らいこうの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 1年前
• スクールマネージャー
• 社員クラス
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
人材育成の専門家という割に、講師も社員も退職者が多い。会社側は社員に成長やPDCAサイクルを回すよう要望しているが...続きを読む(全136文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 1年前
• スクールマネージャー
• 社員クラス
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
会社から「女性は男性よりも社会的感受性が強く、女性講師が多いほど良い」と言われているが、会社自体には女性の社員がほ...続きを読む(全95文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 1年前
• スクールマネージャー
• 社員クラス
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
教室の数は増えているが、社員の離職率が非常に高いため、会社側がPDCAサイクルを回さない限り、会社が大きくなってい...続きを読む(全90文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 1年前
• スクールマネージャー
• 社員クラス
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
本部主催の研修を受けるが、会社からはまともな研修や指導を受けられることなく、教室長として就任させられる。続きを読む(全72文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 1年前
• スクールマネージャー
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
生徒や講師の成長を間近に見ることができる。誠意をもって仕事をすれば、ありがとうという言葉をたくさんもらえる。続きを読む(全60文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 1年前
• スクールマネージャー
• 社員クラス
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
年末年始休暇とか夏期休暇といった長期休暇はないため、その期間は有給を消化する形になる。
また、週休２日制ではあるも...続きを読む(全251文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 1年前
• スクールマネージャー
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
自分で休日を設定したり、早あがりすることが可能。
【気になること・改善したほうがいい点】
１教室に社員は１人だけなので、休日でも多方面から連絡...続きを読む(全278文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代後半
• 男性
• 1年前
• スクールマネージャー
• 社員クラス
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
賞与は年2回。自己評価と業績を加味して支給されるが、マネージャー陣営内の会議は悪口大会になっているのが社長の口から...続きを読む(全101文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 3年前
• その他のサービス関連職
• 社員クラス
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
多くの人が社長に攻撃されて、心がもたなくなり辞めている。

いじめに近い。

中には裁判までした人もいたので、びっ...続きを読む(全84文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 3年前
• その他のサービス関連職
• 社員クラス
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
管理職になっても給料が上がらないと聞いた。

ボーナスはよくなるのかもしれないですが、日本人は話したがらないので分...続きを読む(全161文字)