この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
配属先によると思うが、出来ることから任されていくというペース。
【気になること・改善したほうがいい点】
昔は本社研修などもよくあったが、今は人...続きを読む(全94文字)
株式会社ボーネルンド 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ボーネルンドのスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ボーネルンドで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
配属先によると思うが、出来ることから任されていくというペース。
【気になること・改善したほうがいい点】
昔は本社研修などもよくあったが、今は人...続きを読む(全94文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
最近は定期的にオンラインで研修が行われるようになった。評価シート方式で新人教育を行うため指導者側も新人もわかりやすい。
キャリアに関してヒアリ...続きを読む(全151文字)
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【良い点】
職場の先輩方はとても面倒見が良く、無理難題を押しつけることもなく、真摯に向き合ってくれます。報連相やマナーなど細かく見てくれます。
【気になる...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
高級、一流といった百貨店にテナントを構えていることもあり、百貨店の研修を受けなければならないので、自然と接客スキルは上がります。
【気になるこ...続きを読む(全299文字)
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【良い点】
契約社員やパート、アルバイトでも、1年たつと店長の推薦が必要ですが、社員途用試験を受けることができます。
冬ぐらいにお知らせがあり、履歴書のよ...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
OJTで実務を通して知識をつけていきます。商品についてだけではなくお子様の成長に合わせた発達についても知ることができ、このような分野に興味があ...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
良くも悪くも人が常に人手不足なのでやりたいといった仕事は回してもらえる可能性が高い。
新入社員の場合は必ず店舗スタート。その後いつ本社に戻れ...続きを読む(全219文字)
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【良い点】
先輩からしっかりと仕事内容を教えてもらえていた。
また、不安な事や困っている事がないか、よく聞いてくれて、実際に相談すると、きちんとしたアドバ...続きを読む(全185文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
どの部門においても仕事の全体像が整理・把握されておらず、同じ部署内でさえ共通のビジョンが見えていない。その為部門間...続きを読む(全261文字)
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【良い点】
子どもとの関わりかたや、その保護者との関わりかたが身に付きます。
子育て未経験だと、いろいろな情報をてに入れられるのでかなり良いかと思います。...続きを読む(全240文字)
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【良い点】
入社前の研修だけでなく、スタッフとしてステップアップする為の教育ツールが揃っているところ。
【気になること・改善したほうがいい点】
店舗形態に...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
店のディスプレイやポップ、サンプル作りなどきちんとした決まりがあるわけではなく自由に作り込める。スタッフ全員でお店を作る楽しみ、やりがいを感じ...続きを読む(全223文字)
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教育には力を入れていると思います。まず入社したら正社員、契約社員、アルバイト問わず、会社や商品についてや、子どもの発育について等の研修を受けます。その他に...続きを読む(全127文字)
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商材知識や子どもにとってあそびはどうして大切なのかを深く理解できる仕事だと思います。
ただプレイリーダーに関しては店舗毎に教育環境が異なります。
人員...続きを読む(全242文字)
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社員から入れればそれなりにキャリアアップできるでしょうけど契約社員から入ると正社員になるまでが大変です。
正社員になるチャンスは年に1回しかないしみんな...続きを読む(全152文字)
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基本的に自主学習。放置が多い。
1回教わったことは、次から1人でできるものとみなされる、
教える人によると思うが、要点が定まらず効率がよくない。
店...続きを読む(全155文字)
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何も整っていない。
研修制度もない、離職率が高い。
その中で改革する気持ちと同世代の仲間を作り戦うしかない。
まずは体制を知ること。そこから何を解決...続きを読む(全166文字)
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海外の玩具なので商品説明から購入までもっていくので、接客のスキルが高くなる。店舗にもよるが、人数が比較的少なく接客重視なのでコミュニケーション能力は高くな...続きを読む(全171文字)
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【良い点】
子どもと関わるのが好きな人であればとてもやりがいを感じられる職場だと思います。イベントなどでは自分のしたい事など意見も聞いてくださるので達成感...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
残業は少ない。
退勤の際にもできるだけみんなが早く帰れるような環境を作っている。
【気になること・改善したほうがいい点】
希望休が少なく、土日...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
研修が最初の段階ですごく手厚いと感じた。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修は最初だけで必要最低限の事を教えられてからは人手不足によ...続きを読む(全103文字)
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【良い点】
退職はすぐに受け入れてもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事内容はルーティン化されているので自分のスキルアップを考えた時にあ...続きを読む(全130文字)
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【良い点】
自分のできる事が増えると上司に評価してもらえる。
意見もよく聞いてくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
給与が低い。
女性が多いな...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
妊娠出産のため退職しました。
激務だったので出産後も働くと言う選択肢は基本ありませんでした。
ただお子さんがいてしっかり時短勤務の方もおられます。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
大きな会社かと思いましたが中は意外と小さく、少数精鋭のイメージです。
部署間の距離は近いところもあれば遠いところもあります。続きを読む(全68文字)
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【良い点】
年収はそこまで高くはないです。
残業も部署によりますが基本多い方ではないかな?と思います。
他部署との連携がある部署では帰りづらい雰囲気がある...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
激務な部署であればなかなかプライベートの時間は持ちづらいです。家族との時間が取れず退職された方も見かけました。続きを読む(全61文字)
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【良い点】
女性は多く、女性の管理職の方も多くおられます。
女性だからと言って働きづらい、昇進しずらしということはないです。続きを読む(全62文字)
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【良い点】
社員が各々の場でスキルアップを目指しており、外注の仕事も受けていた。スキルアップを目指している人にとってはかなりいい環境だと思う。
【気になる...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
日本トイザらスのスキルアップ環境は非常に充実しています。まず、スタッフ向けに提供される研修やトレーニングプログラムが体系的で、初めて接客業に挑...続きを読む(全324文字)
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【良い点】
社員、契約社員向けの勉強会などがあるようです。
内容が役立つかと言われればあまり分かりません。書籍小売業について学べるかと思います。続きを読む(全72文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に新人研修はないので
配属先の先輩のもと
現場に出て学んでいくスタイルです
ついた先輩によって良くも悪くもな...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
毎日運転するので運転スキルは上がると思う。業務内容については先輩の人とワンツーマンで教えてもらえるのでわかりやすいと思う。続きを読む(全67文字)
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【良い点】
他社ブランド販売キャンペーンや自社ブランド販売キャンペーンなど販売力が目立てる仕組みはよくありました。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全168文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度が確立してないので人がどんどん辞めていった。
主要都市の店舗はほとんど閉店したので未来は明るくないと思いま...続きを読む(全121文字)
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【良い点】
多様な製品の提案が可能なためスキルの向上は見込めるが、ついていけるかは配属によるとしか言いようがない続きを読む(全56文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
契約社員であれば研修があるが、パートナースタッフには無い。
無いにも関わらず、正社員並みの仕事を任される。続きを読む(全73文字)
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【良い点】
いろいろな研修を受けられるので面白い
【気になること・改善したほうがいい点】
本当に仕事に関係があるかわからない研修を受けたり本質からずれてい...続きを読む(全86文字)
会社名 | 株式会社ボーネルンド |
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フリガナ | ボーネルンド |
設立日 | 1981年7月 |
資本金 | 1億7759万円 |
従業員数 | 600人 |
決算月 | 1月 |
代表者 | 中西弘子 |
本社所在地 | 〒150-0001 東京都渋谷区神宮前1丁目3番12号 |
電話番号 | 03-5785-0860 |
URL | https://www.bornelund.co.jp/ |
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