らいこうの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全3件）

【気になること・改善したほうがいい点】
教室の数は増えているが、社員の離職率が非常に高いため、会社側がPDCAサイクルを回さない限り、会社が大きくなってい...続きを読む(全90文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
本部主催の研修を受けるが、会社からはまともな研修や指導を受けられることなく、教室長として就任させられる。続きを読む(全72文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
年末年始休暇とか夏期休暇といった長期休暇はないため、その期間は有給を消化する形になる。
また、週休２日制ではあるも...続きを読む(全251文字)

【良い点】
自分で休日を設定したり、早あがりすることが可能。
【気になること・改善したほうがいい点】
１教室に社員は１人だけなので、休日でも多方面から連絡...続きを読む(全278文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
会社から「女性は男性よりも社会的感受性が強く、女性講師が多いほど良い」と言われているが、会社自体には女性の社員がほ...続きを読む(全95文字)

【良い点】
生徒や講師の成長を間近に見ることができる。誠意をもって仕事をすれば、ありがとうという言葉をたくさんもらえる。続きを読む(全60文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
賞与は年2回。自己評価と業績を加味して支給されるが、マネージャー陣営内の会議は悪口大会になっているのが社長の口から...続きを読む(全101文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
有給休暇は制度上あるだけで、辞める時にまとめて取れます。

実際の数が合っているから分かりません。

また小さい会...続きを読む(全237文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社員を大切にしている風で、大切にしていないから、どんどん辞めている。

それを自然淘汰だと言っているが、本当にそう...続きを読む(全122文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
管理職になっても給料が上がらないと聞いた。

ボーナスはよくなるのかもしれないですが、日本人は話したがらないので分...続きを読む(全161文字)

【良い点】
私の職場は人に恵まれていたので、名残惜しく退職しました。ただ、人間関係は教室ごとに違うので、合う合わないはあります。続きを読む(全64文字)

【良い点】
アルバイトとして働いていたので就職を機に退職。アルバイトから正社員への勧誘もあったが、就活勢へのサポートは豊富だったと思う。
【気になること・...続きを読む(全202文字)

【良い点】
配属ブロックはいい人が多いため人間関係にはほぼ問題がなかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
経営者のリーダーシップに疑問を持った。...続きを読む(全109文字)

【良い点】
裁量はある
【気になること・改善したほうがいい点】
建設業界に関連しており、古いマネジメントスタイルのまま。上司の気分や好き嫌いで露骨に嫌味や...続きを読む(全97文字)

【良い点】
とても人がよく正直辞めたくはない。教育業界に不安があるので転職をするが、会社としてはとても好きです。続きを読む(全56文字)

【良い点】
大法人の系列会社であったので書類提出はスムーズだった。
【気になること・改善したほうがいい点】
13時-22時の勤務形態を長く続けるビジョンが...続きを読む(全107文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
定年制度（役職定年）が55歳と年齢が低い設定であるということ
この55歳制度になって、将来を考えて若年層であっても...続きを読む(全140文字)

【良い点】
校舎スタッフ同士の中や環境は基本的に良いので、新しい環境に飛び出すことを躊躇はした
【気になること・改善したほうがいい点】
男は基本的に校舎勤...続きを読む(全142文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
時間外労働(無償)が多い。カリキュラムは1枚につき1000円だが、1枚書くのに2時間以上かかる。人によってはそれ以...続きを読む(全96文字)

【良い点】
休日出勤は無言で強要される、常態化しているのに、やりがいだけで働いてる上司がいる
【気になること・改善したほうがいい点】
労務環境を変えた方が...続きを読む(全82文字)