この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
社内の仕組みが全くなっておらず、小売の基本であるQSCはおろか、労働関連法規無視、パワハラ等々、今でいうブラック企業の走りを経験出来ました。
勤め上げる...続きを読む(全238文字)
株式会社テイツー 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社テイツーの仕事のやりがいに関する口コミを公開しています。実際に株式会社テイツーで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
社内の仕組みが全くなっておらず、小売の基本であるQSCはおろか、労働関連法規無視、パワハラ等々、今でいうブラック企業の走りを経験出来ました。
勤め上げる...続きを読む(全238文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
売上予算達成のときはやはりやってて良かったと思う。
ただし商材によっては達成が難しい事が続くのでモチベーションを高めるのに苦労することもある。
企業とし...続きを読む(全157文字)
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仕事は、単調で言われたことを淡々とこなしていくだけでよいので、
余計なことを考えずただただ時間がすぎるのを待っていれば、仕事が終わりました。
その中で...続きを読む(全185文字)
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自分の担当業務に対してはそこそこの最良が与えられるので結果につながるとおもしろいしやりがいもある。しかしながら、結局は上司しだい。上司といい関係が作れれば...続きを読む(全227文字)
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古い企業のため、業務改善するべき点は無数に存在する。
そこにいちはやく気付き、いかにして成果を出すのかが重要。
また、新しい取り組みを提案する機会は比...続きを読む(全154文字)
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店舗はやることが多いにもかかわらず、給与が売上、貢献利益に比例するので、店舗の立地によっては、割に合わないとおもうことがありました。
本社でも勤務してい...続きを読む(全164文字)
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店長候補として入社するので、アルバイトさんの成長を間近で見れるのは、
一つのやりがいとなるかと思います。
評価制度に関しても、自分でアクションを起こし...続きを読む(全209文字)
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販売店舗ということもあり、社員の評価は担当部門の売上に大きく左右されます。
その分、自らの考えや戦略で売上が大きく伸びたときの達成感は大きいです。
基...続きを読む(全183文字)
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企画を立案して実行しその企画が定着した時面白みを感じました。
人事評価は、期間・店舗売上実績などが評価対象で売上の良い店舗に配属されれば一定より良い評価...続きを読む(全150文字)
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店長として、店舗運営上の問題点はだいたいどこの店にいても同じようなものに集約されていくと感じていました。1.客に理不尽なことを要求されている。2.求人誌で...続きを読む(全201文字)
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私の場合は店舗での販売スタッフなので特に無いです。けどたまにお客様への対応したあとの有り難うはやりがいを感じます。
それから個人的にですが、特に頑張りと...続きを読む(全160文字)
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結果を出せば20代であろうと店長にあげてくれる。売上が伴えばやりがいはあると言えるが売上を作れないと干される。いい意味で実力主義な会社である。現状ゲーム業...続きを読む(全170文字)
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売場に関して担当部門で分かれており、主にマルチメディア(古本、CD、DVD)部門とゲーム部門で分かれています。社員業務に関してはそれらの部門の売場構築をす...続きを読む(全174文字)
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最初はとにかくただただ忙しい。覚えることが他業界よりたくさんあるので、
強制的な業務になってしまい、やりがいや面白味を感じられない。
そういうのが無理...続きを読む(全166文字)
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担当制である程度、自分の裁量で売場を作っていけ、その結果の売場の数値が自分にダイレクトに返ってくるのでやりがいがあると思います。
1店舗に平均3人の社員...続きを読む(全158文字)
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仕事の量が多過ぎてやりがいや面白みなどを感じる余裕もない
絶対に定時内で終わらせられないような仕事量が上から降ってくる
人件費の上限を盾にサービス残業...続きを読む(全155文字)
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自分しだいで伸びることができる。決してだめだということはなく一度考えてみる社風はあるので下手なトップダウンよりは仕事がやりやすい面もある。店長とエリアマネ...続きを読む(全156文字)
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完全に成果主義。利益貢献度がボーナスの査定に大きくかかわってきます。なので、配属先が好立地・軌道にのっていれば何もしてなくても評価は高いですが、厳しい店舗...続きを読む(全151文字)
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仕事量は格段に多いです。やる事が多すぎるので、物事に優先順位をつけながら行動しなければなにもかも中途半端に終わり、時間内に与えられた仕事を形にする事はでき...続きを読む(全157文字)
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【良い点】
