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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
スキルアップに向けての資格取得の補助制度はある
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップに向けての制度がそこまで手厚いわけではな...続きを読む(全126文字)
- この投稿でわかること
-
- 働いてみて感じたこと
- 実際の働き方
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株式会社パレスホテル
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社パレスホテルのキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社パレスホテルで働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
スキルアップに向けての資格取得の補助制度はある
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップに向けての制度がそこまで手厚いわけではな...続きを読む(全126文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
現場に行く前、サービングの仕方や、飲料の注ぎ方などの、研修がありました。研修後も先輩が丁寧に教えてくださるので、メモを必死にしてました。
【...続きを読む(全143文字)
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【良い点】
テーブルマナーや言葉遣いを身につけられる。
特に披露宴会場のサービスは、お客様全員が笑顔になっているので楽しい。続きを読む(全62文字)
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【良い点】
接客スキルやチームワークはもちろん、予約管理やクレーム対応など幅広い業務を経験できます。研修制度も整っております。実務を通じて成長できる環境...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
研修などは充実しているし、講座なども定期的に開催されていたのは良かったと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
語学力によって給料を...続きを読む(全89文字)
超高級ホテルであるため、かなり高い接遇スキルを身につけられる。続きを読む(全31文字)
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【良い点】
月一回英語研修がある。そこで学んだことを生かすか生かさないかは個人次第だが。
【気になること・改善したほうがいい点】
英語研修以外はあまり充...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
責任のある仕事を担当することが高いやりがいを感じる瞬間が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
土日は休みを取ることが難しい。家族が...続きを読む(全98文字)
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【良い点】
スキルアップという面では、マナーが一通り身につくところですかね。あとはお客様対応の場面が多い時もあるので、そういった時の臨機応変さが身につき...続きを読む(全225文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
忙しさの歯車にはめられてしまうとキャリアアップなど考える暇もない。そのため、自分自身でソムリエの資格の取得や役職...続きを読む(全137文字)
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【良い点】
教育体制はかなり整っていると思います。外部の企業と協力した研修に参加することが出来ることが魅力的でした。また、各部署での直属の上司からの教育...続きを読む(全157文字)
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【良い点】
和気藹々とした雰囲気で伸び伸び働けると思います。
仕事の行う行わないも自由なのでただ出勤するだけもできます。
様々な業態がホテル内にあふ様々...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
いろいろな項目別、階級別で研修などがこまめにある。ソムリエやコンペティション出場の経験を持った上司がたくさんいるので勉強にはなる。人間関係は...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
アルバイトにしては給与がよかったが激務を思えば普通
【気になること・改善したほうがいい点】
ほとんど何も教えられることがないまま初日から実践...続きを読む(全208文字)
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【良い点】
老舗一流ホテルだけあり、研修内容はサービスマンとしてのスキルを上げる内容でありました。
海外からの料理人を招く方針もあり、専門料理の技術向上...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
英語の教育制度は進んでいると思います。専属の英語講師が在籍し、部署によっては、毎日マンツーマンでのトレーニング枠が設けられています(1日部署...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
とにかく覚えることが多いので、しばらくは刺激があり、スキルアップしている感覚もある。
【気になること・改善したほうがいい点】
数ヶ月も働くと...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
お客様と一対一の接客が評価されるため、役職や経験に関わらず、自分の力を評価してもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
どの部署も...続きを読む(全203文字)
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オープンしたてのホテルで若い人材を育成途中なので、現場での仕事はいろいろとやらせてもらえます。というより人がいないのでやらざるを得ない。どの部署にいても...続きを読む(全212文字)
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スタッフ全員協力しあい、現場の雰囲気がとてもいいので不満などはありません。外国人のお客様がとてもおおく、文化の違いや言葉の違いなど、日々勉強になります。...続きを読む(全157文字)
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「研修」「講習」がベースにあるが、基本的に「見て覚える」「やりながら覚える」。
どこでも同じことだと思う。全ての従業員は、会長・社長に頭が上がらないの...続きを読む(全161文字)
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すごく大変でしたが、とてもやりがいのある職場でした。レストランスタッフとして働いていたのでしたが、回転が速いので初めはついていくのに精一杯で、先輩にもよ...続きを読む(全150文字)
