善したほうがいい点】
できなくてもお咎めなしなので、頑張っている人ほど損である。
で...続きを読む(全187文字)

【良い点】
お客様と顔の見える付き合い
【気になること・改善したほうがいい点】
色んなことがアプリでできて店頭に行く必要がなくなっている時代なのに、今の...続きを読む(全91文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
有給休暇が取りにくい。
制度上は取っていいことになっているが、退職者が多く慢性的な人材不足の為に取りにくい。続きを読む(全74文字)

【良い点】
支店や部署にもよるかパワハラや叱責は多くない方だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
忙しく若手の指導を行いたくても行えない時間...続きを読む(全80文字)

【良い点】
入社後1ヶ月は本部での研修。その後各支店へ配属となるが、1年目は毎月のように研修があり、手厚いと感じる。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全119文字)

【良い点】
社員の教育には力を入れているイメージ。資格も積極的に取らされることとなるため、後々を考えるとよい環境に思える。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全102文字)

【良い点】
営業窓口をしていると融資だけでなく法律や税金等幅広い知識が必要となる。
研修は審査や外為といった知識的なものから、トークスキル、マネジメント...続きを読む(全287文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
資格や試験に合格しないと昇進できない仕組みだったので、入社して５年間は勉強する日々だった。でも合格できない人が多...続きを読む(全104文字)

【良い点】
新人の教育はしっかりしていました。農協独自の試験があり、合格すると基本給がプラスになったりというのはモチベーションになりました。続きを読む(全70文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
正直、転職市場では礼儀礼節と根性論の部分では評価されるかもしれませんが、ビジネススキルは培えないため別業界と比較...続きを読む(全120文字)

【良い点】
無料で通信講座を受講することができる。自分の金融に対してなど知識を深められる。定期的に研修もあり、同期と会うこともできた。それぞれの支店によ...続きを読む(全103文字)

【良い点】
比較的風通しの良く、アットホームな職場環境だと思われます。ただ、良くも悪くも勤務している方は40代以上の方が多く、若い方は少ないように感じら...続きを読む(全95文字)

【良い点】
上司に優秀な人もいるので、上手くそこからいろいろと吸収できれば成長の機会はあると思う。反対にどうして評価されてるんだろうという人も上司にいる...続きを読む(全92文字)