この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
大変客足もよく、またバイトとしては時給もよかったため、まずまず。悪くないという印象。覚えてきたらルーティンだし、バイト的には悪いことではない。ただ、社員の...続きを読む(全151文字)
株式会社プレナス 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社プレナスのスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社プレナスで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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大変客足もよく、またバイトとしては時給もよかったため、まずまず。悪くないという印象。覚えてきたらルーティンだし、バイト的には悪いことではない。ただ、社員の...続きを読む(全151文字)
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数値管理など店舗運営の基本は身につけられます。またコミュニケーション能力が無いとシフトの作成が上手くできませんのでおのずとスキルアップをしていくと思われま...続きを読む(全152文字)
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階層別に研修があります。研修内容は業務の進め方をより分かりやすく理解しやすいです。同業他社でも役にたつ内容のものもあります。ただ、出世したくても、上司の推...続きを読む(全160文字)
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飲食関連のスキルアップ研修の整備は整っていません。
アルバイトへのOJTツールも整っていないのに、社員用が整っている訳ないですよね。
仕事の覚え方も...続きを読む(全287文字)
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入社後の3ヶ月は月に1度研修があり、1日の労働時間は8時間で公休8日ぐらいは取得することができるのでかなり楽ですが、研修が終わり店長の役職が与えられると正...続きを読む(全197文字)
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各社員のスキルアップに関する会社側からの具体的なフォローはありませんでした。
習うより慣れろ、で仕事を覚えていきます。
福利厚生に関しては東証一部上場企...続きを読む(全164文字)
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研修制度はすごい整っているため真面目に研修を受ければ確実に成長していきます。
また店長になるためにはテスト(筆記試験)が2回ありそれに合格しないとなれま...続きを読む(全157文字)
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研修は実際の業務にはあまり必要とはならないことばかりで、本当に現場のことを考えてプログラムを作っているのか疑問。
社員のスキルアップなどございません。
...続きを読む(全167文字)
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飲食業ですが、調理等のスキルはほぼ身につきません。
食品衛生管理責任者等の必要資格はとらせてもらえます。
接客業ですので、接客スキルはある程度習得でき...続きを読む(全263文字)
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身につくスキルと言えばスタッフのマネジメントや効率を重視した動き
くらいだとおもいます。
他業種で役にたつのは実際マネジメント経験くらいじゃないでしょ...続きを読む(全167文字)
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アルバイトでしたので、研修は特になく、マニュアルを見て、一つ一つの商品の作り方を覚えます。簡単に覚えられるので、すぐに慣れます。身に付くスキルは、仕込み作...続きを読む(全154文字)
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研修は約三か月ほどありますが、しっかりしているとはとても言えません。どこかの店舗に研修としてそこの店長とアルバイトの人たちに店での仕事を教えてもらうのです...続きを読む(全163文字)
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社長は研修に力を入れているようです。研修センタービルなる7階建て(?)のビルを作ってます。マニュアルがあるので、それを守っておけば怒られること事はありませ...続きを読む(全170文字)
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入社一年目は研修が、2~3ヶ月に一回程度本社で研修があるので心配ないですが、店長見習い中に教えて貰う店長によってスキルアップが全然違います。私の場合は、そ...続きを読む(全168文字)
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評価体型については、現在では評価ツールが作成され、能力がある人間が上に上がっていくように体制を整えているとは言っているが、実際はまだ上司の好き嫌いが評価に...続きを読む(全153文字)
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マニュアル重視の教育体制はです。マニュアルを重視しすぎている為、パートと同程度の作業力しかなくてもマニュアル試験に受かれば店長になれます。スキルアップの体...続きを読む(全165文字)
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あいさつの大切さを見につけた。
弁当の販売を通じて、いろんなお客さんをみることができた。
若いかたかた年配のかたまでいろいろ。
あいさつをしてくれる...続きを読む(全152文字)
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接客をするので礼儀や相手を思いやる気持ちというものを身に付けられます。
また調理や片づけ、レジなど手分けしたり協力したりとチームワークと言いますか、協調...続きを読む(全152文字)
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やる気があり、前向きに積極的に業務に取り組めば、様々な業務に携わることができると思います。
何よりも、接客スキルはみにつきます。
直接お客様と接するこ...続きを読む(全172文字)
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未経験の方が入社しても、研修制度があり問題ありません。社員をいかに定着させるか、社員を成長させるか考えている会社で、近年研修制度に対して力を入れていると思...続きを読む(全191文字)
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社員研修は・・・採用後ひと月一回計三回ににわたり行われます。会場は東京か福岡のどちらか、必ず行われます。当日都合が悪くても翌月行われます。
