君津信用組合のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全3件）

【良い点】
残業が少ないのでワークライフバランスについては守られていると感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業職については本当に色々なこ...続きを読む(全185文字)

【良い点】
残業はなるべくさせたくない、という方針で「どうしても残業して終わらせたい仕事がある」というようなことでもなければノー残業で帰れます。どちらか...続きを読む(全92文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
魅力に感じていた事業が営業店では携わることが出来ず、意見も聞いてはくれますが外部のサービスを利用しているなどの理...続きを読む(全92文字)

【良い点】
地域密着型なため、お客様とは営業も窓口係も比較的に距離が近くなりやすいです。名前を覚えていただき、名指しでご契約いただけると嬉しいです。
【...続きを読む(全159文字)

【良い点】
男女問わず活躍出来る場を拡げるべく、様々な取り組みを始めています。女性の管理職を作り、より働きやすい環境を目指すとトップも宣言しています。
...続きを読む(全157文字)

【良い点】
資格を取ると報奨金がもらえる
【気になること・改善したほうがいい点】
職務規定にない資格を役員が取得、「職務規定にある別の資格と合格率が同等...続きを読む(全323文字)

【良い点】
お客様と顔の見える付き合い
【気になること・改善したほうがいい点】
色んなことがアプリでできて店頭に行く必要がなくなっている時代なのに、今の...続きを読む(全91文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
有給休暇が取りにくい。
制度上は取っていいことになっているが、退職者が多く慢性的な人材不足の為に取りにくい。続きを読む(全74文字)

【良い点】
頑張っている女性は役員からお菓子がプレゼントされていた。基準がよくわからないが…
【気になること・改善したほうがいい点】
詳しくはわからない...続きを読む(全117文字)

【良い点】
給料か下がらない
【気になること・改善したほうがいい点】
成績下位でも給料は下がらない
その分、若手は成績上位でも給料が上がらない
バブル前...続きを読む(全101文字)

【良い点】
成績をあげれば半期に一回の表彰式にノミネートされる。上位3位までが壇上にあがれる。若手の渉外がそこで目立てば、母店への異動も全然ありえる。と...続きを読む(全192文字)

【良い点】
入って数年は結構研修がある。その後もちょくちょく研修がある
【気になること・改善したほうがいい点】
研修をしても為になっているかと言われたら...続きを読む(全86文字)

【良い点】
営業スキルや金融知識は身につく。研修も用意されている。テストや試験が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップ出来る点は思...続きを読む(全82文字)

【良い点】
資格取得支援は他の金融機関に比べて優れていると思う。研修についても定期的に開催されるので、教育体制はしっかりしている。
【気になること・改善...続きを読む(全114文字)

【良い点】
資格取得に力を入れているので資格に合格すると領収書を提出するとかかった費用を負担してくれます
【気になること・改善したほうがいい点】
人が少...続きを読む(全104文字)

【良い点】
通信教育等資格習得に向けた制度がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
習得必須となる資格等があり、検定試験等は平日か日曜に行われる...続きを読む(全81文字)

【良い点】
研修はよくあるイメージ。資格取得に関しても、残業が少ないので、しっかり勉強して試験にのぞめると感じる。続きを読む(全57文字)

【良い点】
本人が希望すれば、幅広い業務経験と地域貢献は得られる。
【気になること・改善したほうがいい点】
若手はジョブローテーションが必須で、結果的に...続きを読む(全113文字)

【良い点】
トークスキルとかは身につくかも。でも研修制度なんかは全く充実しておらず、現場で慣れろな感じ。大変です続きを読む(全56文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
入社時の本部研修は現場で活かせないものも多く意味がない。手続きはあるものの、自作の手作りノートでアナログにその場...続きを読む(全191文字)