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海外のお客様も多いので英語を使う機会が多く英語の簡単な会話力は簡単につくと思います。
また接客の細かい部分も指導されるのでかなり高度な接客が学べると思...続きを読む(全157文字)
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全くもって社員の教育制度が確立しておらず、スキルアップ、キャリア開発は本人が努力するほかに道はない。
サービス現場にはソムリエなどの有資格者が数多く存...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
部門長や管理職も女性が活躍できる
【気になること・改善したほうがいい点】
ホテルなので仕方がないが、残業が多かったり泊まり勤務があったりと体...続きを読む(全113文字)
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【良い点】
時期にもよるが退職の意向を伝えてからはスムーズに手続きが進んだ。
【気になること・改善したほうがいい点】
業界的に仕方ないが、夜勤や長時間の...続きを読む(全119文字)
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【良い点】
作法やマナー、丁寧な言葉使いが働きながら自然と身につく
【気になること・改善したほうがいい点】
様々なお客様がいらっしゃるので時には理不尽な...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
ボーナスの基準値は業界内の他社に比べて高い
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度は部署によって差があり、最終判断は管理職のため、...続きを読む(全135文字)
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【良い点】
シフト制なので土日も平日も休むことができる
【気になること・改善したほうがいい点】
繁忙期は希望休をあまり申請できない。
子育てをする母親の...続きを読む(全120文字)
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【良い点】
ユニフォームの着替え手当や食事手当がある
【気になること・改善したほうがいい点】
あくまで最低限の制度のみ
退職金もあまり多くはない
住宅補...続きを読む(全80文字)
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【良い点】
改装後の躍進を見ていつも大変誇らしく感じています。パレスホテルというブランドが今後世界のホスピタリティ業界でますます成長する勢いを感じます。続きを読む(全76文字)
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【良い点】
改装前のパレスホテルは小規模ながらも高級ホテルとしての格式とアットホームな社風で働きやすい環境でした。続きを読む(全57文字)
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【良い点】
退職後も社員同士の交流が続いたり、一度辞めた人が復職する例が多かったりするのはとても良い会社だからだと思います。続きを読む(全62文字)
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【良い点】
まったくなし。
ほんとにいい人いないです。
大っ嫌いです。
【気になること・改善したほうがいい点】
正直、もう二度と行きたくありません。先輩...続きを読む(全479文字)
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【良い点】
研修時間はお客様の前に出てもいいと判断されるまでは時間をたっぷりとってくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
話がいつも長くよく脱...続きを読む(全117文字)
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【良い点】
入社研修はしっかりしていたと思う
同期との仲を深めることもできる良い機会であった
【気になること・改善したほうがいい点】
外部講師の研修はあ...続きを読む(全91文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
専門職に近い領域でも、研修制度はまるで充実していない。ほぼ独学で学ぶ必要があるため、それなりにやる気がなければ厳...続きを読む(全119文字)
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【良い点】
アパホテルでの勤務を通して感じたのは、「スピード」と「ホスピタリティ」の両立を徹底している会社だという点です。チェックイン・チェックアウト業...続きを読む(全376文字)
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【良い点】
フロントで長年に勤めてすれば、補佐か支配人まで機会も有ります。ただ、男性は難しいと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
箱根に...続きを読む(全102文字)
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【良い点】
質問はしやすい雰囲気で、わからないことはすぐ聞ける。
【気になること・改善したほうがいい点】
わからないことがわからない状態が発生することが...続きを読む(全138文字)
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【良い点】
リーダーシップなど人をまとめる力がつく。
資格が会社負担で取る事ができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
配属先の店舗により、抜け...続きを読む(全111文字)
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【良い点】
数年ごとに、昇給試験を受けることができます。
そこにうかるとポジションと給与があがります。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準...続きを読む(全132文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
そもそも人を育てようという気が無いと思われる。離職率も高く、経営陣がまともに社員の名前と顔を覚えているのかも怪しい。続きを読む(全78文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップや育成の制度はほとんどないように思う。業務に直接関わるような資格やスキル取得を後押しするような制度も...続きを読む(全247文字)
| 会社名 | 株式会社パレスホテル |
|---|---|
| フリガナ | パレスホテル |
| 設立日 | 1960年2月 |
| 資本金 | 10億円 |
| 従業員数 | 769人 |
| 売上高 | 385億8800万円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 吉原大介 |
| 本社所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1丁目1番1号 |
| 平均年齢 | 37.2歳 |
| 平均給与 | 520万4000円 |
| 電話番号 | 03-3211-5211 |
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