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とにかくSA.PAに関する認識とやりたいこと等の熱意を伝えることを意識した。 6対1ということで緊張するかもしれませんが自分の思いを落ち着いて伝えることができれば、結果はきちんとついてくると思います。

経験や性格に関する質問から人物を知ろうとしていた。志望動機ややりたい仕事は聞かれなかった。おそらく2次面接で聞かれるのだろう。

一次面接から3:1と多少緊張感はあったが真摯に話を聞いてくれた

印象に残ったSAだけでなく、なぜ印象に残ったのか、他に印象に残ったものはあるかについて質問された。

一次面接では学生時代の「経験」を、最終面接では「志望度」を見られます。最終面接は社長を始めとする重役が勢揃いする為、なかなかプレッシャーのかかる場面も多く見受けられます。半端な回答では納得されない為、企業研究や業界研究は大きく時間を割くべきだと思います。 学歴やOBやOGを通じて判断するのでは無く、自分の今までやってきたことをアピールすればきっとうまく行くと思います。

最終面接は役員の方4名との対面面接でした。人事の方1名が司会進行で進みます。ややお堅い雰囲気が漂っていましたが、雰囲気に呑まれずに等身大の自分と向き合えばちゃんとそれなりの結果がついてくると思います。

熱意が大事だと思いました

面接官は社長、常務、取締役の方々と重役揃いで非常に緊張感のある面接だった。時間は約20分で面接官1人ずつから順番に質問を受ける形式だった。志望動機、キャリアビジョン、ガクチカ、自己分析をしっかり準備しておくと良いだろう。また、ESに沿った質問も多かったため、矛盾が生じないよう事前に読み返しておくのがおすすめ。