三洋ビル管理の評判・口コミ一覧（全62件） 2ページ目

【良い点】
人間関係はよかったとは思います。いろいろなことを経験できるので、新しい作業など上手く出来たときはやりがいを感じます。慣れるまでは大変ですが、き...続きを読む(全191文字)

【良い点】
資格を取れば評価される。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員教育が基本的にOJTのみ。社員の常識や基本的能力でのみ状況判断し、業務を...続きを読む(全194文字)

【良い点】
OJT制度が無く自分で調べて頭に入れろと言われる。
新人のころ常に仕様書や図面を見ていないと嫌味を言われた
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全179文字)

【良い点】
業務量の調整ができる人なら勤務時間に縛られることなくわりと自由に出退社が可能だった。ただし新規物件の立ち上げとかの繁忙期はまともに休むことはほ...続きを読む(全189文字)

休暇制度は現場によりますが、人手が足りていれば上司に相談して休みを取る事が出来ます
もちろん その現場で人手が足りなければ休みを取りづらい雰囲気にはなり...続きを読む(全153文字)

社長の石橋幸雄氏は 2代目でありとても若くr気さくな方です
かつては選挙にも出馬していたこともあるらしく 東京や福岡や他の営業所へも出向き顔を出すこともあ...続きを読む(全151文字)

三ケタを誇る会社なので 石橋社長は雲の上の存在であり、口を利いたことはないがオーラがある
会長とは親子の関係であり 先代にも劣らない経営能力を持っている...続きを読む(全165文字)

自分がいた現場には、高齢の女性がたくさんいたため、女性の社会進出を促しているとは思う
パートタイマーのおばちゃんたちを管理しているマネージャーもそれなり...続きを読む(全152文字)

結婚をする予定でしたので、収入面のことを考え退職を検討しました。
労働環境は非常によかったのですが、如何せん給料が低い・・・・
独身ならいざ知らず将来...続きを読む(全151文字)

基本的に会社側が何か研修などを用意しているわけではなく、自分で現場のことを学ぶ
わからないことがあったら上司に聞くと教えてくれるので、聞きやすいとは思う...続きを読む(全166文字)

ワークライフバランスは任されている現場によって違うが、それなりにバランスは取れていると思う
中には長時間拘束されプレイベーとを確保するのが難しいところも...続きを読む(全161文字)

ビルの管理という 業種の需要はなくなる事がないので 市場の規模は縮小することはないと思われます
ライバル企業は多々ありますが 三洋ビル管理株式会社は 福...続きを読む(全154文字)

わたしは現場仕事ですので あまり本社の管理職の方々とはお会いする機会がないのですが
管理職の方々は 人柄のいい方が多く とても接しやすかったです
たまに...続きを読む(全152文字)

たまに親睦を深めるために 飲み会などがあった 自分はお酒が飲めないので あまり楽しくはなかったが 雰囲気は非常によく 上下関係関係なしに 和やかなムードで...続きを読む(全161文字)

面接時には 特に教育制度がじゅうじつしているとは言っていなかったが 実際に入社してみると 熱心に手取り足取り指導してkださいました
労働環境に関しては ...続きを読む(全156文字)

社員や管理職の人間は 非常に優秀で 責任感もありまじめで面倒見もいい
プライベートでも食事に行くことがあり大変良好な関係なのだが
社員や管理職の人間は拘...続きを読む(全156文字)

特にシステマティックな研修などはないが、上司や先輩などは現場で仕事をとても丁寧に教えてくれるので、仕事は比較的覚えやすい
周囲の環境っも良く パートタイ...続きを読む(全157文字)

一人一人の社員にかなり任せてもらえるので、仕事の自由度はかなり高い会社。忙しい反面、わりと自分の好きにできるので、その点はいいところと思う。現場の清掃・設...続きを読む(全175文字)

■やりがい
業界経験者として、改善案を上司に提言しても、やるのはいいけど、責任は取らない、アドバイスもないので、積極的に業務改善を提案する人がいなかった...続きを読む(全549文字)

たくさんの女性従業員がはたらいているので、女性にとっては働きやすい環境だと思います
女性同士もよくコミュニュケーションがとれていて、チームプレイができて...続きを読む(全153文字)

仕事は入社後に直属の上司に教えて貰うが、人によっては丁寧に指導してくれています
やる気さえ見せれば テクニカルな事は後から覚えられるので、上司と仲良く上手...続きを読む(全166文字)

教育制度は全く無く、教育するつもりも無い。入社時研修もOJTも存在しない。資格制度はあるが社員のモチベーションを上げる要素も全く無い。資格を取れと会社から...続きを読む(全168文字)

半期ごとに個人で業務に対する目標を立てて、それを自己評価および上長からの評価にて点数付けされ、その結果が賞与や昇給に反映される、という仕組みになっている。...続きを読む(全153文字)

ジョブローテーションについては、基本的にビル管理がメイン業務なので、担当物件のシャッフル等、そのような意味合いが強い。
ただし物件によってはまったく業務...続きを読む(全158文字)

社内の雰囲気や業績については特に問題がなく、仕事内容も、どこの会社にもあるように、理不尽な相手先に対して文句を言いながらも、現場は現場でそれでも前向きに、...続きを読む(全195文字)