ペルノックスの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【良い点】
時間休の制度もあり、基本的有休取得の理由は問われない。急な予定や体調不良でも、自身が同僚、上司にフォローをお願いしておけば問題無いことが多い...続きを読む(全165文字)

【良い点】
期首に目標毎に達成方策を設定(ミーティング件数○件/年など)。目標が未達であっても、方策に対する取り組みは評価されるため、結果がすべて、とい...続きを読む(全83文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
管理職がOJTという言葉を便利な言葉のように頻繁に使うが、実態は仕事のやり方を最低限教えられその後は放置、という...続きを読む(全135文字)

【良い点】
営業部員は
【気になること・改善したほうがいい点】
営業部員は残業代が出ず、「営業手当」として月数万円支給されるが、時期、担当エリア(海外か...続きを読む(全114文字)

【良い点】
大手がやらないニッチな製品を輩出しているため、固定客がそれなりにおり、食いつないでいけている。
【気になること・改善したほうがいい点】
ここ...続きを読む(全157文字)

【良い点】
有休は製造部門以外は取りやすい。最近時間休も始め、広く活用されている。
産休も男女問わず取れている。続きを読む(全56文字)

【良い点】
いわゆる巷の平均年収は超える。賞与に重きがいい人はいい。
【気になること・改善したほうがいい点】
突出した評価を得られなければ年功序列。管理...続きを読む(全125文字)

【良い点】
発展途上であるが故、現在は女性の意見を聞いて活かそうという雰囲気が少なからずある。
キャリアについて女性だから、というのはないが、現在いる女...続きを読む(全133文字)

【良い点】
資格や研修などは、業務上必要と判断されれば快く受けさせてもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリア開発、教育体制はほぼ親会...続きを読む(全113文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
有給休暇が使えない。使ったら小言を言われた。
残業代も出ないので、基本サービス残業。手書きの出勤簿だった。
ハラ...続きを読む(全152文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
結婚しても働いている人が極端に少なかった。ので、なんとなくやめるのが普通かなとおもっていた。ロールモデルはいなかった。続きを読む(全79文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
部署によってアットホームな環境と冷たい雰囲気の差が大きく、大企業特有の異動による環境変化に疲れてしまったため退職...続きを読む(全84文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
人間関係。人が悪い。アイリスオーヤマがブラックと言われるのは残業以上に人間関係が理由。ストレスが溜まったら部下に...続きを読む(全156文字)

【良い点】
当時はブリヂストンの傘下にあったので安定性を感じて入社した。ブリヂストン本体での研修や業務上でのやり取り等があった。家賃補助等々福利厚生は充...続きを読む(全365文字)

【良い点】
退職の際に担当部署が親身になって話しを聞いてくれた
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事を辞めることを伝えてもなかなか辞めさせてもら...続きを読む(全82文字)

【良い点】
退職を申し出た時に上司がすぐに対応し、相談しやすかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
子育てをする中で、通勤に時間がかかりすぎた...続きを読む(全86文字)

【良い点】
ロングセラー商品がある分、安定的な売上がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
原資の配分の在り方について納得感が低い。評価制度と賃...続きを読む(全104文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
• 恒常的な長時間労働や残業の多さ。（具体的な月の残業時間や頻度を挙げると客観的になります）
• 休日出勤が多く...続きを読む(全238文字)

【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
生産している製品の大半が利益率の低い製品なので、売り上げが上がっても利益が上がらないです...続きを読む(全178文字)