カラーズのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全5件）

【良い点】
当時は、部活費という何か集まりを行った際には食事代が出ていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生も、ユニークなものは変動がある...続きを読む(全127文字)

【良い点】
上司やカシャの研修サポートが充実していたので、とても安心しました。テストもありましたが、どれだけ理解しているかがメインなので、点数＜理解度とい...続きを読む(全85文字)

【良い点】
体調不良につき、退社。
【気になること・改善したほうがいい点】
適材適所というよりかは、年功序列の文化がある。業務の経験数や知識が必要な仕事で...続きを読む(全100文字)

【良い点】
役職がつくと、バランスが崩れる印象。その人の裁量にもよるが、基本的にどの人も家で作業している人が多かった気がします。続きを読む(全64文字)

【良い点】
育児休暇が男女共に取れる点
【気になること・改善したほうがいい点】
育児休暇に入ると人手不足に拍車がかかり、埋められる人員も限られている為、産...続きを読む(全132文字)

【良い点】
昇給には社内テストの合格が必須な為、合格と同時に知識習得もでき昇格もできる。
【気になること・改善したほうがいい点】
つねにぎりぎりの人数で回...続きを読む(全103文字)

【良い点】
お客様に直接会って、接客をするので、反応を確認できる事がいちばんのやりがいだと思います。感謝されたり、お客様と段々とうちとけていけるのがいちば...続きを読む(全90文字)

【良い点】
ペット業界でも上位の企業で、顧客からの信頼度も高い会社です。生体販売のないペットショップの先駆けのような存在だったので、今後も需要はあるのでは...続きを読む(全84文字)

【良い点】
役職が上がると休みの日にも仕事関連のことをしなくてはならなくなる。
【気になること・改善したほうがいい点】
当時の社内ルールだと、役職仕事の他...続きを読む(全109文字)

【良い点】
一年に一度、各店舗で決算報告会をします。その際に顔を合わせる機会があったり、店舗に関わる部署の方とは頻繁にコミュニケーションが取れます。続きを読む(全74文字)

【良い点】
社員の好きな音楽ジャンルの担当を任せてもらえます。
そのジャンルでのPOP制作やSNS発信などをするため好きなジャンルをより掘ることができます...続きを読む(全180文字)

【良い点】
社内教育用の動画ツールや資料があるので、学ぶ意欲や姿勢があれば、しっかりと学ぶことができる環境はあります。従業員の方も丁寧に教えてくださいます...続きを読む(全145文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
教育制度はほぼなくステップアップは自力でやっていくしかない
意識してキャリアアップしていこうという気持ちがなければ...続きを読む(全89文字)

【良い点】
社員が各々の場でスキルアップを目指しており、外注の仕事も受けていた。スキルアップを目指している人にとってはかなりいい環境だと思う。
【気になる...続きを読む(全96文字)

【良い点】
日本トイザらスのスキルアップ環境は非常に充実しています。まず、スタッフ向けに提供される研修やトレーニングプログラムが体系的で、初めて接客業に挑...続きを読む(全324文字)

【良い点】
社員、契約社員向けの勉強会などがあるようです。
内容が役立つかと言われればあまり分かりません。書籍小売業について学べるかと思います。続きを読む(全72文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に新人研修はないので
配属先の先輩のもと
現場に出て学んでいくスタイルです
ついた先輩によって良くも悪くもな...続きを読む(全82文字)

【良い点】
毎日運転するので運転スキルは上がると思う。業務内容については先輩の人とワンツーマンで教えてもらえるのでわかりやすいと思う。続きを読む(全67文字)

【良い点】
他社ブランド販売キャンペーンや自社ブランド販売キャンペーンなど販売力が目立てる仕組みはよくありました。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全168文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度が確立してないので人がどんどん辞めていった。
主要都市の店舗はほとんど閉店したので未来は明るくないと思いま...続きを読む(全121文字)