ペルノックスの女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【良い点】
時間休の制度もあり、基本的有休取得の理由は問われない。急な予定や体調不良でも、自身が同僚、上司にフォローをお願いしておけば問題無いことが多い...続きを読む(全165文字)

【良い点】
期首に目標毎に達成方策を設定(ミーティング件数○件/年など)。目標が未達であっても、方策に対する取り組みは評価されるため、結果がすべて、とい...続きを読む(全83文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
管理職がOJTという言葉を便利な言葉のように頻繁に使うが、実態は仕事のやり方を最低限教えられその後は放置、という...続きを読む(全135文字)

【良い点】
営業部員は
【気になること・改善したほうがいい点】
営業部員は残業代が出ず、「営業手当」として月数万円支給されるが、時期、担当エリア(海外か...続きを読む(全114文字)

【良い点】
最低限指示されたことをやっていれば一定の評価を得られるので、がむしゃらにならなくても一定の評価は得られる、という点では良い環境と言えるかもし...続きを読む(全234文字)

【良い点】
大手がやらないニッチな製品を輩出しているため、固定客がそれなりにおり、食いつないでいけている。
【気になること・改善したほうがいい点】
ここ...続きを読む(全157文字)

【良い点】
有休は製造部門以外は取りやすい。最近時間休も始め、広く活用されている。
産休も男女問わず取れている。続きを読む(全56文字)

【良い点】
いわゆる巷の平均年収は超える。賞与に重きがいい人はいい。
【気になること・改善したほうがいい点】
突出した評価を得られなければ年功序列。管理...続きを読む(全125文字)

【良い点】
資格や研修などは、業務上必要と判断されれば快く受けさせてもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリア開発、教育体制はほぼ親会...続きを読む(全113文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
結婚したら続けられない。つまり、産休育休制度は制度としてあるだけで、使えませんということ。
そのため女性管理職も...続きを読む(全82文字)

【良い点】
ものすごい昔からある日本の会社の割には、若い人が多くあまりおじさんが幅を利かせていない会社だった。若い女性の採用も多く、女性でもキャリアやチ...続きを読む(全91文字)

【良い点】
女性でも働きやすい環境で、制度面のサポートも整っているが、役職に就く女性は未婚または子なしが多く、育児と管理職の両立はまだ難しい面がある。全...続きを読む(全105文字)

【良い点】
女性が多い部署に配属されれば問題無いのではないか。しっかり育休や時短勤務も取得できているイメージ。
自分がいた部署も育休取得している人が居た...続きを読む(全97文字)

【良い点】
出産後も働きやすい環境は整っていたように思う。実際に同期は2人子供を産んでも問題なく働き続けていた。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全133文字)

【良い点】
出産後も復帰しやすい環境が整っている。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性の多い会社なため、女性特有の雰囲気が苦手な人は馴染むのに...続きを読む(全81文字)

【良い点】
従業員の半数以上が女性社員です。事務系に女性社員が多く、結婚しても復職している社員が多く、働きやすい環境があったのではないかと思います。
【...続きを読む(全182文字)

【良い点】
女性社員にとっては働きやすい環境だと思います。工場側の仕事では、検査業務などの比較的楽な仕事に就けるので、しんどい仕事を任されることもなく、...続きを読む(全95文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
改善しようとしてはいるが、そもそも女性社員が少ないのでニーズを把握できていない問題があると思う。現場はより大変そう。続きを読む(全78文字)