らいこうのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全4件）

【気になること・改善したほうがいい点】
会社から「女性は男性よりも社会的感受性が強く、女性講師が多いほど良い」と言われているが、会社自体には女性の社員がほ...続きを読む(全95文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
教室の数は増えているが、社員の離職率が非常に高いため、会社側がPDCAサイクルを回さない限り、会社が大きくなってい...続きを読む(全90文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
年末年始休暇とか夏期休暇といった長期休暇はないため、その期間は有給を消化する形になる。
また、週休２日制ではあるも...続きを読む(全251文字)

【良い点】
自分で休日を設定したり、早あがりすることが可能。
【気になること・改善したほうがいい点】
１教室に社員は１人だけなので、休日でも多方面から連絡...続きを読む(全278文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
人材育成の専門家という割に、講師も社員も退職者が多い。会社側は社員に成長やPDCAサイクルを回すよう要望しているが...続きを読む(全136文字)

【良い点】
生徒や講師の成長を間近に見ることができる。誠意をもって仕事をすれば、ありがとうという言葉をたくさんもらえる。続きを読む(全60文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
賞与は年2回。自己評価と業績を加味して支給されるが、マネージャー陣営内の会議は悪口大会になっているのが社長の口から...続きを読む(全101文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社員を大切にしている風で、大切にしていないから、どんどん辞めている。

それを自然淘汰だと言っているが、本当にそう...続きを読む(全122文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
多くの人が社長に攻撃されて、心がもたなくなり辞めている。

いじめに近い。

中には裁判までした人もいたので、びっ...続きを読む(全84文字)

【良い点】
裁量はかなりある。
【気になること・改善したほうがいい点】
とりあえず教室に室長として入る。そのあと放置されて、突然社長が来て社長の基準に見合...続きを読む(全149文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
慢性的に人手不足なため、上が下を育てる余裕がない。コミュニケーションに自信がない方は苦しまれる印象です。続きを読む(全72文字)

【良い点】
入社後、すぐにチーフ（教室長）として責任者の業務を行うことができ、スキルアップを得る機会が多数にある。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全177文字)

【良い点】
新人研修や新塾長研修が月に1回オンラインである。のぞめばキャリアも積んでいける。
【気になること・改善したほうがいい点】
募集や退塾で苦しんで...続きを読む(全90文字)

【良い点】
単純である仕事は基本的に、教えてもらえます。
質問も出来ますね。
【気になること・改善したほうがいい点】
多面的に対応したい人には不向きである...続きを読む(全229文字)

【良い点】
新卒は細かく研修してくれる。また支社内でも、支社外の人に気軽に質問ができるため、PDCAを回せる。
【気になること・改善したほうがいい点】
訪...続きを読む(全121文字)

【良い点】
映像授業
【気になること・改善したほうがいい点】
上司によって教育方法が変わり、上司の機嫌によって言うことが変わり、質問返しすると反抗するなと...続きを読む(全101文字)

【良い点】
今している職種に求められる最低限に必要な事は、身に付く。
それは自分が体感しているから。
【気になること・改善したほうがいい点】
長い目で見た...続きを読む(全205文字)

【良い点】
エリア単位で研修などもあるのでほったからしということはなかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社全体でというよりは上司の方針によ...続きを読む(全94文字)

【良い点】
新卒の入社直後の研修、講師職向けの教務研修はかなりしっかりしていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
中堅社員向けの研修の内容は果たし...続きを読む(全105文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
特にこれといったスキルアップのためのセミナーや研修があるわけでもないので、自発的に行動していかないと目に見えるスキ...続きを読む(全88文字)