詳しくはわからないが、男女であまり待遇の差異は感じなかった。女性の人も特にそれが理由で文句を言っているようなことはあまりなかった続きを読む(全70文字)
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【良い点】
仕事内容があまり楽しいと感じられるものでなかった。人間関係もあまりうまくいかなかったように感じるが、それは私自身の問題である。
【気になること...続きを読む(全153文字)
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【良い点】
可もなく不可もなくといった印象。同僚も、もう少し休みがほしいといったことは言っていたが、俗に言うブラック企業のような水準ではなく、結局は入った...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
まあまあ普通に生活ができるくらいの給料がもらえる。同業他社と比べてもあまり低いとは思われないので納得感は感じる。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全116文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
給与がまったく上がらない点は改善が必要かと思います。数年在籍したが、たいして変動がなく退職をしました。続きを読む(全71文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
昇給制度はあるが、1回の昇給が数百円ということがあった。
それで昇給して良かったねという考えのため、給与はまったく...続きを読む(全96文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
店舗勤務であるとシフト制なので、土日祝が休みの友人とはなかなか会う機会が設けられない。
本部勤務だとしても祝日は出...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
ゲームや漫画が好きな人が多かったため、そういった話をするときはとても楽しかったです。
店舗でも休憩中などにアルバイト同士でゲームをしていたりと...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
家賃補助はしっかりしていたと思います。しかし、前もって説明もなく途中から住んでいる県により補助額が減額しました。続きを読む(全62文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
今は良くなっているかもしれませんが、基本的に男性優位の会社のため女性の役職者は極端にいなかったです。
平均年齢も高...続きを読む(全102文字)
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【良い点】
年齢とか過去のキャリアとか関係なく手をあげた人にはチャンスをくれる職場だと思います。責任はありますが、経験は積めます。
上司も近くにいてくれる...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
生活に必要なものだからこそ、ちゃんと説明すれば売れる商材だと思う。しっかり時間を作って関係性を築いていく事が大事。続きを読む(全63文字)
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【良い点】
動物好きにはたまらないと思います。
お客さんで嫌味を言う人がいても動物に癒されるのでストレスを感じにくかったです。続きを読む(全63文字)
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【良い点】
やはり海外の人に毎日接客する機会は日本ではないし、日本で最もインターナショナルといえる空港で働ける、という特別感はモチベーションにもつながる。...続きを読む(全226文字)
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【良い点】
自信をもって売れる商材だと思う。
プロパンガスだけではなく、電気、通信回線等々、
様々な選択肢をもって営業に行ける。続きを読む(全64文字)
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【良い点】
販売・接客能力はあがる
【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制が整っていない。マニュアルもない。入社後、初日から店頭販売接客をおこな...続きを読む(全146文字)
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【良い点】
自分の接客がお客様に刺さって喜ばれた時、トークが上達して達成感を感じられた時、月末に学生時代では考えられないような額の給料が入っているのを見た時続きを読む(全78文字)
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【良い点】
業界自体がまだまだ成長段階の為やればやるだけ営業成績が上がる。
他業種と比べ競争がないので成績が出しやすい
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全119文字)
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【良い点】
アルバイトでも積極的に売上のために関わることができる。フロアリーダーとしてその日の勤務メンバーのスキルを考慮して何をするか考える経験は良い経験...続きを読む(全166文字)
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【良い点】
自分で進んで仕事が出来るタイプの人には良い環境で、やりがいはありました。
自分が作ったものがメディアに出るのはクリエイターとして嬉しかった。
...続きを読む(全178文字)
会社名 | 株式会社テイツー |
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フリガナ | テイツー |
設立日 | 1990年4月 |
資本金 | 12億3600万円 |
従業員数 | 366人 |
売上高 | 312億5500万円 |
決算月 | 2月 |
代表者 | 藤原克治 |
本社所在地 | 〒700-0853 岡山県岡山市南区豊浜町2番2号 |
平均年齢 | 37.7歳 |
平均給与 | 450万円 |
電話番号 | 086-206-7610 |
URL | https://www.tay2.co.jp/ |
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