らいこうの入社理由・内定承諾理由・入社後のギャップに関する評判・口コミ一覧（全1件）

【気になること・改善したほうがいい点】
研修はあるがやる人とやらない人の基準が分からない。歴が長い人で毎回参加している人がいるが参加したくて参加しているな...続きを読む(全96文字)

【良い点】
裁量はかなりある。
【気になること・改善したほうがいい点】
とりあえず教室に室長として入る。そのあと放置されて、突然社長が来て社長の基準に見合...続きを読む(全149文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
管理職になっても給料が上がらないと聞いた。

ボーナスはよくなるのかもしれないですが、日本人は話したがらないので分...続きを読む(全161文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
多くの人が社長に攻撃されて、心がもたなくなり辞めている。

いじめに近い。

中には裁判までした人もいたので、びっ...続きを読む(全84文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
有給休暇は制度上あるだけで、辞める時にまとめて取れます。

実際の数が合っているから分かりません。

また小さい会...続きを読む(全237文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社員を大切にしている風で、大切にしていないから、どんどん辞めている。

それを自然淘汰だと言っているが、本当にそう...続きを読む(全122文字)

【良い点】
賞与は出るが、副室長だと少ない。
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与のフィードバックをもらうが、マネジャーたちが悪口大会を開いている...続きを読む(全84文字)

【良い点】
ない
【気になること・改善したほうがいい点】
すぐに辞めていく。
出戻りの人がいるが、出産や子育ては厳しいと思う。

理由としては、子供がいる...続きを読む(全126文字)

【良い点】
休みを自由に設定できることになっている。
【気になること・改善したほうがいい点】
休みを自由に設定できるが、休みの日に問い合わせが来ると、社長...続きを読む(全355文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
賞与はマネージャークラスのみ大量にもらいそれ以外は雀の涙程度
ひどい人は半期で10万に満たないくらい。
いらないと...続きを読む(全96文字)

【良い点】
研修制度が非常に整っているため、自分のスキルアップにも繋がります。サポート体制も万全で、勉強会なども用意されています。続きを読む(全65文字)

【良い点】
生徒の成績を上げて人生の選択肢を提供していくという理念の元、全ての行動があるため、理念をベースに行動を考えれば結果が着いてきやすい環境だと感じ...続きを読む(全181文字)

【良い点】
入社前に説明されていた評価制度にギャップはなかった
【気になること・改善したほうがいい点】
社内のエンジニアの横のつながりのようなものが無いよ...続きを読む(全82文字)

【良い点】
生徒が成長していく様子を間近で見ることが出来ることはやりがい。また、生徒の「分かった！」を引き出せることも大きな魅力だと思う。
【気になること...続きを読む(全149文字)

【良い点】
いい点はない
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく社員と副社長を崇めなくてはならないのが、異常なほどに当たり前となっている会社だった。続きを読む(全79文字)

【良い点】
社員の人柄がよくうまく頼ることができればスムーズに業務を進めることができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
社内の教育体制がしっかり...続きを読む(全116文字)

【良い点】
入社前は怖いイメージがあったのですが入社したらとても優しく接してくださりわからないことはすぐ教えてくれます。続きを読む(全60文字)

【良い点】
人事の人が良い人だったので入社した
校舎の人も基本的にはやさしくおちついた人が多いので、さすが教育事業といった感じ
【気になること・改善したほ...続きを読む(全262文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
まだまだ古い体質の会社で、ほぼ男性管理職しかおらず、女性がキャリアアップを求めることは難しい。間接部門は女性の割合...続きを読む(全81文字)