らいこうの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全5件）

【気になること・改善したほうがいい点】
教室の数は増えているが、社員の離職率が非常に高いため、会社側がPDCAサイクルを回さない限り、会社が大きくなってい...続きを読む(全90文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
本部主催の研修を受けるが、会社からはまともな研修や指導を受けられることなく、教室長として就任させられる。続きを読む(全72文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
人材育成の専門家という割に、講師も社員も退職者が多い。会社側は社員に成長やPDCAサイクルを回すよう要望しているが...続きを読む(全136文字)

【良い点】
自分で休日を設定したり、早あがりすることが可能。
【気になること・改善したほうがいい点】
１教室に社員は１人だけなので、休日でも多方面から連絡...続きを読む(全278文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
年末年始休暇とか夏期休暇といった長期休暇はないため、その期間は有給を消化する形になる。
また、週休２日制ではあるも...続きを読む(全251文字)

【良い点】
生徒や講師の成長を間近に見ることができる。誠意をもって仕事をすれば、ありがとうという言葉をたくさんもらえる。続きを読む(全60文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
会社から「女性は男性よりも社会的感受性が強く、女性講師が多いほど良い」と言われているが、会社自体には女性の社員がほ...続きを読む(全95文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社員を大切にしている風で、大切にしていないから、どんどん辞めている。

それを自然淘汰だと言っているが、本当にそう...続きを読む(全122文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
管理職になっても給料が上がらないと聞いた。

ボーナスはよくなるのかもしれないですが、日本人は話したがらないので分...続きを読む(全161文字)

【良い点】
裁量はかなりある。
【気になること・改善したほうがいい点】
とりあえず教室に室長として入る。そのあと放置されて、突然社長が来て社長の基準に見合...続きを読む(全149文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
年々、時給が上がりもするが、契約更新で下がる場合もある。既に時給がMAXに到達している人は下がるのを待つだけ。続きを読む(全75文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
給料がなかなか上がらず、人生設計ができない。教室の会員数で給料が決まるが、担当する教室によって条件不利有利が全然違...続きを読む(全113文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
契約社員はお給料が低く、賞与もありません。昇給もあまり見込めないので、ひとり暮らしをされる方は苦しいと思います。続きを読む(全76文字)

【良い点】
希望すれば若くして塾長になることが可能な人もいる。なれない人もいる。
【気になること・改善したほうがいい点】
給与と労働量が見合っていないと感じた。続きを読む(全80文字)

【良い点】
お客様の求めている点に応えられ、数字としても成果を挙げられていたら評価に繋がりますね。
つまりそれは該当しているとは思います。
【気になること...続きを読む(全271文字)

【良い点】
等級が定められており、それに従って基本給が上がっていくので明確。
【気になること・改善したほうがいい点】
役職なしから教室長に昇格しても、そん...続きを読む(全219文字)

【良い点】
数値や役職がついていくとある程度年収は高い
【気になること・改善したほうがいい点】
数値で評価されるが地域や校舎事情によって難易度は異なるため...続きを読む(全118文字)

【良い点】
比較的バランスの取れた給与面で特に不満はありません。
他と比べても、特別高くもなく低くもない印象です。続きを読む(全57文字)

【良い点】
裁量はある
【気になること・改善したほうがいい点】
建設業界は深刻な人手不足であり、こちらが営業をかける相手がいないため売上が上がらず、給与は...続きを読む(全105文字)

【良い点】
獲得した契約数が評価に結び付く事がたまにある。
それが判明している点は明らかなのでね。
【気になること・改善したほうがいい点】
長く働いても結...続きを読む(全214文字)