らいこうの社員・管理職・上司の魅力や社風に関する評判・口コミ一覧（全2件）

【気になること・改善したほうがいい点】
賞与は年2回。自己評価と業績を加味して支給されるが、マネージャー陣営内の会議は悪口大会になっているのが社長の口から...続きを読む(全101文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
会社から「女性は男性よりも社会的感受性が強く、女性講師が多いほど良い」と言われているが、会社自体には女性の社員がほ...続きを読む(全95文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
教室の数は増えているが、社員の離職率が非常に高いため、会社側がPDCAサイクルを回さない限り、会社が大きくなってい...続きを読む(全90文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
本部主催の研修を受けるが、会社からはまともな研修や指導を受けられることなく、教室長として就任させられる。続きを読む(全72文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
年末年始休暇とか夏期休暇といった長期休暇はないため、その期間は有給を消化する形になる。
また、週休２日制ではあるも...続きを読む(全251文字)

【良い点】
自分で休日を設定したり、早あがりすることが可能。
【気になること・改善したほうがいい点】
１教室に社員は１人だけなので、休日でも多方面から連絡...続きを読む(全278文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
人材育成の専門家という割に、講師も社員も退職者が多い。会社側は社員に成長やPDCAサイクルを回すよう要望しているが...続きを読む(全136文字)

【良い点】
生徒や講師の成長を間近に見ることができる。誠意をもって仕事をすれば、ありがとうという言葉をたくさんもらえる。続きを読む(全60文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社員を大切にしている風で、大切にしていないから、どんどん辞めている。

それを自然淘汰だと言っているが、本当にそう...続きを読む(全122文字)

【良い点】
裁量はかなりある。
【気になること・改善したほうがいい点】
とりあえず教室に室長として入る。そのあと放置されて、突然社長が来て社長の基準に見合...続きを読む(全149文字)

【良い点】
役職についている方は素晴らしいです。学べることがたくさんあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
若く実力のある方はどんどん退職され...続きを読む(全109文字)

【良い点】
配属先によるが事務所でも会話はほとんどない。
【気になること・改善したほうがいい点】
旧態依然としているので、どこかで新しい風を吹かせないとい...続きを読む(全84文字)

【良い点】
たまに気の合う従業員がいて、その人とは仕事をしていて楽しいですね。
今後も関係を続けたいです。
【気になること・改善したほうがいい点】
立場が...続きを読む(全251文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
部長や課長など管理職の人の中には、もちろん教育に熱い志を持った人もいたが、そうではない人も目立っていた。目の前の生...続きを読む(全198文字)

【良い点】
放任主義
【気になること・改善したほうがいい点】
マネジメントのマの字も無い無秩序な組織。上司の前時代的な叱責や罵倒で若手は辞めていく。以前は...続きを読む(全143文字)

【良い点】
人数は少ないが同性の親しい従業員がいる事だと思う。
なのでまだ働き続けれている面もあるから。
【気になること・改善したほうがいい点】
必要な度...続きを読む(全223文字)

【良い点】
とても人柄が良い。同じ目線に立って話をしてくれますし、こちらの意見も汲んでくれる。貢献したいという想いが湧いてくる。続きを読む(全64文字)

【良い点】
所属教室の教室長、社員講師はコミュニケーションが取りやすかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
本部にいるマネージャー以上の人間と関...続きを読む(全110文字)

【良い点】
管理職への若手のステップアップもあり、また研修も充実しています。
若いうちに大きな役割を与えられることもあるので成長を感じる大きなやりがいも感...続きを読む(全139文字)

【良い点】
役職になると仕事の裁量が増えるので、自分が主体になって物事を動かしていけるし、それに見合った待遇も得られるようになる。視野が広がるというか、社...続きを読む(全190文字)