九州労働金庫の評判・口コミ一覧（全130件） 5ページ目

【気になること・改善したほうがいい点】
人件費削減で嘱託職員を多数導入したが、仕事の区別はあるのだろうか？
福利厚生はとてもしっかりしていると思う。
他行...続きを読む(全152文字)

福利厚生の水準が非常に高い。
労働組合がしっかりと機能しているため、雇用・労働環境整備のための制度が充実している。
また、女性の職員が数多く在籍し、産...続きを読む(全166文字)

のんびりした雰囲気で、金融機関としては珍しく数字に追われてる感はほぼないです。
労働組合が強いので、残業はできるだけせずに帰れという空気があるので、定時...続きを読む(全156文字)

良くも悪くも性格が良い人が多い。
そのため、人が良すぎるため金融機関特有の所謂「詰め」というのはほとんど存在しない。
ただし、このご時世、人が良いだけ...続きを読む(全155文字)

福利厚生に関しては、非社員だったのでよく分かりませんが、休暇はきちんと取られていると感じました。
部署によっては取得が難しいところもありますが、年休など...続きを読む(全155文字)

女性はほぼ、派遣社員か契約社員だったと思わます。
部署によって業務内容や忙しさに差があると感じました。
女性は事務員という様な雰囲気があり、電話もなか...続きを読む(全159文字)

女性の働きやすさは、良好だと思います。その当時、派遣社員で働いていましたが、有給もとりやすかったです。コ-ルセンタ-の催促業務をしていましたので、たんたん...続きを読む(全170文字)

福利厚生が完備されているので女性も働きやすく、ワークバランスも整っています。育児休暇されて戻ってこられる方も多く見受けられます。プライベートもしっかりとれ...続きを読む(全153文字)

電話や窓口対応を皆、積極的にはしたがらない。
「疲れた、疲れた」と行って、頻繁にオフイスから出て行く。
お客様より自分たちの気持ちを優先してるような感...続きを読む(全187文字)

育児休暇や産休など福利厚生がしっかりしている。役職のついている女性も多い方だと思う。
年齢層も高い。
休暇も連続休暇や季節休暇、有給休暇などがある。私...続きを読む(全174文字)

会員・利用者を第一に考え、金融のプロを育成するため、成階応じた多彩なプログラムによる教育研修、自己成長を バックアップするアラカルト研修など実用的な研修制...続きを読む(全165文字)

管理職のレベルが低すぎる。全員ではないが、仕事ができるできる上司が少ない。昇進のために部下の功績を横取りしたり、上司に媚び諂うことしかしないような人間的に...続きを読む(全188文字)

総合職、一般職といった区別がなく、性別に関係なく適性に応じた業務を担当できる。昇進も女性だから不利ということは一切ない。
産休・育休をとりやすく、結婚し...続きを読む(全154文字)

スキルに関しては、社員自らの努力が求められているように感じます。本部からの支援や推奨される通信教育などもありますが、そこまで躍起になってさせられる感じでは...続きを読む(全155文字)

労働組合を母体とした組織であるので、非常に福利厚生や労働時間の管理はしっかりしている印象であった。住宅補助制度や出産育児の支援制度も整っており、とても女性...続きを読む(全162文字)

とてもやりがいのある仕事ができます。
よい職場です。
お客様一人一人の立場に立ち、お客様に成長させていただけるような仕事です。
とはいえ、楽なことば...続きを読む(全157文字)

派遣社員でしたので給与は時給で賞与はもちろん出ません。社員に関しては職員と契約社員でかなりの差があるようで、古い体制もあり年功序列がいまだにあるように感じ...続きを読む(全158文字)

私は派遣社員として働きましたが、全く職員は仕事をせず日中インターネットをみたり人間観察をしているようでいつも見張られている感じでした。仕事に対しての姿勢が...続きを読む(全170文字)

思ってた通り硬直した年功序列な風習が残っている。実績関係なしにある程度の年齢になったら役付きになる。なので、どうしてこんな人がと思うことが多い。また定年ま...続きを読む(全161文字)

基本的に福利厚生は手厚い、通勤手当は公共交通機関利用に関しては基本全額。住宅については借り上げによる社宅扱いがあり、少しの手出しで利用できる。出産育児支援...続きを読む(全168文字)

待遇面は九州の企業としては優良な方だと思う。
しかし、従前の温い体質を引きずっており、お役所気質がなおも残っていた。
なので他金融機関に比べ緊張感がな...続きを読む(全162文字)

女性に関しては今まで登用が進んでいなかったが、最近は女性の管理職も徐々に増えてきており、また職場では男女分け隔てなく業務が課せられているため、他社に比べ女...続きを読む(全170文字)

九州労働金庫の主な収益源は住宅ローンである。不景気、人口減少に伴う新規着工件数の減少、安定収入の見込める住宅ローンに対する他行の積極的な取組みにより、既に...続きを読む(全158文字)

キャリア開発については殆ど自身から主体的に行っていく必要があります。
会社からの働きかけは殆どありませんし、OJTも付くコーチャーによって千差万別
社...続きを読む(全164文字)

給与、賞与については能力給の比率が高められ中高年層の役職なしの一般職員は下がった模様。
しかし、今のところ賞与は保証されているため手厚いといえる。
昇...続きを読む(全179文字)