この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
家系ラーメンはとても人気な食べ物なので業績はうなぎ登りに上がる一方だと思います。
また、プライベート面においても休みが多く取れる、給料も多いた...続きを読む(全105文字)
株式会社ガーデン 報酬UP
属性 |
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【良い点】
家系ラーメンはとても人気な食べ物なので業績はうなぎ登りに上がる一方だと思います。
また、プライベート面においても休みが多く取れる、給料も多いた...続きを読む(全105文字)
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【良い点】
力仕事はほとんどなく、雇用契約内容にもよりますが自分に合った働き方ができる。
一日6時間から働ける社員もあり家事育児との両立もしやすいと思います。続きを読む(全80文字)
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【良い点】
シフト次第で休みが多く取れる。
各種休暇がとても充実しており誰でも休みやすい環境を自分次第で作れるところ。続きを読む(全60文字)
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【良い点】
元々大学生をしアルバイトをしていたが、エリアマネージャーやスーパーバイザーのススメまた、店長の勧めにより社員になることを決断
元々アルバイト...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
同年代と比べて多くの給料が貰える。
年々賞与額も多くなっており高いモチベーションに繋がる。
【気になること・改善したほうがいい点】
値上げが多い続きを読む(全80文字)
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【良い点】
頑張ったら頑張っただけ社長賞(ストックオプションや、表彰金)を貰える。
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅手当の金額がもう少し多いと助かる続きを読む(全80文字)
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【良い点】
まかない補助制度があり、当時100円を支払うとラーメンを食べることができました。学生などには非常に好評です。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全147文字)
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【良い点】
有給休暇を消化することを、おすすめされた。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員不足による、パートアルバイトの管理不足を感じてしまう。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
評価制度が明確でアルバイトの○○ができたら時給+10円など目標が明確であった。またマニュアルなども整備されていた。続きを読む(全63文字)
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【良い点】
力作業などはなく、女性でも働きやすい環境だと感じる。
また、調理に関してもほとんどが加工・調理済みのため、トッピングや調味するだけである。その...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
上記でも書いたように評価制度が明確であるため、目標設定がしやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
衛生管理は非常に気になる点であった。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
なし。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収は業界他社と比べて若干下回るかな。くらい。
評価制度とか、現代の刀狩りか?って思わせるくら...続きを読む(全112文字)
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【良い点】
なし。
【気になること・改善したほうがいい点】
上場します。って言って何年経つの?時期があるのも理解してるが、会社の舵取りしてる社長は部下にや...続きを読む(全137文字)
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【良い点】
なし。
【気になること・改善したほうがいい点】
上に上がれば上がるほど給料に見合っていない。部長以上は違うんだろうが、少なくとも部長未満の中間...続きを読む(全98文字)
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【良い点】
特にない。
【気になること・改善したほうがいい点】
全て見直した方がいい。何故部下が育たないのか。何故人が辞めていくのか。どの会社にもあるが、...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
労基法ある→時間数守れと言われる→近隣より告知時給安いから新規バイト来ない→既存バイトはきつ...続きを読む(全121文字)
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【良い点】
面接から採用、研修に入るまでかなりスピーディに行ってくれます。
自分の時は面接一回のみで明日からでもというような形でした。
未経験でもチェーン...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
人数が本当に少ないのでやる気次第ですぐに業務については任される環境になります。
店舗管理、売り上げ管理、シフトの管理、店長会議、部下やバイトの...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
希望すれば、外部研修を受けることができ、スキルアップに繋げる事と思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
社内研修といえば、来客応...続きを読む(全201文字)
会社名 | 株式会社ガーデン |
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フリガナ | ガーデン |
設立日 | 2015年12月 |
資本金 | 1000万円 |
従業員数 | 290人 |
決算月 | 2月 |
代表者 | 川島賢 |
本社所在地 | 〒160-0022 東京都新宿区新宿2丁目8番8号 |
電話番号 | 03-5361-8003 |
URL | https://gardengroup.co.jp/ |
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