ほかには・・...続きを読む(全153文字)
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接客マナー、店舗運営の知識。
同じ飲食はもちろん、接客マナーも学べるので他の営業などに役立つ。
人との会話能力が上がる。
一定期間同じ店舗で働くと他...続きを読む(全156文字)
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【良い点】
シフトは半月に一回のペースで提出するので予定を見通したうえでシフトの計画を立てやすかった。急にシフトに入れなくなったときも、専用のアプリ内で代...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
時給は土地柄のおかげかかなり高い方であった。残業手当はしっかりでるし、有休も積極的にとるように社員の人から言われた。
ある程度働けるようになる...続きを読む(全233文字)
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【良い点】
食券制でお客様と直接お金のやり取りをすることがなかったので、金銭管理が不安な自分でも安心してホール業務に従事できた。
【気になること・改善した...続きを読む(全159文字)
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【良い点】
男女問わず働ける職場です。しかし、昼夜問わずホール業務には女性が多く、キッチン業務には男性が多い傾向がありました。続きを読む(全63文字)
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【良い点】
女性でもパートからオーナー店長になる人がいた。性に合っている人にとっては店舗を任される可能性もあるのでやりがいはあるのではないか。続きを読む(全71文字)
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【良い点】
幅広い年齢層のお客様が来るため
バイトが社会経験を積むにはうっててけではないか。
【気になること・改善したほうがいい点】
上層部のみまわりに...続きを読む(全125文字)
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【良い点】
退職するに至った理由、特にスキルなどを得ることができないから。
一生この会社で働くことを考えた時にリスクだと思った。続きを読む(全64文字)
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【良い点】
年収は平均ぐらいだと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
改善した方がいい点について、体育会系の部分があるので個人的にもう少し...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
従業員と距離が近くコミュニケーションが得意であれば楽しい良い職場になると思います。
従業員の方との信頼関係を構築し、慕ってもらえるような人間に...続きを読む(全503文字)
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【良い点】
ワークライフバランスの観点からいい点はほとんどありませんが、強いて言うなら、シフトが埋まっていれば早上がりは出来るのでそこは良いかと思います。...続きを読む(全234文字)
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【良い点】
コミュニケーション能力が高まった
【気になること・改善したほうがいい点】
基本OJTなので質問しないとわからないままでどんどんできなくなります。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
入社後のフォローアップは充実していて新卒3年目くらいまでは1年ごとのフォローアップ研修があった。研修内容が充実してたほか、なかなか関わることの...続きを読む(全292文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
社内の試験を受けないといくら仕事が出来ても時給がふえる事がなく、逆にどんなに仕事ができなくても社内の試験にさえ通れ...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
社員がどうかは分からないがパートなら時間の融通はきく。
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップ等はほぼないかと思います。ベーカリ...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
研修でしっかり教えて貰えたので初めてのバイトでもとても安心できた。
研修先の指導してくださる方は一つ一つをとても優しく丁寧に教えてくれる。
実...続きを読む(全241文字)
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【良い点】
生活をする上で必要な食についての知識が深まります。
【気になること・改善したほうがいい点】
食の知識が深まるだけでキャリアアップはしないとおも...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
パートから契約社員に引き上げてもらっている人が多かった。
ここ数年は人件費削減を親会社のH2O主導のもとで強く進めているようで、その一環で従来...続きを読む(全149文字)
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【良い点】
教育はここ数年でかなり力を入れてきていて、充実されてきています。これを継続していけば、数年後には、社員のレベルも上がっていくと思います。
【気...続きを読む(全146文字)
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【良い点】
ある程度まで昇格すると、給料に関しては満足できます。
【気になること・改善したほうがいい点】
逆に昇格できないと、給料水準ご変わらない事が不安...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
新人教育に力を入れているように感じられる。
幅広い年齢層の方が働いているが、現在は比較的20代〜30代と年齢が若い方が入社されることが多いです。続きを読む(全78文字)
会社名 | 株式会社プレナス |
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フリガナ | プレナス |
設立日 | 1976年11月 |
資本金 | 34億6100万円 |
従業員数 | 1,640人 |
売上高 | 1467億4600万円 |
決算月 | 2月 |
代表者 | 塩井 辰男 |
本社所在地 | 〒812-0006 福岡県福岡市博多区上牟田1丁目19番21号 |
平均年齢 | 42.6歳 |
平均給与 | 599万円 |
電話番号 | 092-452-3600 |
URL | https://www.plenus.co.jp/ |
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