エイチ・ワイ・ホスピタリティ・エンタープライズのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【良い点】
最初は大変だが慣れてくると休みは調整しやすく、人間関係も良好だと思います。上司からの干渉もほぼ無く自分のペースで仕事ができることはとても良かっ...続きを読む(全194文字)

サービス業が好きな方ならやりがいはかなりあります。それぞれの店舗によってそのお店の色があるので楽しめると思います。劇場内にあったりホテルはオーベルジュです...続きを読む(全150文字)

宿泊部希望で入社をしましたが、レストラン配属でした。ウェディング、宿泊部希望の方は最初に必ずレストラン配属になるそうです。1年〜2年ほどレストランで働いた...続きを読む(全247文字)

給料は新卒の場合、とても低く、アルバイトと実質そう大差はないように感じていました。また先輩の話を聞く限りでは、よっぽどの出世をしない限り、昇給もほとんどな...続きを読む(全180文字)

仕事の面白みを感じたのはやはり、接客したお客さんが商品を購入してくれた時。また社員販売を売り切った時も達成感は感じます。ただそれも普通の接客業に言えること...続きを読む(全186文字)

サービス社員でした。調理専門の人は神戸北野ホテルというブランド(山口浩ブランド)を学べるので、給料は安くても大変やりがいはあると感じます。しかし、サービス...続きを読む(全176文字)

仕事の取組みは、自分で考え新しいことを考え取り入れることができる環境にある。関連部署と連携しながら、取組みへの過程を自ら構築していくことが可能である。ただ...続きを読む(全166文字)

可もなく不可もなく。淡々と業務内容を処理していく感じです。上司や職場の他の方とのコミュニケーション能力が高い方に向いていると思います。以前私は就業していた...続きを読む(全154文字)

目標達成に関して、良い意味では事なかれ主義的社風である。目標達成の有無に関わらず、経過や結果を的確に分析することが少ない。役職者として入社すれば、マネージ...続きを読む(全158文字)

福利厚生に関して、住宅補助や食事補助等はありません。出産育児支援について、実際には行われたケースは無いようです。福利厚生で特筆するべきことがなく、健康診断...続きを読む(全155文字)

【良い点】
幹部候補に自ら手を挙げ挑戦することができ、トレーニングの先にはマネジメント職を任せてくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度...続きを読む(全81文字)

【良い点】
初任者研修は自社開催の研修で取らせていただけます。
ただし研修期間中（およそ３ヶ月）は週5日は出勤。
残りの2日は朝から夕方まで研修。
家では...続きを読む(全167文字)

【良い点】
eラーニング制度があり、英語や中国語を無料で学ぶことができます。
【気になること・改善したほうがいい点】
中途に関しては、特に教育制度はないです。続きを読む(全79文字)

【良い点】
昇給は仕事ができる人もできない人も、ほぼ同額。
【気になること・改善したほうがいい点】
中途の新人はまず研修センターへ行くが、まったく意味がな...続きを読む(全130文字)

【良い点】
やる気がある人は、ソムリエだとかサービス検定だとか受けられるし、補助もあります。社内では独自のワイン検定などもあり、レストランの人間は支配人で...続きを読む(全208文字)

【良い点】
研修などは充実しているし、講座なども定期的に開催されていたのは良かったと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
語学力によって給料をあ...続きを読む(全89文字)

【良い点】
自分が望めば色々な事はさせて貰えると思うが、スキルアップができるようなものがない。
【気になること・改善したほうがいい点】
人手不足なので最初...続きを読む(全96文字)

【良い点】
仕事が認められれば業務が自ずと増えてきて新しい仕事にも携われる
【気になること・改善したほうがいい点】
本人の適正などは準備されているものでは...続きを読む(全112文字)